今年养老金上调多

[律师回复] 解析：
调解协议的达成必须建立在双方自主意愿的基础上，若任何一方不愿意接受调解，那么法院便不再对此案件进行调解。
因此，作为起诉方的原告可以选择不出席，而法庭也将无能为力地结束调解过程。
调解并非诉讼程序中的必备步骤，若在开庭调解时被告未能出席，则法庭调解工作无法继续，进而会依据法律规定，选择合适的日期对本案做出判决。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
关于共有产权住房所引发的争议或纠纷，可通过以下四种途径予以妥善解决：
首先是和解谈判机制，双方当事人应当遵循平等互惠的原则，在私密环境中进行友好协商，以期达成共识；
若和解无果，则可寻求第三方介入，共同协商解决问题；
其次是仲裁程序，当双方无法就争议事项达成一致意见时，可将相关材料提交至指定的仲裁机构进行裁决；
最后是司法诉讼，若仲裁未能解决争议，当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
在特殊情况下，用人单位可以适度降低员工薪酬，但必须符合合理且公正的原则。
当劳动者在工作中遭遇工伤事故之后，若其表现无法胜任现有工作岗位，那么用人单位有权为劳动者进行适当调整，然而在此过程中可能会引发劳资双方的争议。
针对此类纠纷，法律明确规定了用人单位承担举证责任，以确保其调整工作岗位和薪酬水平的行为具备充足的合理性与合法性。
具体而言，以下两种情况允许用人单位无需经过与劳动者的协商一致，即可单方面对劳动者的工作岗位进行调整：
首先，如果劳动者在工作中无法胜任现有职责；
其次，如果劳动者因为生病或其他非工伤原因导致身体状况不佳，在法定医疗期结束后仍无法恢复到原有工作状态。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于空调发生火灾后的赔偿问题，具体的处理方式往往取决于引起火灾的原因。
通常来讲，在保修期内的空调设备在正常使用状况下遭遇火灾，并且经过鉴定确认火灾事故是由于空调本身的产品设计或者安装过程中的不当行为所引发的，那么厂家有责任提供全新的空调设备进行替换，同时对于因此次火灾给用户带来的其他损失，也需要承担部分赔偿责任。
然而，如果火灾事故系由其他非产品质量或安装技术因素所致，那么双方就需要通过协商来确定最终的赔偿方案。
当然，在某些特殊情况下，即使火灾事故与厂家没有直接关联，厂家也可能会出于道义上的考虑而给予适当的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第五十一条
消防救援机构有权根据需要封闭火灾现场，负责调查火灾原因，统计火灾损失。火灾扑灭后，发生火灾的单位和相关人员应当按照消防救援机构的要求保护现场，接受事故调查，如实提供与火灾有关的情况。消防救援机构根据火灾现场勘验、调查情况和有关的检验、鉴定意见，及时制作火灾事故认定书，作为处理火灾事故的证据。

[律师回复] 解析：
在消费纠纷调解过程中，若卖方未能如约履行协议义务，买方有权通过法律途径来维护自身的合法权益。
然而，欲采取这种方式维权，必须满足以下几个必要条件：
首先，原告方需为案件涉及到的利益相关者，即直接受到此案影响的公民、法人或其他机构；
其次，须能明确辨识出应承担责任的被告方；
第三，需要有具体且合理的诉讼请求以及支持该请求的事实依据和法律理由；
最后，所涉争议事项需属于人民法院受理民事诉讼的范畴，且该法院具有对此类案件的管辖权。
在正式启动诉讼程序之前，原告方还需向人民法院提交一份详细的起诉状，同时根据被告方的数量提供相应数量的副本。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在针对打架斗殴事件的处理上，主要遵循如下流程：
首先，若各方能够进行充分且公正的协商与调解，达成和解协议，则可选择私下解决此问题；
其次，若协商无果，则应依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对实施殴打或故意伤害他人身体的行为者进行严肃处理。
具体而言，此类行为将被处以五日至十日不等的拘留，同时需缴纳二百元至五百元的罚款。
若情节相对轻微，则可能仅面临五日以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在涉及到法定离婚程序中的调解环节时，若男女双方无法达成共识并取得有效成果，那么人民法院将按照法律规定进行深入细致的审理与判决工作。
若经过精确评估，夫妻之间的情感确实已经达到无法挽回的地步，且调解也未能产生任何效果，那么法院通常会做出准许离婚的决定。
然而，如果夫妻间的感情尚未完全破裂，仍有修复的可能性，或者在人民法院的积极调解下成功实现了和解，那么法院将会作出不准离婚的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于申请人向法院请求获取证据的时效性问题，通常会依据各类证据性质的差异而有所区分。
原则上讲，所有请求均需在法庭审理开始前的法定时限结束之前的七个工作日或开庭前的一周之内提交。
然而，在庭审过程中，倘若出现新的证据或者当事人无法提供证据的特殊情形，亦可提出相应的申请。
若法院未能批准该项申请，则应向当事人或其诉讼代理人发送书面通知。
如有任何疑问，建议您寻求专业律师的协助和指导。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零七条
送达传票、通知书和其他诉讼文件应当交给收件人本人；如果本人不在，可以交给他的成年家属或者所在单位的负责人员代收。收件人本人或者代收人拒绝接收或者拒绝签名、盖章的时候，送达人可以邀请他的邻居或者其他见证人到场，说明情况，把文件留在他的住处，在送达证上记明拒绝的事由、送达的日期，由送达人签名，即认为已经送达。

