公务员养老保险办法

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在众多情况下，被迫签署的协议并不具备有效性。
以下是详细的说明：
首先，如果一方当事人采用欺诈或威胁等不当手段，签订了损害国家利益的合同，那么这类合同从订立之日起就是无效的，且永远不会产生任何法律效力。
其次，如果一方当事人通过欺诈或威胁等方式签订的合同并未直接损害到国家利益，但是却对集体利益或个人利益造成了损失，那么这种情况实际上构成了一种合同效力尚未明确的可撤销合同。
在这种情况下，如果受损方对合同表示认可，则合同仍然具有法律效力；
然而，如果受损方对合同表示反对，他们有权向法院申请撤销合同，从而使合同失去法律效力。
根据相关的法律法规，当民事法律行为被判定为无效、被撤销或者确定不发生效力时，行为人因该行为所获得的财产，应当予以返还；
若无法返还或者没有必要返还的，则应当进行折价补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

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我国宪法明文规定了公务人员不得涉足或者参与任何形式的盈利活动，亦不得在各类企业或者其他盈利性组织中兼任职务。
因此，公务人员无法获得商业登记证。
另外，如若企业要申请营业执照，需达到如下要求：
首先，它需要拥有符合宪法和法律法规规范的公司名字以及符合规范要求的公司规章制度；
其次，它需要拥有合法的，并且确实归企业所有的资产，同时还能凭借这些资产独立承担相应的民事责任；
最后，它还应该具备与其生产经营规模相匹配的经营管理机构、财务核算机构、劳动组织以及相关法律和公司章程所规定的必须设立的其他机构。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定：公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

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公务员若不幸瘫痪，将不会遭到解雇。
依据相关法律法规，因公务活动所导致之伤残或疾病、负伤等情况需在指定医疗期内康复的公务员，将不会遭受解职处理。
换言之，即便公务员由于身体状况导致无法完全或部分履行其职务，仍将保持其职位稳定。
并且值得强调的是，女公务员在怀孕期间、产后休养以及哺乳期间，均不会受到解雇影响。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分情节较重的，给予降级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分：(一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的(三)拒不执行机关的交流决定的(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的(六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的(八)其他违反组织纪律的行为。

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员工劳务合同到期后的两种后续处理方式如下：
1.若经企业努力维持原有的就业条件并且或者是提供更优厚的就业福利待遇而要求员工续订劳务合同，但员工明确表示不愿意继续签订，那么双方的劳务关系将自动解除，对此类情形，企业并不需要给予员工任何形式的经济补偿；
2.若经企业决策层决定，降低现有的就业福利待遇以要求员工续订劳务合同，然而员工依然明确表示不愿意继续签订，那么双方的劳务关系也将自动解除，在此种情况下，企业则需按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的金额应根据员工在该企业的实际工作年限来确定，即每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，则按照一年来计算；
如果员工在该企业的实际工作时间不足六个月，企业则需向其支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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若涉及到与危险驾驶行为有关并伤害个人生命和财产安全的具体犯罪行为，往往是由刑法中所规定的原因自由行为所引发的。
在原因自由行为中，危险驾驶犯罪行为是指行为人为实现某项犯罪计划，有预谋地饮酒过量，故意或者无意间使自身处于心智丧失、无法辨识以及无法控制自我行为的状态，从而实施了危险驾驶犯罪行为，最终导致他人重伤甚至死亡的情况。
在此种情形下，我们需要审慎考虑是否存在构成故意杀人罪或过失致人死亡等侵犯公民人身权利犯罪的可能。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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寿险是人身保险中最为典型的一种产品，通常我们称之为“寿险”，它的保险标的是被保险人的生命，而给付条件则包括被保险人生存以及死亡两种情况。
总的来看，寿险可以根据不同的分类标准进一步划分为以下几类：
第一，定期寿险，这是一种保险期限相对较短的产品，通常为1年、5年、10年或者20年不等，此外还有部分定期寿险可以提供保障直至被保险人达到60岁、65岁或者70岁等年龄限制。
实际上，定期寿险主要是为了弥补被保险人在特定时间段因身故或全残导致的经济损失；
第二，终身寿险，这是与定期寿险相对应的一种保险产品，它的保险期限没有明确规定，也就是说被保险人在保险合同生效之后，无论是何时去世还是全残，保险公司均应按照合同约定实行理赔。
从基本形式上讲，终身寿险又可以细分为定额终身寿险和增额终身寿险两类。
其中，定额终身寿险的保额在整个保险期间内始终保持不变，因此保费相对较为低廉。
而增额终身寿险的保额则会按照保险合同约定的利率逐年复利增长，同时其现金价值也会随保额的增加而相应提升，尤其是在保险合同的后期阶段，现金价值往往非常高，能够实现保值增值的功能。
法律依据：
《保险法》第九十五条
保险公司的业务范围：
(一)人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务;
(二)财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务;
(三)国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。
保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。
保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。

