怀孕辞职后生育津贴

[律师回复] 关于劳动法 我十月递交辞职信 领导让我填离职时间是明年六月 那我二月提前离职走 违法吗

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗，看怎么帮到你

[律师回复] 您好！可以详细了解一下

[律师回复] 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同，那么需要向劳动者支付赔偿金。应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理

[律师回复] 您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故，依法离职是劳动者的权利，可以直接走人。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 有借条的话起诉追偿借款。

[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 您好，大概情况可以说一下

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 当天辞职当天能走吗，因为是回家有事

[律师回复] 您好！你反映的情况，这笔补贴各拿一半是合情合理的。

[律师回复] 可以拿到工资，就是干一天也应该有一天的工资。

[律师回复] 如果用人单位把肚子里有孩子的妈妈给开了，那可是违反法律规定。这位妈妈可以找他们要赔偿金。这笔赔偿金它的算法就是经济补偿办法的双倍那么多。你在这家公司工作了好几年，每干满一年就能拿一个月工资作为补偿。但是，如果虽然已经干了半年还不到一年，也是能拿到半个月工资的补偿。所以，如果用人单位解雇孕妇的话，这个赔偿金大概就是按照经济补偿办法的两倍来算的。

[律师回复] 你好！可以描述下描述一下具体情况

[律师回复] 收到，保持电话通畅，尽快与你联系

[律师回复] 你好，被工厂辞退可以要求补偿