故意调岗变相裁员

[律师回复] 解析：
关于专属管辖与仲裁协议的优先性问题，实际上两者并非存在着绝对的约束关系。
若当前待审案子归于法院专属管辖之内，但事前已经订立了仲裁条款，此时便应依照该仲裁条款进行法定程序处置。
在此种情况之下，相关各方既可选择以仲裁这一途经来协商解决纷争，规避专属管辖所带来的种种局限性，同时亦可依法向有管辖权限的人民法院提出申请，待裁定仲裁结果之后，单方面如未能遵守此类裁定，对方依约有权将仲裁裁决呈请依法实行。
专属管辖，严格定义为法律、法规特意规定某类案件只能由特定种类的法院负责审判，其他司法机构无法涉足其中，同时不容许各方当事人私自改变管辖范围。
专属管辖具备优先权、排他性以及强制性的特质。
不过值得注意的是，虽然专属管辖具备强制效力，但当事人依然拥有协定自愿采用仲裁裁判的权利来解决争端，此举便可不受专属管辖的约束与影响。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》第二十七条第一款当事人在仲裁程序中未对仲裁协议的效力提出异议，在仲裁裁决作出后以仲裁协议无效为由主张撤销仲裁裁决或者提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
公司进行股权变更之时，须遵循以下标准来支付相关变更费用：
首先，按照《财政部国家税务总局关于股权转让有关营业税问题的通知》（财税〔2002〕191号）的规定，股权转让行为无需缴纳营业税；
其次，依据《中华人民共和国个人所得税法》及其施行细则的相关规定，原股东在获得股权转让收益后，应当按照“财产转让所得”这一项目征收个人所得税。
若股权转让方为自然人，则需自行承担个人所得税的缴纳义务。
具体缴纳标准如下：
即以转让成交价格减去原始投资成本以及相关费用之后的余额作为基数，按照该差额的20%比例计算并缴纳个人所得税；
最后，对于企业股权转让过程中所签订的书面协议，双方均需按照产权转移的相关规定，对股权转让协议进行计贴印花税。
其适用税率为协议所载金额的5‰。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。

[律师回复] 解析：
关于工伤赔偿仲裁结果并非一裁终局之事项：
对于涉及执行国家制定的劳动标准，涉及工作时间、休息休假、社会保险等领域里所产生的各类争议，以及对于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金属性的争议案件，其涉案金额不得突破当地月最低工资标准十二个月的规定范围。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若欲反对已签约的调解协议，则需满足特定的前提条件。
倘若您希望向法院提出申诉，要求改变或废除已经达成的调解协议，那么您需要证明该协议满足以下任一要求：
首先，如果协议是基于对重要事实的误读而签订的；
其次，如果在处理协议时存在明显的不公现象；
最后，假如一方使用了欺骗、威胁或趁人之危等不当手法，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订了该协议，在此情况下，受害者有权要求人民法院进行裁定变更或者直接废除该协议。
然而，对于宣称享有废止权的当事人来说，存在一年的期限限制，即从他们得知或者应当得知相关的废止事项开始，1年后才可提出申诉，否则此权利将会失效。
此外，还有一种情况是，人民法院所制定的民事调解书，此类文件具有具有强制执行力的法律效力，一经签署便立即生效，且不可上诉亦无法对同一争议案件重新提起诉讼。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条?
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在审理该人士的刑事罪行时，应当依据其具体涉及的犯罪种类以及犯罪情节进行公正严明的量刑裁定。
此外，对于在任职期间犯罪情节较为轻微、系过失导致的犯罪等对其工作带来负面影响程度相对较小的情况下，可视情况不予将之开除公职，但需采取撤销职位的措施以示惩戒。
然而，如果罪犯的犯罪情节严重恶劣，就必须依法给予开除公职的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

[律师回复] 解析：
调解中心并非是一家催收机构。
实际上，调解中心乃是一家专注于协助解决各类纠纷的非盈利性质的组织，其核心使命在于运用协商、调解等多元化的方式，促使各方当事人能够达成和解共识，从而顺利化解纷争。
相较之下，催收机构则专事于向欠款人追索债务，往往会采用各种可能的途径逼迫负债方履行还款责任。
调解中心并无强行催收之意，然而，催收公司却常常通过电话、短信、邮寄催收函件等多种方式展开催收工作。
在调解中心成功促成双方达成和解协议之后，该中心将会把调解成果提交给各方当事人以及相关部门进行审查，待审查结果得到确认后，各方当事人才会依照和解协议履行各自的义务。
一旦协议得到确认，调解中心便不再对各方当事人实施任何形式的催收行动。
总而言之，调解中心的主要职能在于推广和解决各类民事纠纷，而非强制执行债务催收事宜。
然而，调解中心却能协助当事人就债务偿还方式达成共识，进而有效地解决债务催收问题。
法律依据：
《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》
第十三条债务催收对象应符合法律法规有关要求，不得骚扰无关人员。
第十四条从业机构无法与债务人取得联系时，为恢复与债务人联系，方可与债务人事先约定的联系人进行联系。
第十五条在开展债务催收时，催收人员应第一时间表明所代表机构的名称，现场催收时应主动出示相关证件及借款资料。
第十六条催收人员在与债务人及相关当事人沟通时，应使用文明礼貌用语，不得采用恐吓、威胁、辱骂以及违反公序良俗的语言或行为胁迫债务人及相关当事人。
第十七条催收人员应在恰当时间开展债务催收活动，不得频繁致电骚扰债务人及其他人员。
第十八条催收人员不得向债务人外的其他人员透露债务人负债、逾期、违约等个人信息，法律法规另行规定的情形除外。
第十九条从业机构应当指定收款渠道，催收人员不得使用其他渠道或方式收取债务人及相关当事人的还款，也不得以催收名义非法收取额外费用。
第二十条现场催收人员着装须文明得体，不得违背公序良俗，不得穿着误导性服装。