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依照我国现行法律规定，绝大多数刑事案件均应由被告人居住地的司法机关负责审理和裁定，同样适用于职务侵占罪这一类案件。
具体来讲，这类案件的审理管辖权通常由被告人所在地区的法院行使。
然而，对于职务侵占罪的管辖权问题，我们还需要进一步细化，将其划分为立案管辖和审判管辖两个方面。
换言之，在案件的不同阶段，可能会由不同的司法机构承担相应的管辖职责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

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未依法缴付交强险的机动车辆上路行驶时发生交通事故的处置措施如下所述：
首先，中华人民共和国公安机关交通管理部门会勒令该机动车辆暂停行驶，并通知其所有人和管理者根据相关规定及时办理投保手续，同时对违法者进行处罚，罚金为按照规定投保最基本责任限额所需缴纳的保险费用的两倍。
其次，机动车在交强险赔偿范围内需承担起全部赔偿责任，而对于超过此范围的损失部分，则需依据事故责任划分来确定各自的赔偿比例。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十八条
机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。
机动车所有人、管理人依照规定补办机动车交通事故责任强制保险的，应当及时退还机动车。

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法人所享有的权利主要包括以下四个方面：
首先是其拥有对外代表所在公司的权力，并可代表公司签署各类具有法律效力的文件资料；
其次，法定代表人有权以公司名义直接参与合同的签署过程；
第三，若是涉及到公司债券或股票的发行事宜，法定代表人身负神圣职责，必须亲笔签署相关文件，同时要求公司加盖公章予以确认；
最后还需要承担起在法律、行政法规以及公司章程范围内的法定职权及责任。
而说起法人所应尽的义务则体现在，身为企业法定代表人，需在遵守国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权，履行相应义务，代表企业法人积极参与各类民事活动，对企业的生产经营与管理工作全面负责，并接受来自本企业全体员工以及相关监管机构的严格监督。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

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当醉酒驾驶者在看守所内被执行拘役期间，他们不仅需要遵循基本的生活作息规律，还将被要求接受全面的思想教育以及参与各种组织性劳动活动。
根据相关法律法规的明确规定，具体内容如下所示：
首先，看守所必须建立起一套完善的教育改造人犯的制度体系，并全力以赴地做好人犯的教育转化工作。
对于人犯的教育方式，应根据其个人特点进行因材施教，通过深入浅出的道理使其心悦诚服，同时充分体现出政策的公正性。
针对女性人犯的谈话教育，则应由女性干警或至少两位以上的男性干警共同完成。
其次，看守所应根据每个人犯的实际情况，有条不紊地、有目的地、有针对性地重点开展法制教育、道德教育以及遵守监规的教育，以此来引导人犯自觉遵守监规，如实交代问题，积极主动地检举揭发监内外的违法犯罪行为。
再次，对于人犯的教育方式，可以采用集体训话、个别谈话、配合办案机关召开从宽从严处理犯罪分子的大会、动员人犯亲友规劝、挑选人犯或已获释的人员现身说法等多种形式进行。
此外，看守所还需组织人犯收听广播、观看电视、阅读各类书籍报纸，以便进行时事、政策、法制方面的教育，丰富他们的日常生活。
最后，为进一步促进人犯的思想改造，提高他们的身体素质，在确保安全且不会影响到侦查、起诉、审判工作的前提下，看守所可在所内组织人犯进行适度的劳动活动。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例实施办法》第四十条
看守所应当建立教育人犯的制度，做好人犯的教育转化工作。
对人犯的教育，应当因人施教，以理服人，体现政策。
对女性人犯的谈话教育，由女干警或者二名以上干警进行。
第四十一条
看守所应当根据人犯的实际情况，有计划、有目的、有针对性地重点开展法制教育、道德教育和遵守监规的教育，促使人犯遵守监规，如实讲清问题，积极检举揭发监内外的违法犯罪活动。

