劳动法关于哺乳开除

[律师回复] 涉及因病请假而导致的劳动合同解除时，经济补偿金的具体计算方式如下所述：
首先，若在劳动合同有效期内（假设劳动者并未有任何过失行为），则公司在未经协商或告知情况下单方面解除合同，便构成了违法解除劳动关系的情形，在此种情况下，公司须支付相当于已支付经济补偿金两倍数量之赔偿金给劳动者；
其次，假设公司在解除劳动合同时未能提前三十日通知劳动者，那么应对需额外向其支付约为一个月工资标准的通知金；
再次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位如有违反该法律条款中关于解除或终止劳动合同事项的，应当按照该法第四十七条中所规定的经济补偿标准，向劳动者支付两倍赔偿金额；
最后，关于经济补偿金的计算方法为：自劳动者离岗之日起半年之内，按半个月薪资标准进行计算，满半年之后则按照一个月薪资标准予以计算。

[律师回复] 根据相关法律规定，保证人或者被保证人在取保候审期间，其最长的截止日期不得超过十二个月。如果在此期间内，经过审查，发现有不应该被追究刑事责任的情况出现或者是取保候审的时间已经满了，那么就必须要及时去解除取保候审状态。具体的终止时间并不是固定不变的，它通常会随着案件的总体进展以及期限的到期而相应地做出调整和改变。一旦决定解除取保候审的状态，当局将会对涉及人员发出通知以告知他们此事。

[律师回复] 依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之第九十九条明确规定，若在法律所定强制措施期限届满后，人民法院、人民检察院或公安机关有义务将已被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人予以释放，或是解除其取保候审、监视居住等措施，或者对其强制措施进行相应变更。这即意味着，倘若有案犯遭受刑事拘留且最终判定无罪，那么自法定拘留期限届满之日起，拘留应自动得以解除。当然，每个案件中的拘留期限会因各种具体因素而异，比如是否提出延长申请等等。然而无论情况如何，只要期限一到，就必须依照法律规定解除拘留。

[律师回复] 不可以的，打架也不能随意解除劳动关系

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 1、你需提供被诱骗的证据，2、你需要提供领导因此事获得利益的证据

[律师回复] 未签订劳动合同可主张双倍工资，用人单位违法解除的话可主张赔偿金

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 可以尝试与合同向对方协议解除，但是想单方面解除可能不太现实，不过还是要了解合同详细情况才能做出精确的判断。

[律师回复] 但是办卡时，说这个情况来吗？

[律师回复] 没有权利也是必须补偿到位

[律师回复] 你好，你是被人冻结名下财产了

[律师回复] 你好，在单位工作多久了呢？

[律师回复] 理赔款到公司了，那肯定是向公司要

[律师回复] 你好，可以去公司所在地申请仲裁。要求二倍工资，经济补偿缴纳社保。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 如果你们离婚了，还在哺乳期的宝宝通常是跟妈妈一起过。这不是我说的，是国家法律规定的。你看《中华人民共和国民法典》就说了，如果小孩儿不到2岁离婚的话，当然要跟着妈妈。不过有时候也会有些特殊情况。像是妈妈那边有那种长期治不好的传染病或者其他很严重的病，或者妈妈明明有能力养但是就是不管孩子，还有就是因为别的什么原因让孩子跟妈妈一起生活不太好，这种时候爸爸也是可以要求把孩子接过来自己带的，法院会根据实际情况来决定到底给谁。
再者，如果爸妈两个人都同意，而且爸爸带孩子不会对孩子的成长造成任何不良影响，那法院也会认同这个做法的。所以说法院在判案子的时候，肯定是先要看看哪个方案对孩子最有利才行的。

[律师回复] 九个月本人工资，如果因此解除劳动关系的，还可以得到18个月本人工资的赔偿，法律服务可联系我们

[律师回复] 你好，还完钱可以申请解除失信人员

[律师回复] 您好，具体问题阐述一下吧，属于合同纠纷