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劳动法哺乳期双倍

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最新修订 | 2024-02-27

女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。


哺乳时间是指女职工在生育后正常工作,在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间,每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,并且去哺乳路上的时间也算作工作时间。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的,哺乳时期为婴儿满一周岁前。


劳动法》规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”


《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以女职员存在劳动法规定的可解除劳动合同的法定情形为由与其解除劳动合同,也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同


《劳动法》


第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。


国务院


《女职工劳动保护特别规定》


第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。


用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。


根据我国的法律规定,为了保障女性职工的合法权益,首先是不能安排女性职工在哺乳期间加班的,如果安排其加班那么就违法了。其次不能在怀孕、哺乳期间将女性职工开除,这样也是违法行为。不要因为女性因为有怀孕、哺乳的时间所有而对其进行有差异对待。






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夫妻双方按揭房一方断供会不会被起诉
[律师回复] 解析:
在诉讼过程中,离婚夫妻双方均可能成为原告或被告。
在婚姻关系存续期间,双方共同所负担的债务属于法律明文规定的共同债务范畴,理应由夫妻双方共同承担还债责任。
若在共同财产无法满足清偿债务需求的情况下,双方有责任进行合理的协商并达成共识;
如双方未能就清偿事宜达成书面协议,则应由法院根据相关法规作出裁决,以明确各方应当承担的债务比例。
然而,值得注意的是,此种协议形式或司法裁决仅对原夫妻双方具有约束力,而非对抗债权人的有效手段。
也就是说,当债权人提起诉讼要求履行债务偿还义务时,该笔债务仍将被视为共同债务,实际承担还款责任的一方有权依据先前的协议或法院的裁决向另一方追讨其应承担的部分。
法律依据:
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
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