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第三者责任保险所涵盖的赔偿范围主要包括以下五个方面：
1.对于事故导致的医疗费用，将根据实际情况进行全额赔付；
2.针对在医疗救治期间产生的护理费用，亦会给予合理的补偿；
3.由于事故引发的受害人误工费用也属于本保险范畴内；
4.除此之外，还包含了受害人所需支付的餐饮费用以及交通费用等日常生活开支；
5.如果事故导致受害人身亡或者残疾，那么保险公司将会依照相关法律法规进行相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

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在危险驾驶罪这一问题上所需的证据主要包括以下几个方面：
第一，证明行为人行为人责任能力的相关证据。
这类证据主要包括行为人的身份证件、驾照、户籍档案等，以证实行为人为具有法定刑事责任能力之人。
依据法律规定，若要构成危险驾驶罪，行为人必须年满16周岁。
第二，证明行为人存在主观故意的相关证据。
此类证据主要根据行为人的犯罪意图、犯罪动机以及主观意志进行判断，以确定行为人是否存在故意危险驾驶的情况。
由于行为人的主观因素往往难以直接判断，因此只能通过对其行为和动机的分析来推断其是否存在主观故意。
第三，证明行为人实施了危险驾驶行为的相关证据。
具体而言，针对追逐竞驶且情节恶劣的危险驾驶行为，需提供证据证明其在道路上进行了追逐，例如车速、行车记录等证据，以证明该行为的情节恶劣性。
此外，对于醉酒驾驶机动车的行为，关键证据在于行为人血液中的乙醇浓度。
当驾驶人血液中的酒精含量大于或等于80毫克/100毫升时，即可认定为醉酒驾车。
通常情况下，酒精含量的检测工作由交警使用专门仪器完成。
如若行为人拒绝接受测量，则可推定其为醉酒驾驶。
再者，对于从事校车业务或旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的行为，关键证据在于证明车辆速度、载客人数的相关证据，如行车记录仪、车内监控录像、乘客证言、售票记录等。
最后，对于违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的行为，关键证据在于危险化学品的容量、数量等实物证据，以及证人证言、视听资料等所有能够证明案件事实的证据。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》第三百七十条
人民检察院对物证、书证、视听资料、电子数据及勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录存在疑问的，可以要求侦查人员提供获取、制作的有关情况。
必要时也可以询问提供物证、书证、视听资料、电子数据及勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录的人员和见证人并制作笔录附卷，对物证、书证、视听资料、电子数据进行技术鉴定。

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1、机动车交通事故责任强制保险。
机动车交通事故责任强制保险简称“交强险”，该险种为我国现行法规所设立，旨在保护和保障每位机动车车主在行车过程中的权益与安全。
2、机动车辆损失保险。
机动车辆损失保险，又称“车损险”，是指在保险期间内，被保险人或其授权的驾驶员在驾驶保险车辆过程中遭遇保险事故，导致保险车辆遭受损害，保险公司将依据相关规定，在合理范围内对被保险人进行赔偿。
3、商业第三者责任保险。
商业第三者责任保险，简称“第三者责任险”，是指在保险期间内，被保险人或其授权的驾驶员在驾驶保险车辆过程中遭遇保险事故，导致除本车驾驶员及其乘客以外的其他人遭受人身伤害或财产直接损毁，保险公司将依据相关规定，按照约定的赔偿限额进行赔偿。
4、不计免赔率特约条款。
不计免赔率特约条款，简称“不计免赔险”，作为附加险种之一，其主要功能在于在保险事故发生后，保险公司将根据约定的免赔率计算方式，对被保险人进行全额赔偿，从而减轻被保险人的经济负担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，当雇员在执行雇主指令或授权的工作过程中导致他人人身伤害时，雇主应负有赔偿责任。
然而，若雇员因故意或重大过失而造成他人损害，则需与雇主共同承担连带赔偿责任。
在此情况下，雇主有权向雇员进行追偿。
值得注意的是，此处所述的“从事雇佣活动”，特指雇主授权或指示范围内的生产经营活动以及其他劳务活动。
即使雇员的行为超越了授权范围，只要其表现形式符合履行职务或与其履行职务存在内在关联性，便可视为“从事雇佣活动”。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”