[律师回复] 解析：
律师在案件调查过程中，需要获得证人和相关机构及人员的协助。
根据法律规定，律师在经过证人或其他相关单位和个人的同意之后，有权利收集与案件有关的材料；
同样地，在获得人民检察院或者人民法院的许可，并得到被害人及其近亲属、被害人提供的证人的同意之后，律师亦有权进行案件相关资料的采集工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十三条
辩护律师经证人或者其他有关单位和个人同意，可以向他们收集与本案有关的材料，也可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，或者申请人民法院通知证人出庭作证。辩护律师经人民检察院或者人民法院许可，并且经被害人或者其近亲属、被害人提供的证人同意，可以向他们收集与本案有关的材料。

[律师回复] 解析：
1.关于借调的申请要求：
欲申请借调之员工必须向其原本所属单位提交明确详尽的书面请求，以阐明借调的目的、持续期限以及可能面临的具体工作分配等相关事宜。
同时，该申请还须得到被借调员工原所在单位的主要负责人的批准和确认方能生效。
2.严谨的审批流程：
一旦借调单位收到来自申请人的书面申请，他们将会对此进行仔细的前期审查。
对于满足基本条件的候选人，借调单位将通知他们参加面试或者面谈环节。
经过严格的面试或面谈程序之后，借调单位将与申请人及其原单位共同商议并确定最终的借调日期及相关细节。
法律依据：
《关于进一步规范干部调动、借调等工作管理办法（试行）》第四条
干部调动应符合以下基本条件：
（一）调入单位必须有编制空缺，流向符合调配规定。
（二）因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。
（三）调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、服务等相关年限的规定。
（四）试用期（见习期）人员、正在接受有关部门审查处理、受处分未撤销或处分影响期未满以及其他不符合调动条件和因工作性质及工作岗位等原因不适宜调动的干部不得调动。

[律师回复] 解析：
若双方均持赞同意见，则该行为完全可行。
只要满足以下条件：
1）双方均为自愿；
2）住房贷款已经清偿完毕；
3）房屋持有房产证及相关起诉证明和土地证。
此时，双方可共同前往房屋所在的房地产管理局申请进行赠与过户手续办理。
需要注意的是，赠与人在其所赠与的财产权益尚未发生转移之前，仍然拥有撤销赠与的权力。
此外，具有救灾、扶贫等社会公益性质的赠与合同以及经过公证的赠与合同，不受上述条款限制。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《民法典》第一千零七十八条
【离婚登记】婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
《民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于强制执行的调解事宜，可由法院主持并组织相关工作；
若双方能够达成共识，则可签署相应的协议予以确定。
随后，相关当事人需依照所签定之协议内容全面履行其责任义务。
此外，人民法院在处理民事案件时，应遵循当事人自愿原则，在事实清晰明确、是非分明的基础之上，展开调解工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
关于相邻权相关法律法规的严谨解读规定如下所示：
首先，针对涉及不动产相邻权益的当事人，应本着有利于生产活动开展、提升日常居住便捷性、加强相互间和谐共处和团结协作精神，同时确保公平合理的基本价值观，严肃认真并妥善处理好彼此之间的相邻关系事宜。
其次，土地或房产所有权人为了保障其周边权益者在用水、排水等基本生活需求上能够得到满足，应当向他们提供必要且适宜的援助与支持。
再者，对于因交通运输等公益领域原因而需要占用其土地资源的邻近权益人，所有权人也应给予必要的便利措施以方便其使用。
最后，当不动产进行建设、维护或者进一步铺设电力、通信等基础设施所需必须经过邻近土地及建筑时，该土地及建筑的权益所有人亦应对此提供相应的便利条件以便于施工。
法律依据：
《民法典》第二百八十九条
法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定；
法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。

