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聚众斗殴 二级轻伤

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最新修订 | 2024-02-26

害人致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。


侵害人致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。


持械属于聚众斗殴罪的加重处罚情节,按照最高院的相关规定,可在3到5年的幅度内确定量刑起点。因此,量刑至少应为3年以上,具体要结合是否存在自首立功、受害人谅解等综合判定。


相关法律条文如下:


《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》


(十二)聚众斗殴罪


1、构成聚众斗殴罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:


(1)犯罪情节一般的,可以在二年以下有期徒刑拘役幅度内确定量刑起点。


(2)有下列情形之一的,可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点:聚众斗殴三次的;聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;持械聚众斗殴的。


危害国家安全罪危害公共安全罪破坏经济秩序罪侵犯人身民主权利罪侵犯财产罪妨害社会管理秩序罪


生活中经常都会有聚众斗殴的情况出现,这其中就会持械聚众斗殴的情况出现,持械是聚众斗殴罪的法定加重情节,聚众斗殴致人死亡,刑法规定按故意杀人罪处理。


刑法上关于“持有”型犯罪,包括两种情况,一种是将“持有”作为定罪情节,如非法持有毒品罪;另一种就是将“持有”作为量刑情节,如聚众斗殴罪,持械是聚众斗殴的一种量刑情节,应当在三年以上十年以下处刑。但在司法实践中,何谓持,何谓械,何又谓持械,在具体的案情认定中却有争议。


认定持械聚众斗殴的“持”和“械”


“持”基本有两个方面,是一种行为,即握、拿、使用、携戴或携带;也是一种状态,即随着行为人的身体并为行为人能有效支配的一种状态。既然作为聚众斗殴罪的加重量刑情节,那么,认定“持”的行为离不开行为人的主观目的是为了聚众斗殴。如斗殴中,为了战胜对方并未约定双方持械,而某人手中暗藏铁钉或者绣花针,也应认定为持械。如果不是为了聚众斗殴,临时发生纠纷中而使用前述工具,则不是持械聚众斗殴中的持械行为。


既然持的行为有两个方面,那么为了聚众斗殴,何时开始算作是聚众斗殴的持械行为着手之点?聚众斗殴罪的着手,一般认为只有双方开始实施斗殴的行为,才能被认为已经着手实行犯罪,一旦双方实际发生斗殴,犯罪即为既遂。因此,只要双方已经着手实施斗殴行为,犯罪即为既遂,而在斗殴前的所有行为均为预备行为。由于持械是量刑情节,那么持械的行为也应当从开始斗殴时计算。这就带来一个问题,刑法之所以将持械规定为加重的量刑情节,用意在于禁止这种持械行为本身。因为持械行为往往容易激化矛盾,使问题更不容易得到解决,而且这种行为的危害后果比不持械的后果严重得多。刑法这样规定体现的是“打早”。如果认定持械行为必须要到斗殴开始,那么立法用意将不能得到体现。所以笔者认为,持械行为的‘持有’实际上是聚众斗殴罪的预备阶段,即为犯罪创造条件,那么在预备中开始初持械,在聚众斗殴之前丢掉后再参加斗殴的行为,显然不是预备中止,对聚众斗殴而言,还能不能定为持械聚众斗殴?笔者认为,这种行为形式上符合持械聚众斗殴,但是已经不具有持械斗殴的危害性,因此,不宜再作为加重的量刑情节。


虽然持械,但自始至终使用就都被制服或者将对方制服,这种情况能否认定为持械?持有这类器具,对社会就构成潜在威胁,在斗殴中虽未使用,但如遇紧急情况,不排除使用的可能,可能给社会造成重大危害,从加大处罚力度出发,只要有证据表明其有使用的表示,就可以认定为持械聚众斗殴。如果虽然在聚从斗殴中未使用器具,但有证据证实,其携带器具的目的是为了在聚众斗殴中使用,只是由于某种原因到达现场后未使用,也应认定持械;如果携带的是生活器具,并不是为了在聚众斗殴中使用,而且也确定没有拿出来使用,这种情况不能认定持械,否则有悖于主客观相一致的立法精神。


