岗位变动需重新签订合同

工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。

1、核实确认对方当事人的主体资格。2、合同形式：必须以书面形式签订合同。采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。3、合同的必备条款要具体、明确。4、订约前的合同义务：尽协助、通知义务。订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。倒签合同要标明合同背景。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位名称变更需要重新签订劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

用人单位签订劳动合同岗位变更协议书时，要得到劳动者的同意，变更的内容要经过用人单位和劳动者的协商，不能违反法律的强制性规定，要采用书面的形式订立变更协议，需要在原劳动合同履行期满前提出变更。