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怀孕解除劳动合同赔偿金

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最新修订 | 2024-02-23
1、劳动合同没有约定违约金,单位收取没有事实和法律依据。2、你未曾上班期间,有没有发放工资?在你未曾上班期间,你与单位依然存在劳动关系,单位应当依法为你缴纳各种社保,这是单位的法定义务。3、你可书面向单位提起解除劳动合同,要求单位在期限内与你办理相关社保转移手续,如单位拒不办,你可提起劳动仲裁。
怀孕解除劳动合同赔偿金
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怀孕解除劳动合同赔偿金
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怀孕能解除劳动合同吗?
怀孕了单位是不能与其解除劳动合同的。但是员工可以向单位提出主动性的离职,离职需要按照正式员工的离职流程进行,提前三十日向单位提交离职申请,完成工作的交接之后就可以正常的办理离职。
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工伤赔偿
解除取保候审后罚款多少钱
[律师回复] 解析:
1.关于法院所作出的罚款,应明确理解为该项处罚是源于刑事判决结果而产生的罚金。在此情况下,当事人应当履行刑事判决中规定的罚金义务。如果被告人拒绝缴纳罚金,法院有权采取强制执行措施实施追缴。
此外,法院还可根据案件具体情况,酌情对被告人减轻刑罚。
2.在取保候审期间,若被告人违反相关法律法规和取保候审规定,原已缴纳的取保候审保证金将被依法没收,同时要求其重新缴纳取保候审保证金,或者对其实施逮捕。
然而,此类行为的处理权限并不属于法院,而是由公安机关负责。
3.若被告人已按照规定缴纳了取保候审保证金,且在取保候审期间未出现任何违法违规行为,那么在公安机关收取的取保候审保证金,便可视为法院判决中所判处的罚金的一部分或全部。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十九条
保证人必须符合下列条件:
(一)与本案无牵连;
(二)有能力履行保证义务;
(三)享有政治权利,人身自由未受到限制;
(四)有固定的住处和收入。
第七十条
保证人应当履行以下义务:
(一)监督被保证人遵守本法第七十一条的规定;
(二)发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的,应当及时向执行机关报告。
被保证人有违反本法第七十一条规定的行为,保证人未履行保证义务的,对保证人处以罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的,强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
律图伊春
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教师犯交通肇事罪会被开除么
[律师回复] 解析:
若教师因过失驾车而触犯刑法之规定,将对其工作产生负面效应。如教职员工在履行职责过程中,因违反道路交通安全法规导致严重后果,如导致他人重伤或死亡,或致使公共财产或私人财产遭受重大损失,从而构成交通肇事罪,通常情况下,该教职员工将会被所在单位予以解雇处理。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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怀孕了能解除劳动合同吗?
女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。对处于“三期”内的女职工,《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员,但并未限制用人单位适用过错性解除。
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工伤赔偿
取保候审的程序多久解除
[律师回复] 解析:
通常情况下,此类案件会在大约5至6个月内得以解决。解除了取保候审程序之后,通常也需要等待五到六个月才能完成整个诉讼过程;在法律规定中,如果在解除取保候审后的12个月内未被提起公诉,那么就必须终结此诉讼程序。一旦案件构成了刑事犯罪,则需依照所涉及的具体罪行,以犯罪的事实、性质、情节以及对社会造成的危害程度为依据,按照刑法规定的标准来进行相应的惩罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚,符合速裁程序适用条件的,应当在十日以内作出决定,对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件,改变管辖的,从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
孕妇一定会被取保候审吗
[律师回复] 解析:
妊娠期孕妇并不必然必须采纳取保候审这一制度作为保障。取保候审,是侦查、起诉以及审判等司法机关在处理刑事犯罪案件的过程中所采用的一种刑事强制措施,其主要目的在于限制被追诉者在刑事诉讼过程中的自由活动,防止其逃避侦查、起诉与审判程序。对于那些虽然受到刑事追究但尚未被实际羁押的人员,通常要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,确保其能够随时接受传唤,以便配合相关调查工作。
根据我国现行法律法规的规定,以下四个条件只要符合其中任何一项,便可以向司法机关申请取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会引发社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过取保候审也不会引发社会危害性的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善解决,需要继续采取取保候审措施的。因此,孕妇在符合上述条件的情况下,才有可能被批准采取取保候审的方式来保障自身权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图宁波
律图宁波
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职工怀孕解除劳动合同吗?
职工怀孕不能解除劳动合同,因为我们国家对于女性员工的一些特殊权利是非常重视保护的,也就是说任何单位是不能够因为女性员工结婚,还有就是处于怀孕的状况之前而解除劳动合同,否则就是属于违反法律规定行为。
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劳动纠纷
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一般怀孕解除劳动合同吗?
一般怀孕是不会解除劳动合同的,如果在怀孕期间用人单位违反了法律的规定,那么就需要承担起双倍的经济补偿,对于计算的标准就会按劳动者工作的年限,还有工作的收入来进行确定。
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员工怀孕如何解除劳动关系?
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。
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