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公司副总聘用合同

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最新修订 | 2024-03-01
 甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。   一、聘用内容:甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。   二、聘用期限: 自200 年 月日起至 年 月 日止。   三、担保方式:风险抵押金。乙方须于每年的 月 日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元,作为乙方全面履行本合同的担保。   四、权利义务   (一)甲方由董事会行使下列职权   1、决定公司的经营方针和投资计划;   2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;   3、 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;   4、 决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;   5、监督乙方的工作   (二)乙方:   1、对甲方的生产经营管理负全面责任,组织实施董事会决议,接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营,长效管理,公司资产保值增值。   2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章;   3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;   4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;   5、聘用期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;   6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保,也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保;   7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;   8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;   9、公司章程和董事会授予的其他职权。   五、费用指标:乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为:   六、工资福利:聘用期间每年基本报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等),每月平均预支 元,次月10日发放,年终统一结算。若在聘用期间甲方会计年度利润达 万元以上时,超过该利润部分 %作为甲方支付乙方的奖励,年终统一结算。   七、合同解除:   在聘用期内,乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权解除乙方总经理职务,甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位,自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同,若乙方拒绝接受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容,则甲方对乙方不承担任何责任。   八、手续移交   合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续,移交程序为:   九、违约责任   任何一方均不得单方擅自终止本合同。任何一方在合同期内单方擅自终止合同,应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。   十、其他事项:   甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业禁止等事项所签订的协议作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。   十一、合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式4份,甲方、乙方各执2份。   甲方: 乙方:   签订日期: 年 月 日。以上是公司副总聘用合同
公司副总聘用合同
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公司法副总经理职权有哪些?
1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议。2、组织实施公司年度经营计划和投资方案。3、拟订公司内部管理机构设置方案。4、拟订公司的基本管理制度。5、制定公司的具体规章。(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人。
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公司经营
招聘待遇试用期期间可以不发放吗
[律师回复] 解析:
若在未签署劳动合同时选择在试用期内离职,而雇主拒绝支付工资时,您有权向当地劳动监察大队进行投诉。
为了证明您与雇主之间存在劳动关系,以下是几种可能的证据:
(一)工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录;
(二)雇主向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件;
(三)您所填写的雇主招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)您的考勤记录;
(五)其他同事的证言等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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公司法副总经理的工作内容是什么?
要协助总经理制定公司战略规划、将公司内部管理制度化以及监督公司各项规划和计划的执行等。公司行政班子的组成人员,由总经理提名,董事会聘任,是总经理的助手,是董事会授权的企业某个领域的负责人。协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。
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公司经营
招聘注意法律哪些法律问题
[律师回复] 解析:
企业在开展招聘流程之际,应当尤为重视以下几个方面的问题:
首先,在发布招聘广告时,务必要保持清晰明确,避免出现任何具有歧视性的内容,比如对招聘对象的民族、种族、性别、宗教信仰、身体残疾状况以及户籍所在地等因素进行不当限制;
其次,除非是针对某些特殊岗位的需求,否则不应该对求职者的身高、性别、年龄等自然属性做出硬性规定;
再次,需要特别强调的是,用人单位在招聘过程中,绝对不能因为某位求职者是传染病病原体携带者就予以拒绝录用,否则有可能面临被法院判决支付精神损害赔偿金的风险;
第四,在整个招聘流程中,必须严格审查每位求职者的身份信息,确保其提供的所有资料均属实无误;
最后,企业在招聘新员工的时候,务必向他们详细介绍公司现行的薪酬制度、应聘职位、薪资构成、劳动环境、工作职责等重要信息,以便于双方达成共识。
同时,企业还需妥善保存相关证据,以应对未来可能发生的法律纠纷。
法律依据:
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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公司法常务副总经理的职责是什么
公司法常务副总经理的职责是:负责单位日常的运营管理,协助总经理对单位计划的制定及实施和检查; 掌握单位的组织机构,人事制度,各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实; 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。
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公司经营
总资产净资产都包括什么
[律师回复] 解析:
关于净资产与总资产之间的差异主要在于:
首先,总资产是指由企业实际拥有或直接控制的所有资产的总体规模,其中包括了众多的组成部分,如流动资产、长期投资、固定资产、无形及递延资产以及其他长期资产等,换句话说,这便是企业在编制资产负债表过程中计算的总资产规模。
(1)流动资产则是指企业能够在一年内,甚至在超出一年期限但不超过一个生产周期之内进行变现或消耗的所有资产的综合。
这类资产的构成中包含了许多具体的科目,例如现金及各类存款、短期投资、应收及预付款项以及存货等等。
(2)固定资产则主要反映出企业固定资产净值、固定资产清理、在建工程以及待处理固定资产损失等各项占用资金的汇总情况。
(3)无形资产则是指那些企业长期使用且并无实物形态的资产,其主要包括了专利权、非专利技术、商标权、著作权以及土地使用权等多种类型。
其次,净资产也被称为所有者权益,它主要包括以下几个方面:
实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润等。
净资产(即所有者权益总额)的计算公式为:
净资产=资产总额-负债总额。
法律依据:
《公司法》第一百零八条
有限责任公司变更为股份有限公司时,折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司,为增加注册资本公开发行股份时,应当依法办理。
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根据公司法规定股东和副总哪个大?