对犯罪分子在斗殴现场寻找工具并使用,或者部分人从斗殴的对方手中夺得器械,是否为持械聚众斗殴?如果寻找的器具仅是为了防止自身受到较大的打击,不具有积极追求他人伤亡的故意,不应认为持械。刑法条文中虽未规定持械在哪一阶段,但是,按常理来看,主要是指经过充分准备,较为严重危害社会的持械行为。在犯罪地现场寻找到工具的,不再是持械聚众斗殴,而直接根据伤害后果来判断,如果造成伤害后果的,定故意伤害罪;造成死亡后果的,定故意杀人罪就可以了;如果没有这种严重后果,则制定聚众斗殴罪,量刑上不以持械为加重情节。


所谓“械”,最基本意思是器械,在聚众斗殴中,一般常见的为刀、枪、棍、棒等足以致人伤亡的器械。但显然,持械并不是一个确定的概念,随身携带的水果刀、拿着砖头、砖块、椅凳、烟缸等,只要为聚众斗殴的目的,均是“持械”之械。


在实际的打架斗殴中,常用“带家伙”,这里的家伙,也就是持械的械具。因此,械具的认定不能根据其本身的大小或者威慑力来认定,而主要应当根据聚众者以及积极参加者的主观方面认定。认定这个主观方面,可以结合双方事情发生的原因,事情发展的过程来认定。对于临时的双方冲突的行为人,如果人数众多,也应认定为聚众斗殴罪;持有器械,应当按照持械聚众斗殴加重处罚。因此,这里的“械”不再是一个一般意义上的物,而具有刑法的规范意义的物,需要我们结合斗殴双方的情况,根据双方的目的来认识。


在实践中,聚从斗殴双方所持器械类型繁多;有一些涉及到非法持有枪支或者爆炸物罪,这种情况发生了二者的竞合。对整个聚众斗殴罪而言,它们构成了持械聚众斗殴;但单独同时触犯了非法持有枪支罪或者爆炸物罪。


是否同时构成携带枪支、弹药、管制刀具或者危险物品危害公共安全罪?笔者认为,对这一种情况,这些对象本身也是持械的械具;如果斗殴之地确实有危及公共安全的可能,那么这属于想象竞合犯,应当认定为前罪,而不再是聚众斗殴罪了。如果在偏僻之处,不可能危及到公共安全,这些就应当是持械之械,而非危险物品或者管制刀具了。


聚众斗殴罪判多久


聚众斗殴罪,是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的,纠集众人成帮给伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的行为。


《刑法》第二百九十二条 聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:


(一)多次聚众斗殴的;


(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;


(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;


(四)持械聚众斗殴的。


聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。


聚众斗殴轻伤二级,这个肯定是需要行为人承担所有的费用的,因为是过错方,所以要承担主要责任,一般打至轻伤二级,是需要到医院治疗的,而且轻伤已经构成了故意伤害罪,所以是要受到法律的制裁的,小编建议,认错态度好一点,因为轻伤还是有机会缓刑的。




