旷工一天扣四天

[律师回复] 按照我国的相关劳动法律法规来讲，一般情况下，用人单位扣发劳动者工资，通常不能超过当月工资的20%。同时，扣发完工资之后，不能低于当地的最低工资标准。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。

[律师回复] 你好，你们之间有借条或者欠条吗？你有转账记录不

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 您好 您的联系方式多少 安排律师与您对接

[律师回复] 你好，离职申请中有没有写明离职原因

[律师回复] 您好公司无权扣您双倍工资

[律师回复] 您好！有没有进行做伤残鉴定

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 具体要咨询相关航空公司

[律师回复] 你好，详细沟通下具体情况可以

[律师回复] 您好，可以起诉学校赔偿

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，您的伤是因为外人殴打造成的吗，当时有没有报警，有没有进行立案？

[律师回复] 看当地公安机关，一般情况下是需要执行的

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 如已领取结婚证，彩礼是不需要退还的。

[律师回复] 一般是不可以的。。??

[律师回复] 依据你的叙述，法律对此并无限制性规定

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断是否