[律师回复] 解析：
当考虑进行仲裁时，若当事人所收集的证据未能满足所需条件，他们应积极寻求进一步收集证据的方法和途径。
此外，如果相关证人愿意出面为其证明，并提供有力的证言证据，这同样具有相当重要的意义。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的明确规定，如果劳动者无法自行提供那些由用人单位掌管或控制的、与其仲裁请求密切相关的证据资料，那么仲裁庭将有权要求该用人单位必须在特定时间范围内予以提供。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在法庭审理程序进行中，即开庭之后，原告确实拥有对其先前提出的主张加以调整或变更的权利，然而这种变更必须严格遵循特定的条件和规范。
同时值得注意的是，如若根据案情发展，被告方面已依法提出了反诉请求，或者其他第三方以合法方式提出与案件紧密相关的诉讼请求，那么原告也同样有权对其诉讼请求进行相应的调整或变更。
法律依据：
《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百五十六条
在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。

[律师回复] 解析：
通常情况下，该类股权会被设定一定时间的限制性销售期限，这一期限一般设置为三年。
在完成三年的限售之后，投资者所持有的股份将逐渐解除销售限制，届时便可进行自由买卖。
原始股则是指公司在上市前发行的股票。
原始股的投资收益主要体现在以下几个方面：
首先，通过上市交易，投资者有机会获得数倍乃至数十倍的高额回报；
其次，通过参与公司的分红计划，投资者能够获得远高于银行存款利率的收益。
然而，如果公司未能实现上市，那么投资者手中的原始股价值将会大打折扣，除非公司进行回购，或者找到合适的买家接手，否则这些资金很可能会面临无法收回的风险。
而对于公司回购以及寻找下家接手的可能性，实际上几乎微乎其微。
法律依据：
《公司法》第一百四十一条【特定持有人的股份转让】发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；

[律师回复] 解析：
通常情况下，房屋办理所有权证书更名所需时间为7至10个工作周，具体时间取决于当地房地产主管部门的工作量。
对于采用贷款方式购买房屋的申请者而言，在全部提交齐备的材料后，银行需花费7至10个工作周进行审核。
至于购买新建住房的情况，开发商协助办理业务则可能需要自受理之日起等待约20个工作周方可完成。
以下是关于办理新建住房所有权证书过程中的几个注意事项：
首先，查阅您的购房合同，其中所列的办理所有权证书的截止期限可作为借鉴，这通常是开发商在合同中承诺的条款之一，有助于您了解总体的办理流程和时间节点。
其次，在向开发商递交购房合同、支付凭证、贷款证明、发票、身份证等必需文件或副本给开发商以便其代为办理的过程中，开发商需要先完成其内部的各项手续，然后才能收集业主提供的上述文件，进而为向房管局申请权属证书做准备。
此外，在办理所有权证书的过程中，业主需关注证书上登记的权利人和领取证书时的参与操作，确保他们能亲自出席，并持有自己的有效身份证明并进行签署。
与此同时，还应支付相应的费用，主要包括契税、印花税以及工本费等。
值得特别留意的是，如果您选用了购房按揭贷款，那么该房屋所有权证书必须事先在贷款银行处进行抵押登记。
法律依据：
《城市房屋权属登记管理办法》第九条
房屋权属登记分为：
（一）总登记；
（二）初始登记；
（三）转移登记；
（四）变更登记；
（五）他项权利登记；
（六）注销登记。

[律师回复] 解析：
未按照法律规定公开披露或故意隐匿公司或企业内重大消息的行为所应面临的刑事惩罚：
依照我国相关法规规定承担公开信息披露义务的各类型公司或企业，若对其股东及广大社会公众公布了不符实际情况的财务会计报告，或是在面对依法必须公开披露的其他重要信息时未能按规定进行披露，从而给股东或其他相关方造成了严重损失，或者存在其他严重情节的，对于此类行为的直接负责人以及其他直接责任人，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需接受罚金的处罚；
如果情节特别严重，则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十一条
依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
前款规定的公司、企业的控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施前款行为的，或者隐瞒相关事项导致前款规定的情形发生的，依照前款的规定处罚。
犯前款罪的控股股东、实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
无论是何种情况，只要乘坐的人员超出了原定许可乘坐的额度，那么不论该儿童的年纪如何，皆可视为超载行为。
在现行的交通法规中，对于超载的定义并没有涉及到乘车人员的身高、体重或者年龄等因素，仅仅是以乘车人数作为唯一的衡量标准。
换言之，车辆所能承载的乘客数量并非依据乘客的年龄、体重或者其他生理特征进行判断，而是直接取决于实际乘坐的自然人数量。
根据相关法律条文的明确规定，超载是指车辆实际搭载的乘客数量超越了行驶证上所标注的额定载客人数。
在法律层面上，判定是否存在超载行为时，并不会考虑乘客的身高、体重或者年龄等个体差异，仅关注乘客的数量是否符合法定要求。
因此，即便是尚在襁褓中的婴儿，也会被视为一名乘客计入统计。
综上所述，无论儿童的年龄大小，只要其实际乘坐的人数超过了车辆额定的载客人数，便构成了超载行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 是劳务合同还是劳动合同呢？若是劳动合同到期没有续签的，要支付经济补偿。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你们领导看样子贪挺多啊，都需要员工为他请丧假了

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 这种情况你完全是可以起诉老板的

[律师回复] 发生多久，对方现在什么态度？详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，请问是私人鱼塘还是公共场所呢？