[律师回复] 解析：
当涉及到职务侵占罪案件完成后，如若当事人与民事赔付部分存有异议，则可借助民事诉讼途径加以妥善解决。
这个过程的详细步骤如下所示：
首先需要向拥有管辖权权限的法院立案庭提交详尽的起诉状，经审查符合立案条件者即刻缴纳相关费用并得到立案许可。
在起诉被受理之后，法院将会把起诉状副本送达至被告方当事人手中，同时提前三天通知当事人关于开庭日期、地点以及主审法官等相关信息。
在正式开庭审理期间，合议庭成员将核实当事人的身份信息，明确告知其享有的权利及应承担的义务，并询问是否有申请回避的意愿。
倘若最终能够达成调解协议，那么法院将据此制作调解书，待双方当事人签署确认后即刻生效。
反之，若未能达成调解协议，合议庭将进行深入讨论并作出公正的裁决。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
公职人员有权享有农村拆迁安置的权益。
按照现行法规规定，在征地过程中无论被征收对象是否为公职人员，政府都应一视同仁地提供给他们平等且公正合理的补偿待遇。
这种补偿通常涵盖了土地补偿金、安置补贴费及涉及到房屋及其附属设施、地表农作物等各项细致入微的赔偿费用。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第一条
为了规范国有土地上房屋征收与补偿活动，维护公共利益，保障被征收房屋所有权人的合法权益，制定本条例。

[律师回复] 解析：
根据国家法律规定，存在犯罪记录的人员将被禁止从事船员工作。
在办理诸如上船所需的各类证件时，部分证件需要申请人提交政审表格，即无犯罪记录的证明文件。
特别是对于深海或沿海航行线路的申请者，由于这些路线涉及到出入境管理事宜，因此在申请海员证的过程中，要求提交无犯罪记录的证明文书。
为了获取这一证明文件，申请者需要亲自前往其户籍所在的派出所，并携带有效的居民身份证件、详细的申请书以及由所在单位出具的相关证明资料等。
在接受当地公安机关的调查后，警方将会为申请者颁发无犯罪记录证明。
法律依据：
《中华人民共和国海商法》第三十四条
船员的任用和劳动方面的权利、义务，本法没有规定的，适用有关法律、行政法规的规定。

[律师回复] 解析：
1.若雇佣方在未征得有关员工同意的情况下单方面地决定将其转移至新建的公司，那么此举无疑是违反法律规定的。
因为雇佣方主体的变更代表着一个全新的劳动关系的形成，这种变化已经超出了常规劳动合同调整范围。
2.假如就职员工与新设立的公司签署了正式的劳动合同抑或是其他类似性质的书面文书，则此行为可视作该员工默认接受了与新公司缔结劳动合的事实。
3.一旦员工发现自己已被原雇佣方辞退，便有权利向相关部门提出劳动仲裁申请，以求获得原雇佣方因非法解除劳动合同而应支付的赔偿金。
赔偿金的具体金额为经济补偿金的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
然而，赃物的最终去向却与案件判决并无关联性。
只需证明行为人为谋取非法占有的利益，滥用其职务之便实施侵占行径，致使公有财物脱离原有单位的掌控范畴，并且涉案金额达到了法定标准，即可以此判定为职务侵占犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪之量刑规定如下：
首先，行为人需承担相应的刑事责任，具体包括被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等惩罚措施。
其次，若行为人实施非法拘禁行为，导致他人身体遭受严重伤害，则应处以三年以上十年以下有期徒刑的处罚；
而当其行为造成他人死亡时，则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。