[律师回复] 解析：
若判决离婚争议得解，原被告方需先行按照比例支付各自所需承担的诉讼费用予法庭作为开支之用。
待法院审理完毕之后，双方当事人可进行协商并确定由何方承担诉讼费用，若无法达成共识则将由法院作出裁决。
关于离婚诉讼所产生的费用，如无财产分割事宜，则按照每宗案件50元至300元的标准收取。
然而，若涉及到财产分割问题，则应根据财产总额的一定比例来计算。
对于不超过20万元的财产分割，无需额外缴纳任何费用；
而对于超过20万元的部分，则需按照0.5%的比例缴纳相应的诉讼费用。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十二条
原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。

[律师回复] 解析：
首先，我们来了解一下民事案件法庭调查的具体流程：
1.首先由各方当事人阐述各自观点；
2.明确告知证人在诉讼中的权利与义务，随后安排证人出庭并阅读未能出席的证人证言；
3.展示相关的书证、物证、视听资料以及电子数据；
4.宣读权威机构作出的鉴定意见；
5.最后，宣布现场勘查所获得的笔录。
其次，对于刑事案件的法庭调查，其具体步骤可分为以下几个方面：
1.公诉方代表宣读起诉书；
2.被告人及被害人将针对起诉书中所指控的犯罪行为逐一进行陈述；
3.法官对被告人和被害人进行提问、盘问；
4.展示并核实所有相关证据；
5.警方有权再次收集新的证据；
6.由合议庭成员对新旧证据进行全面核查。
最后，所谓的法庭调查，是指在法庭审理过程中，对案件涉及的事实情况及其所依据的证据进行详细审查，以确定案件真实性，为最终判决提供事实依据的重要环节。
法庭调查的主要内容包括当事人陈述、询问证人、举证、质证、认证等多个环节。
在整个审判过程中，如果任何一方当事人、辩护律师或者诉讼代理人发现了新的证据，或者对原有的证据产生了质疑，认为有必要重新取证或者进行补充的，他们有权以口头或者书面方式随时向法庭提出申请，要求传唤新的证人到庭，调取新的物证，进行重新鉴定或者勘验。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十一条
法庭调查按照下列顺序进行：
（一）当事人陈述；
（二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；
（三）出示书证、物证、视听资料和电子数据；
（四）宣读鉴定意见；
（五）宣读勘验笔录。

[律师回复] 解析：
若笔录与调解书内容存在出入，虽不影响到调解书之法律效益，仍应以该调解书为认定依据。
依照我国《民事诉讼法》相关条款所述：
“民事调解书”即指由人民法院在处理民事纠纷案件中的过程中，按照公平公正以及合法合理的原则，在对事实真相进行深入调查并明确责任归属的基础之上，通过调解方式使当事人双方达成共识后所形成的具有法律约束力的书面文件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十八条
下列案件调解达成协议，人民法院不得制作调解书：调解和解离婚案件；调解维持收养关系的案件；能够立即履行的案件；其他不需要制作调解书的案件。对于不需要制作调解书的协议，应当记入笔录，双方当事人、法官、书记员签字或者盖章后，具有法律效力。

[律师回复] 解析：
在工作岗位发生变动时，劳动合同既可进行重新签订亦可不做改变。
只要用人单位与劳动者经过友好商议并达成共识，便可对原有的劳动合同进行相应的修改。
若在已签订的劳动合同中，已经明确规定了工作岗位以及相关的工作条件，那么当工作岗位发生变化时，双方应尽量通过书面形式来对劳动合同进行变更或者签署补充协议，以此来避免可能出现的纠纷。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 需要委托律师才可以的Z

[律师回复] 你好，这边是遇到哪方面的法律问题了呢yf

[律师回复] 你好，目前离职还是在职呢