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工伤后期医疗费支付

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最新修订 | 2024-03-05
工伤不支持预期医疗费的补偿,没有后期医疗费鉴定中心。旧伤复发,需要治疗的,经治疗工伤协议医疗机构书面证明,社会保险经办机构核准,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。r但工伤职工与所在单位解除或者终止劳动关系,领取了一次性工伤医疗补助金的,一次性医疗补助金是旧伤复发的补偿,旧伤复发费用自理。r国务院r《工伤保险条例》r第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。rr劳动和社会保障部r《关于实施
工伤后期医疗费支付
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工伤医疗费谁支付
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤医疗费谁支付相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
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工伤医疗费谁支付
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤医疗费谁支付进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
法医鉴定程序包括哪些步骤
[律师回复] 解析:
关于法医鉴定程序之阐述如下:
首先,法医鉴定的主要职责是接受公安局、检察院及法院所提出的相关鉴定请求。
在县级公安机关负责处理的相关案件中,若需进行人身伤害方面的法医学鉴定,则必须委托该县级公安机关内的法医进行首次鉴定,严禁越权鉴定的情况发生。
其次,委托鉴定工作应由相应的办案单位负责执行,而不直接接受任何以个人名义提出的法医学鉴定请求。
再者,在正式进行法医学鉴定之前,公安机关的办案单位必须充分准备所需的鉴定材料,并将其提交给法医进行审查。
同时,案件中的受伤当事人也需积极配合办案单位,提供包括病历资料、检查报告单、影像诊断资料(如X光片、CT扫描等)在内的各类鉴定资料。
此外,法医应对被鉴定人进行必要的人身检查,并有权要求补充鉴定材料。
同时,法医还负有为确定鉴定时机的责任,委托单位与被鉴定人均需全力配合法医的鉴定工作。
对于行动能力受到严重限制的被鉴定人,办案单位与法医可前往被鉴定人所在之处进行人身检查。
最后,如果办案单位或案件当事人认为法医鉴定结论(或意见)存在理由不足、不够全面或者发现了新的材料,以及需要解答新的问题时,他们可以委托原作出鉴定的法医进行补充鉴定。
另外,如果案件当事人对法医鉴定结论(或意见)持有异议,他们可以向办案单位申请委托上级公安机关的法医进行重新鉴定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百四十八条
侦查机关应当将用作证据的鉴定意见告知犯罪嫌疑人、被害人。
如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请,可以补充鉴定或者重新鉴定。
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工伤医疗费谁支付,谁承担工伤医疗费?
如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,可以从工伤保险基金中支付以下项目:1 工伤医疗费。除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。综上可知,在用人单位为职工购买了足额的工伤保险后,工伤医疗费一般是从工伤保险基金中支付的,不然的话就要由用人单位承担。
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工伤赔偿
给人车撞了,保险全赔付吗
[律师回复] 解析:
驾驶车辆导致他人的车辆遭受损害,并不意味着您的保险将对此进行全额理赔。
以下是关于这方面的详细解释:
首先,当机动车辆在道路上行驶过程中发生交通事故,并对人身安全和财产产生了实际伤害或损失时,承保的保险公司会在其机动车第三者责任强制保险责任限额范围内,为受害方提供相应的赔偿保障。
然而,如果保险公司所支付的赔偿金额无法完全弥补受害方的损失,那么剩余的部分则需要由肇事司机按照一定的比例来承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
没签合同试用期辞退是否需要支付经济补偿金
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系,则应对该员工进行相应的经济补偿。
在实际操作中,所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。
然而遗憾的是,鉴于您与所在单位并未签署劳动合同,因此无法对试用期进行具体设定。
在此情况下,如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准,用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同,且无需承担经济补偿的责任。
值得注意的是,用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。
倘若未能证明这一事实,或将被视为已达到企业的录用标准,那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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工伤复发的医疗费由谁支付?
如果工伤复发的话,其医疗费用应该是由用人单位来继续进行支付,但是如果员工和用人单位解除了劳动合同的话,用人单位在与员工解除劳动合同时,就必须支付员工一笔医疗费用,确定好员工的后续相关治疗费用。
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工伤赔偿
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工伤交通肇事逃逸医疗费谁支付?
《道路交通事故处理办法》规定由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受伤职工不能获得交通事故赔偿的,企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔,获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。
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交通事故
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