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克扣或者无故拖欠劳动者工资的 需要支付多少经济补偿金

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最新修订 | 2024-02-25
无故拖欠或者克扣劳动者工资,其行为是违法的。劳动者可以向当地劳动机关投诉,要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的,由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上,百分之一百以下的赔偿金。法律链接:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
克扣或者无故拖欠劳动者工资的 需要支付多少经济补偿金
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盗窃罪和盗窃枪支罪谁重
[律师回复] 解析:
在法律层面上,上述违法行为将面临如下处罚:
1.前者所述情况下,盗窃枪支而后又持有者,该行为既构成了盗窃犯罪,同时也被视为非法持有枪支罪。
如此双重惩治,源于此类行为严重危及社会公共安全,侵犯了枪支、弹药、爆炸物等危险物品的严格管理制度。
2.其次,关于盗窃罪这一违法行为,它特指以非法占有他人财物为目的,采取秘密手段盗取公私财物数额较大或多次进行此种行径的行为。
反之,非法持有枪支罪则是指未经许可擅自挪用、藏匿枪支,且拒绝对其予以归还的行为。
无论是盗窃金额较大的公私财物,还是其他各种形式的盗窃行为,如多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等,都将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时可能会被处以罚金;
若涉及金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样可能被处以罚金;
而对于那些涉案金额特别巨大或情节特别恶劣的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,并且可能会被处以罚金或没收全部财产。
值得注意的是,行为人以占有枪支、弹药、爆炸物、危险物质为目的而实施的盗窃、抢夺行为,对公共安全造成了极大威胁,严重违反了枪支、弹药、爆炸物、危险物质的管理规定。
因此,只要行为人实施了其中任何一项盗窃或抢夺行为,便足以构成本罪。
本罪的行为人通常为一般主体,即年满十六周岁以上且具有刑事责任能力的自然人均可成为本罪的主体。
然而,本罪必须由故意构成,也就是说,行为人必须明确知道自己所盗窃、抢夺的是枪支、弹药、爆炸物、危险物质,否则便不能构成本罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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什么情形属于克扣或者无故拖欠工资
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离职不支付或者少支付经济补偿劳动争议怎么处理?
用人单位在与劳动者解除劳动合同时不支付经济补偿金、经济赔偿金可能是劳动争议最常见的情形,因为无论是不缴或者少缴保险,还是不按时支付工资报酬,大多数情况下,由于劳动者继续在用人单位工作,不想因此而和单位闹翻,因此发生争议相对较少。
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劳动纠纷
员工把客户介绍给同业竞争者如何处理
[律师回复] 解析:
在员工就职于本公司期间,应严格遵守公司的商业机密保护政策,切勿滥用所获取的公司客户资料,从而将其转介给同行业中的其他竞争者。
在此方面,本公司的员工手册或劳动合同中均已明确做出禁止/约束性的规定。
若经过员工签署确认书证明员工清楚了解相关规定,公司则可依据此项员工手册或劳动合同予以合理合法的解聘处理。
法律条文如下:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定,【保密义务及竟业禁止】规定,雇佣双方可在劳动合同中约定保护雇主方的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。
对于承担保密责任的员工,雇主方可在劳动合同或保密协议中与员工约定竟业禁止条款,同时约定在解除或终止劳动合同时,在竟业禁止期限内每月向员工支付相应的经济补偿。
如员工违反竟业禁止约定,应依照约定向雇主方支付相应的违约金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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不发工资或者拖欠工资怎么办?
不发工资或者拖欠工资可以通过协商的方式来进行解决,如果实在协商不成的情况之下,再到当地的劳动执法监察部门来进行投诉举报,最后劳动仲裁和劳动诉讼都可以。不发工资或者拖欠工资怎么办,这个问题可以参考本文内容。
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企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗
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