公司辞退员工不想补偿

[律师回复] 你好详细情况说一下。

[律师回复] 你好有法律问题吗大概描述一下案情

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 你好，可以处理的，联系我

[律师回复] 你好，这期间一直没有申请劳动仲裁吗？

[律师回复] 您好，您是什么原因辞职的还是被迫辞职或者电话联系专业做劳动的唐山郝律师。

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好详细情况说一下。

[律师回复] 自用工日起多久内必须和员工签订劳动合同呢？

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 你好，是否有是事故认定书。

[律师回复] 你好，根据相关法律规定违法辞退可申请经济补偿

[律师回复] 你好， 发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁的。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您可以主张被迫离职。

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 解析：
在工作场所中发生的高血压引发的脑溢血事件，用人单位或许需承担相应责任。
若情况局限于员工在正常工作时间内突然遭遇这一状况，具体应根据病患自身的身体状况进行判断，并依据企业为其所购买的医疗保险进行报销处理。
如若公司未曾对员工购买相应医疗险，则公司在此过程中将需要承担起原本由医疗保险负责的费用部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
（一）关于车上人员险，其赔偿范围仅限于在已投保的特定车辆上发生的交通事故，这就意味着若驾驶人员脱离所投保车辆后发生任何意外事件，均不在保险公司的理赔范围之内；
相比之下，驾驶员人身意外险的涵盖面更为广泛，它不仅针对事故中所导致的伤害，同时也包含了日常生活及工作中的突发性、不可预测性的意外伤害情况，皆为保险责任范畴。
（二）车载人员险的保费为42元/人/次，最高保额为1万元人民币，然而该保险并不覆盖门诊治疗费用；
相较而言，驾驶员人身意外险的保费为100元/份，保额高达20000元人民币（其中包括：
4000元住院医疗费用；
以及500元门诊治疗费用），且最多可购买5份，其各项目保额呈逐份递增趋势。
此外，该保险的免赔额仅为100元，剩余部分将按照80%的比例进行赔付。
法律依据：
《机动车车上人员责任保险》第一条
投保了本保险的机动车辆在使用过程中，发生意外事故致使保险车辆车上人员遭受人身伤亡；
依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人依照《道路交通事故处理办法》和保险合同的规定给予赔偿。

[律师回复] 解析：
倘若在遭受工伤之后，职工由于自身原因而选择拒绝继续返回工作岗位，那么用人单位有权按照相关规定对其进行旷工处理。
然而，若职工确因为受到工伤的影响，需要暂时停止工作并接受相关的工伤治疗，则在此期间，他们完全无需返回工作岗位，且应得到用人单位的批准与许可。
更为重要的是，在这一特殊阶段，原有的工资以及其他相关福利待遇均不得有所改变，同时，该员工所任职的用人单位亦须按照既定的月份规律支付其相应的工资待遇。
因此，关于工伤之后，职工不愿返回工作岗位的问题，我们需要根据具体情况来判断是否存在法定的不需返岗的情形。
若确实存在此类情形，那么职工便可获得合法的不需返岗的权利；
反之，若无此种情形，职工则必须返回工作岗位，否则将可能被视为旷工行为，情节严重者甚至可能导致劳动合同的解除。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。