合同终止的情形包括

[律师回复] 你好，双方目前发生了什么纠纷，需要进一步了解

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好，可以起诉要求承担民事责任

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，这个多少钱总共

[律师回复] 您好。止付性措施最长6个月，耐心等待

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 您好！这种情况如果有大额转账可要回。

[律师回复] 不可以，不受法律保护

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 有无合同约定可以帮助你的

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 您好可就仲裁事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，客梯处理的，联系我

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 解析：
当老年人寻找他人协助撰写遗嘱时，此种方式被视为“代书遗嘱”，其有效性取决于以下几个要素：
首先，遗嘱人口述遗嘱内容，由见证人代为书写；
其次，代书遗嘱需具备两个及以上的见证人在场见证，其中一人可以作为代书人；
再次，无论是代书人还是见证人都应在遗嘱正文上签署姓名，同时注明日期和具体年份；
最后，遗嘱代书人须具备完全的民事行为能力，不得是未成年人或存在精神或智力方面的障碍。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十五条
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日

[律师回复] 解析：
依照相关法律及法规的明确规定，关于病历的定义乃是指由医务工作者在医疗实践活动中所形成的一切文字、符号、图表、影像以及切片等各类资料的综合体，其中包括了门诊(紧急)病历以及住院病历这两种类型。
此外，除了常规认知中的病历文本之外，病历的范围还包含了如CT断层扫描、核磁共振成像、介入手术录像以及病理切片等多种形式的资料。
值得注意的是，依据病历记录方式的差异性，可以将其划分为纸质病历以及电子病历两大类别。尽管电子病历相较于纸质病历存在一定的技术优势，但两者在法律层面上具有同等的法律效力。
法律依据：
《医疗机构病历管理规定》第二条
病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门（急）诊病历和住院病历。
病历归档以后形成病案。
《医疗机构病历管理规定》第四条
按照病历记录形式不同，可区分为纸质病历和电子病历。
电子病历与纸质病历具有同等效力。

[律师回复] 解析：
在工程施工过程中，倘若某工人遭受工伤伤害，其对应的用人单位应对此承担相应的工伤补偿责任。倘若用人单位违反相关法律法规，未对包工头的施工进行合规性的监督和管理，致使工人受伤，那么用人单位便需要独自承担工人的工伤救治与补偿责任。若存在工人已办理工伤保险的情况，则可依据该保险享受福利待遇；如若未能购买工伤保险，则用人单位须自行承担相应责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架下，并不存在永久性劳动合同制度的概念，而是施行无固定期限劳动契约的机制。所谓“无固定期限劳动合同”，即为用人单位及劳动者双方协商达成的不具备明确终止日期的劳动合同。此处所提及的“无确定终止时间”，并非指劳动合同完全失去了终止的可能性，而仅仅是其具体的终止日期无法预知或确定。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。