根据公司法规定股东和副总一般来说大股东比较大,这样的一种判断的标准的话,是依据双方当事人所投入到工资当中的一个具体的金额大小来进行一个判断的,一般情况下,一个大公司的股东的话,它是存在控股股东的。
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公司经营
农林牧副渔退休开多少钱
[律师回复] 解析:
依据我国现行的养老保险制度规定,参保人员达到法定退休年龄并办理相关手续之后,其每个月所能够领取到的基本养老金水平在2,000元至8,000元之间。
值得注意的是,养老金构成主要包括两方面——即个人账户养老金以及基础账户养老金。
其中,个人所缴纳的养老保险费用将直接计入其个人账户之中;
而企业则需按照国家规定的标准,为员工缴纳相应比例的养老保险费用,这笔款项将会进入到基础账户之中。
至于如何准确地计算出养老金的具体数额?我们可以利用以下公式进行推算:
养老金=个人账户养老金+基础账户养老金。
其中,个人账户养老金的计算方式为:
个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数;
而基础账户养老金的计算方式则为:
基础账户养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
1.男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3.男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
4.因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
如何开具退休返聘证明
[律师回复] 解析:
关于退休证明申请手续的具体流程,以下内容供您参考:
首先,在省直单位从业的员工,需向所属单位的人事(老干)处提交相应的介绍信,明确注明本人的姓名以及所需要领取的退休证数目。
接下来,凭此介绍信前往省退管办进行证件的领取。
其次,对于市县(区)范围内的单位职工来说,同样需要市、县级别的人事退管部门出具含有相关信息的介绍信,在此基础上写明所购机构的全名、指定的购买代表人及其姓名,同时要明确所需购买退休证的数量。
最后,携带上述介绍信前往省公务员局(省人力资源开发办公室)发行组完成购买手续。
值得注意的是,市、县(区)退休干部所在单位需提供单位介绍信,以便于在当地人事退管部门顺利领取退休证明。
此外,退休证明的办理条件主要针对已经达到法定退休年龄且符合退休条件的国家机关、事业单位工作人员。
退休证则是国家及地方各级机关、部门、企事业单位工作人员在满足劳动人事法律、制度规定的退休条件,办理完退休手续,经过上级部门批准之后,获得的具有法律效力的证书。
退休制度是指由国家制定的关于退休的条件、待遇、安置、管理等方面的政策和法规的综合体系。
干部退休,是指干部在达到规定的退休年龄时,为国家服务满一定的工作年限,或者由于疾病或残疾导致无法继续工作,依法办理退休手续离开工作岗位,由国家给予一定金额的退休金和其他生活保障,并予以妥善安置和管理。
而工人退休、退职后,若家庭生活确实存在困难,或者有多个子女需要上山下乡或就业机会较少,原则上可招收其中一名符合招工条件的子女加入工作队伍。
被招收的子女,既可以是按照政策规定留在城市的知识青年,也可以是上山下乡的知识青年,亦或是城镇应届中学毕业生。
鉴于我国农业生产水平尚处于相对较低的阶段,粮食供应尚未完全实现自给自足,因此,对于增加城镇和其他依赖商品粮的人口,必须严格加以控制。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条
不具备退休条件,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人,应该退职。退职后,按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费,低于二十元的,按二十元发给。
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公司法总经理聘任程序是什么?
《公司法》第四十九条规定:有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。
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公司经营
重点水污染物排放总量控制指标是多少
[律师回复] 解析:
1.对于排放入GB3838环境保护类别为III的水域(除去已指定的保护区和指定游泳区域)及GB3097海洋保护类别中的第二类海域的污水,将强制实行编号为一级的水质标准。
2.对于排放入GB3838环境保护类别为IV、V的水域以及GB3097海洋保护类别中的第三类海域的污水,将严格执行编号为二级的水质标准。
3.对于排放入设有二级污水处理设施的城镇排水系统的污水,将必须遵守编号为三级的水质标准。
4.对于排放入GB3838环境保护类别为III的水域(除去已指定的保护区和指定游泳区域),将严格执行编号为一级的水质标准(该类水域主要适用于集中式生活饮用水地表水源地二级保护区、鱼虾类越冬场、洄游通道、水产养殖区等渔业水域及游泳区)。
5.对于排放入GB3838环境保护类别为VI、V的水域,将严格执行编号为二级的水质标准(该类水域主要适用于一般工业用水及人体非直接接触的娱乐用水区,V类水域主要适用于农业用水区及对景观有一般性要求的水域)。
6.对于排放至设有二级污水处理设施的城镇排水系统的污水,将必须遵守编号为三级的水质标准。
法律依据:
《中华人民共和国水污染防治法》第六十五条
禁止向生活饮用水源地和一级保护区的水体排放污水。已设置的排污口,应限期拆除或限期治理。在生活饮用水源地、风景名胜区水体、重要渔业水体和其他有特殊经济文化价值的水体的保护区内,不得新建排污口。在保护区附近新建排污口,必须保证保护区水体不受污染。
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