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[律师回复] 目前仲裁进行到哪一步了呢

[律师回复] 解析：
关于“帮信罪”是否必须服役，答案并非如此绝对。
事实上，若符合缓刑条件，便可避免实际的监狱生活。
在我们国家，帮信罪也存在着一同审理的可能性。
通常而言，当涉及到帮信罪时，案件将在立案后的大约10至20天内进行审判。
然而，我们必须明确，在我国现行法律体系中，并未设立专门的“帮信罪”这一罪名，取而代之的是“帮助信息网络犯罪活动罪”。
至于该罪行的审判时间，并无具体规定，完全由法院根据实际情况自主决定。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
不能判定为危险驾驶。
单独的超速行为虽然未被认定为危险驾驶，但仍然属于违法行为；
然而，要构成危险驾驶罪，必须体现出追逐竞驶且情节恶劣的严重性。
所谓追逐竞驶，是指机动车驾驶员在道路上高速、超速行驶，随意驱车追逐、超越其他各类机动车辆，频繁且突然地进行变道动作，以及接近目的地时近距离驶入其他车辆前方等极度危险的驾驶行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，危险驾驶行为可被免于起诉，其中包括但不限于以下几种情况：
首先，行为所产生的危害程度相对较轻，且对社会造成的负面影响并不明显，因此司法机关无法将此认定为犯罪行为；
其次，若犯罪行为发生之时已经超过了法定的诉讼时效期限，则应视为相关人员已经履行了法律义务，不应再进行追究；
第三，根据国家特赦法令，对于符合特赦条件者，可依法免除其刑罚；
第四，依据我国刑法规定，部分犯罪行为需由受害人提起诉讼或撤回诉讼请求后方可进行追究，若未曾告知或撤回，则不应予以追究；
第五，若犯罪嫌疑人或被告人身亡，则其所涉及的犯罪行为也应依法免于追究；
最后，根据相关法律法规的明确规定，对于符合免责条件的犯罪行为，应当依法免于追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法典有关规定，对犯有危险驾驶罪的罪犯，可以处以为期一个月以上、六个月以下的拘役处罚。
该法律条款明确指出，拘役刑期从判决正式生效实施之日开始计算；
若被告人在此之前已被先予羁押，则羁押一日可折抵刑期一日。
在拘役执行期间内，被判刑的犯罪分子每月可获得一至两天的回家探亲机会；
如需参加劳动改造，则可依据实际情况酌情发放相应的劳动报酬。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，员工在离职之后将原来公司的客户信息带走，此举无疑构成了法律上认定的非法行为，它不仅侵犯了原本公司的合法权益，还可能给新公司带来不正当的经济利益。
根据现阶段的事实和法律规定来看，若双方签署的《保密协议》中已明确规定客户名单作为商业机密受到保护，则该项条款必定会对相关员工产生实质性的约束力度。
即便这类情报尚未被正式确认为商业机密，但作为曾经的雇员，他们仍然负有严格保守这些信息的义务。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
在中国，刑事拘留并不等同于刑事惩罚，公安部门无权依据拘留而对被拘留人员作出判决。
只有通过法庭审理后确认构成犯罪的人才会被判定为罪犯。
对于缺乏足够证据支持的案件，公安机关完全有权释放相关涉案人员。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
针对危险驾驶罪所作出的惩罚标准为，应判处罪犯一至六个月的拘役，同时还需向其征收罚款。
在存在危险驾驶的行为时，若同时涉及到其他犯罪情况，那么我国人民法院将会根据情节轻重严重程度，选择适用处罚力度更大的相关法律条文对罪犯予以定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪在某些情况下可能具有刑期短暂且难以获得减刑的特点。
要判断其是否真诚悔过，需要观察其长期的行为表现。
并且即便符合减刑条件，也需等待减刑申请得到批准后，犯罪分子才能够得以释放。
那么，如何区分危险驾驶罪、交通肇事罪以及以危险方法危害公共安全罪？以下四点是主要差异：
首先，是主观目的的不同。
如前所述，危险驾驶罪在主观心态上往往持有希望或者放任的故意态度。
然而，交通肇事罪则属于典型的过失犯罪，其主观心态只能是过失。
至于以危险方法危害公共安全罪，它要求行为人必须具备故意的心理状态，而过失以危险方法危害公共安全罪则要求行为人主观上必须是过失；
其次，在行为方式上存在显著差异。
危险驾驶罪仅涵盖醉酒驾车及追逐竞驶这两种行为类型，而交通肇事罪则包含了一系列违反交通安全管理法律法规的行为，而以危险方法危害公共安全罪则是指实施与“放火、决水、爆炸、投毒”等行为相类似，但危险程度相当的危险行为。
因此，醉酒驾车和追逐竞驶并不应纳入其中；
第三，在是否要求产生危害结果上有所不同。
危险驾驶罪属于行为犯、情节犯，只要存在醉酒驾车或追逐竞驶的行为且情节恶劣便可构成犯罪，无需实际造成危害结果；
而交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪均为结果犯；
最后，在量刑标准上亦存在差异。
相比于交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪，危险驾驶罪属于相对轻微的犯罪，因为并未实际引发危害后果。
而交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪则要求造成严重的后果，从而导致量刑标准的差异。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
政府工作人员对公私财产进行敲诈勒索，涉案金额达到2000元到5000元以上，或者曾多次实施此类行为的，将面临三年以下有期徒刑的法律处罚。
敲诈勒索罪的客观特征表现为行为人利用各种恐吓、威胁或暴力方式，强迫受害者交付其财产，这是典型的犯罪形式。
如果涉案金额巨大，或存在其他恶劣情况，则构成严格意义上的敲诈勒索罪的加重情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若劳动者对调整岗位表示反对，用人单位有权与之展开充分协商讨论，最终达成协议共识后，可签订具备法律效力的书面劳动合同，其中甲方乙方各自保留一份以作凭证；
倘若双方未能就此事达成统一意见，则用人单位应尊重劳动者意愿，不得擅自进行岗位变动，必须持续与劳动者进行深入沟通协商，或者考虑向相关机构或部门提出调解申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。