计划生育假工资怎么发放

员工在遭遇工伤期间，公司得按照法律法规，把薪酬全额发给员工。在停工留薪期这段时间里，员工原来的工资和福利都不能变，企业得每个月都足额把钱给到员工，这样就能保证工伤职工在治疗和康复期间的生活水平不会下降。这样做能让工伤职工安心养伤，早点儿恢复健康，好重新回到工作岗位上。

交通事故伤残赔偿金的计算，跟受害人的伤残等级有关，还和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等因素挂钩。通常是用伤残等级对应的赔偿系数，乘受诉法院所在地上一年度的相关收入标准，再乘赔偿年限得出。赔偿年限从定残那天起算为二十年。要是年龄满六十周岁了，每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。

加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。