聚众斗殴 二级轻伤
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聚众斗殴轻伤二级怎么处理?
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二度烧伤工伤能鉴定几级
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深度二度灼伤的工伤事故一般有望被评定为九级伤残,具体的评定结果还需结合受伤部位及面积大小、遗留后遗症的严重程度等多方面因素进行综合性判断。
在工伤鉴定中,第九等级的员工可获得包括医疗费用、停工留薪期间的工资收入、住院期间的伙食补助、护理费用、交通费以及住宿费用等在内的多项赔偿款项;
此外,用人单位还需支付给员工9个月的个人工资作为一次性的伤残补助金。
当员工与用人单位解除或者终止劳动关系时,还将有权享受一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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聚众斗殴造成轻伤二级怎么判?
聚众斗殴造成轻伤二级一般情况下是按照聚众斗殴罪来对此判处三年以下的有期徒刑拘役或者是管制的,当然了,如果是首要分子和积极参加人,比较恶劣的情况的话,是按照3点以上的有期徒刑来进行处罚。
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聚众斗殴轻伤二级主犯怎么判
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残疾人二级医保怎么交
[律师回复] 解析:
残疾人士参与医疗保险缴费与普通在职员工的标准相同,均由雇主负责办理相关的投保及用工手续。
对于雇主而言,其需确保为残疾员工提供就业岗位的比例不低于公司总在职员工数量的1.5%。
若无固定工作单位的残疾人士,可携带本人有效身份证件、户口簿以及残疾人证明前往户籍所在地区的社会保障管理局进行个人投保申请。
关于残疾人士所享有的优惠政策,具体内容请向当地的社会保障管理局进行详细咨询,因为这些政策往往是根据各地实际情况而制定的。
因此,各地区的优惠政策可能会有所差异。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
?无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
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工伤伤残九级赔偿标准是什么
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根据相关规定,在遭遇伤残后所能领取到的第一笔补偿款项即为一次性伤残补助金,数额为整整十个月的赔偿基数,这个数字是按照2551元来计算的,也就是:
2551元x10个月=25510元。
其次,当劳动合同期满结束时,或者如果是劳动者自己因为个人原因申请解除劳务关系,那么还可以向雇佣方合法要求获取一次性伤残就业补助金,其数额为15个月乘以2551元,也就是:
15个月x2551元=38265元;
同时,还可以获得一次性工伤医疗补助金,其金额为四个月乘以2551元,也就是:
4个月x2551元=10204元。
将以上三项相加,我们就得到了总计的补偿款:
25510元+38265元+10204元=73979元。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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聚众斗殴罪轻辩护词
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机械事故分级有哪些不同
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特大事故。
即导致三十名以上人员不幸离世,或超过百人遭受严重伤害(姑且将其定义为急性工业性中毒在内,下文相同),亦或是直接经济损失高达一亿人民币以上的事故;
重大事故。
则是指酿成十名以上但不超过三十名人员死亡,或五十名以上但不超过一百名人员遭受严重伤害,以及直接经济损失在五千万人民币以上但不超过一亿人民币的事故;
较大事故。
是指导致三名以上但不超过十名人员死亡,或十名以上但不超过五十名人员遭受严重伤害,以及直接经济损失在一千万人民币以上但不超过五千万人民币的事故;
一般事故。
则是指导致三名以下人员死亡,或十名以下人员遭受严重伤害,以及直接经济损失在一百万人民币以上但不超过一千万人民币的事故。
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《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条,根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:
(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门,制定事故等级划分的补充性规定。本条第一款所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。
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工伤九级赔偿标准是多少
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首先,根据相关法规规定,对于九级伤残人士,其应享受的一次性伤残补助金为其本人工资乘以九个月之数;
然而,本人工资并非泛指任何情形下的平均月缴费工资,而是特指在工伤职工因工受伤或患职业病前十二个月内的平均月缴费工资。
若该工资水平高于统筹地区职工平均工资的三倍,则按同地区职工平均工资的三倍计算;
反之,若低于同地区职工平均工资的六成,则按同地区职工平均工资的六成计算。
其次,当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时,他们有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体标准,则需参照各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关规定。
(注:
详细内容可查阅各省市的工伤保险条例实施办法)最后,关于医疗保险待遇方面,根据相关法律法规,治疗工伤所需的各项费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准等相关要求。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
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聚众斗殴一人轻伤二级怎么判刑
一般是3年以下,特殊情节的3到10年,具体情况还需要结合案件全过程、在案件中的地位等综合分析判断。持械属于聚众斗殴罪的加重处罚情节,按照最高院的相关规定,可在3到5年的幅度内确定量刑起点。因此,量刑至少应为3年以上,具体要结合是否存在自首、立功、受害人谅解等综合判定。
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5200工资工伤十级最低赔多少钱
[律师回复] 解析:
根据相关规定,劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的,可享受一次性伤残补助金10个月,此项费用由社会保险经办机构负责支付。
以赔偿基准数2551元乘以10个月,即可得出一次性伤残补助金额为25510元人民币。
其次,若劳动合同期满导致劳动关系终结,或劳动者主动提出与公司协商解除劳动合同,则用人单位应向其支付另外两项款项,即一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
其中,一次性伤残就业补助金的标准为15个月,按照2551元的赔偿基准数计算,可得15个月×2551元=38265元;
而一次性工伤医疗补助金的标准为4个月,同样按照2551元的赔偿基准数计算,可得4个月×2551元=10204元。
将以上三项费用相加,便可得到最终的赔偿总额:
25510元+38265元+10204元=73979元人民币。
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
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七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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