公租房可以弄地板砖么

[律师回复] 你好，我这边给您打过去

[律师回复] 建议详细查看合同关于解除条款以及违约条款规定，对我方不利情况下只能与房东沟通协商解决。

[律师回复] 你好 如果房东把房子继续租给了另外的人可以要求解除合同退还押金租金

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 你好，具体能沟通一下吗？

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 承担的主要责任以上吗

[律师回复] 如果合同没到期，你违约，需要承担违约金，一般押金不退，如果房租多支付了，可以要求退部分。

[律师回复] 您可以起诉对方要求对方承担赔偿责任

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 您好，是否想委托律师走执行程序？l

[律师回复] 你好，目前是已经逾期了吗

[律师回复] 您可以个人app去提交申请看看能不能申报成功。。。

[律师回复] 工地老板欠钱不还，可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决，必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定，对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人，应当依法给予制裁。
诉讼解决：劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定，只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
证据收集：劳动者应收集能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，用人单位不提供相关证据材料的，应承担不利后果。
舆论监督：必要时，可以借助新闻媒体的舆论监督作用，在媒体上公布债务人名单，以施加压力

[律师回复] 房产过户给孩子主要有两种途径：赠与和买卖。赠与是将房产无偿转移给孩子的行为，而买卖则涉及到房产的有偿转让。每种方式都有其相应的法律规定和实务操作流程。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第六百五十七条现行有效，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。如果选择赠与方式，需要签订赠与合同，并按照约定履行义务。同时，根据《关于做好公证证明材料清单管理工作的指导意见》第四条现行有效，涉及不动产处分的，提交婚姻状况证明，这意味着在办理过户手续时可能需要提供相关证明材料。

其次，如果选择买卖方式过户，根据《建设部关于贯彻〈城市房地产转让管理规定〉有关问题的通知》第七条现行有效的规定，房地产转让当事人应当签订书面转让合同，并按规定程序办理。这包括持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产管理部门提出申请，并缴纳相关税费。

在实务操作中，过户房产还涉及到缴纳一定的税费。根据经验，如果房产契税票日期或产权证登记日期满了两年时间，买卖过户可以享受一定的税费优惠1。此外，过户时还需要考虑房产的具体情况，比如是否为唯一住房、房产证是否满五年等，这些都会影

[律师回复] 工资怎么发放的？有没有缴纳社保

[律师回复] 可以去申请赔偿得啊是

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 你好，具体的电话沟通下

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。