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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-19
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如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
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公司调令调换岗位后再调违法么
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1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
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劳动纠纷袭警罪有其他违法行为能否判缓刑
[律师回复] 解析：
是这样的，若袭击警察的情节轻微，且属于情绪失控所致无意伤害的话（不包含任何蓄意攻击警察的意图），表现出真心实意的忏悔，并且有可能接受法律制裁以弥补过错的情况下，法庭可以考虑量刑为缓期执行或者其他较轻的惩罚措施（例如管制、拘役或者处以行政拘留等等）。这主要是由于对袭警行为的评判并非一概而论的视为刑事犯罪，还需要结合实际行动的方式、情节等多方面因素进行综合考量和判断。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
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盗窃可以转换抢劫罪吗判几年
[律师回复] 解析：
在盗窃罪中，倘若行为人为隐藏赃物、逃避抓捕或销毁罪证而采取现场暴力措施或以暴力相威慑，那么该行为将有可能被转化为更为严重的抢劫罪。
依据相关法律法规，抢劫罪的量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑，同时需处以罚金。
然而，需要注意的是，盗窃罪中的秘密窃取行为必须能够覆盖整个窃取财物的全部过程。若行为人最初采用秘密手段进行窃取，但在尚未完成既遂（即未完全掌控财物）前便已被受害者察觉，此时犯罪嫌疑人若转而采取公开抢夺的方式，则应被判定为抢夺罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
在盗窃罪中，倘若行为人为隐藏赃物、逃避抓捕或销毁罪证而采取现场暴力措施或以暴力相威慑，那么该行为将有可能被转化为更为严重的抢劫罪。
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取保候审需不需要换
[律师回复] 解析：
取保候审，作为一项重要的刑事强制手段，使犯罪嫌疑人或被告得以在不受监禁的环境中等候最终裁决。在何种情形下需对现有的取保候审做出改变，往往受到诸多因素影响，如案件进展状况、嫌疑人是否严格遵循保释条件以及司法机关对于特定案件的整体判断等。若原定的保释条件难以确保诉讼程序的顺利推进，抑或在案情发展过程中有新情况呈现，司法机关有权要求对现行的保释方式进行调整。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位
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刑事拘留程序违规怎么办
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根据现行级别较高的法律规定，倘若对毫无犯罪事实可言或未能证实存在严重犯罪嫌疑的当事者实施错误的刑事拘留，此类受害人均有权通过申请赔偿来维护自身权益，实质上，这即是要求违法行为方支付损害其人身自由所导致的经济补偿。同样地，基于相同法律依据，执行侦查、检察、审判等各项职务的国家机构，以及看守所及拘留所的各职能部门及其工作人员，只要未经授权并在行为过程中存在任何形式的侵犯人身权益的情况，那么这些受害人都有权提出赔偿请求。
值得注意的是，这些侵权行为需要满足以下条件：
首先，必须违反了刑事诉讼法的有关条款；
其次，拘留行动的进行需符合法定的条件与程序；
最后，即使在拘留时间超过刑事诉讼法规定的期限后，若最终决定撤销案件、不起诉或判决宣告无罪，则该行为将被视为终止追究刑事责任。
法律依据：
《国家赔偿法》第十七条第一项
行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的。
根据现行级别较高的法律规定，倘若对毫无犯罪事实可言或未能证实存在严重犯罪嫌疑的当事者实施错误的刑事拘留，此类受害人均有权通过申请赔偿来维护自身权益，实质上，这即是要求违法行为方支付损害其人身自由所导致的经济补偿。同样地，基于相同法律依据，执行侦查、检察、审判等各项职务的国家机构，以及看守所及拘留所的各职能部门及其工作人员，只要未经授权并在行为过程中存在任何形式的侵犯人身权益的情况，那么这些受害人都有权提出赔偿请求。
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