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劳动法就业方向

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最新修订 | 2024-02-20

就业协议适用劳动合同法劳动法


就业协议在一定程度上,是不适用劳动合同法劳动法,他是属于民事合同的一部分。


一、就业协议与劳动合同的区别


(一) 主体不同


就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。


(二) 内容不同


毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。


(三) 时间不同


一般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。


(四) 目的不同


就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。


(五) 适用法律不同


就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外,主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决,尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议,应依据《劳动法》来处理。


二 、签订就业协议的程序


1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。


2、用人单位进人,如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。(如当地的人事局、去上海北京深圳广州则另有要求)


3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。


4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。


5、 对于考研、专升本的毕业生,在与用人单位签定协议时要说明情况,如用人单位在知情后同意签约,毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。


6、核定的日期前签完就业协议书的毕业生,将协议书及时交到就业处,确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。


三、落实了就业单位,如何派遣?


(1)毕业生和用人单位签订“毕业生就业协议书“,到当地人事部门审核备案,并在审核备案表或就业协议书上盖章:此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。


(2)毕业生和用人单位签订“毕业生就业协议书“,当地人事部门不能审核备案:本人可在单位工作,但户口、档案可回原籍,也可挂在人才服务中心。


(3)毕业生和用人单位签订“毕业生就业协议书“,只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案:可先提供工作证明,作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。待审核备案手续办完后,再办派遣。


四、由于各种原因暂时不能签约,怎么办?


(1)由于各种原因暂时不能签约,必须提供工作证明,以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用,户口、档案暂时保留在学院。


(2)毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院的申请”在2005年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室,这样,户口、档案方可保留在学院两年。


五、签订协议时应注意的问题


1、 查明用人单位的主体资格


签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。


2、 按规定的程序签订协议


毕业生凭学校发放的就业协议书,在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。


3、有关条款的内容必须明确


毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。


4、注意与劳动合同的衔接


由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。


5、 对合同的解除条件做事先约定


毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。


六、 就业协议的解除


就业协议的解除分为单方解除和双方解除。


单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。


双方解除是指毕业生、用人单位,经协商一致,取消原订立的协议,使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任,但须征求学校同意。


七、 违约责任及毕业生违约的后果


毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:


第一,就用人单位而言,用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作,一旦学生违约,会给用人单位造成被动。


第二,就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。


第三,就其他毕业生而言,违约会影响其他毕业生的就业,造成就业信息的浪费。


就业协议按照法律的划分,是和劳动合同法以及劳动法没有关联的。对于大学生签订的就业协议,其实就是一种三方签订的民事合同,只不过合同上的签订方会比普通合同多,这种三方签订的协议,学校方就属于作为证人的一方。




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就业协议是签订劳动合同的意向书
就业协议不是签订劳动合同的意向书。签订了就业协议不是一定就要签订劳动合同,需要用人单位跟劳动者协商,如果双方都有继续合作的意向,就可以签订劳动合同,否则劳动者是可以不签订劳动合同的。
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劳动纠纷
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就业意向书与劳动合同的区别是什么
就业意向书和劳动合同的区别在于主体是不一样的,内容和时间都是不同的啊,就业意向书主要适用于毕业生和用人单位和学校三方之间所签订的一份协议,而劳动合同是由劳动者和用人单位进行签订的一项协议。
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劳动纠纷
政府征收补偿未支付应该向哪个部门反映
[律师回复] 解析:
在遭遇房产被拆迁并未能得到相应补偿的情况下,您有权向所属市级或县级人民政府提起诉讼。
因这些层级的政府机构具有明确的职责范围,他们肩负着对其行政管辖区域内的房屋征收及补偿工作进行全面管理的重要使命。
同样,土地的征收也必须遵循“先补偿,后拆迁”的原则。
然而,如果您尚未收到任何形式的补偿款项,那么无需直接启动诉讼程序,而是可以选择向上级人民政府提出投诉。
关于房屋补偿费用(即房屋重置费),这部分资金将用于弥补被拆迁房屋所有者所遭受的经济损失。
具体的计算方式是按照被拆迁房屋的结构以及折旧程度进行分类,然后再以每平米的单价进行计算。
至于周转补偿费,它主要用于补偿被拆迁房屋住户在临时居住环境中所面临的不便之处,或者是他们自行寻找临时住所时所需承担的额外开支。
这笔补偿费用的计算依据是临时居住条件的优劣,并且会按照被拆迁房屋住户的人口数量,以月度为单位进行补贴。
最后,奖励性补偿费则是为了激励被拆迁房屋住户积极配合房屋拆迁工作,或者是主动放弃某些权益,例如自愿迁移至郊区生活,或者是不要求拆迁单位提供安置住房等。
关于房屋拆迁补偿费的各项标准,均由当地人民政府根据本地的实际情况以及国家相关法律法规和政策来制定。
其计算公式可表述为:
房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第四条
市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。
市、县级人民政府确定的房屋征收部门(以下称房屋征收部门)组织实施本行政区域的房屋征收与补偿工作。
市、县级人民政府有关部门应当依照本条例的规定和本级人民政府规定的职责分工,互相配合,保障房屋征收与补偿工作的顺利进行。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
向高院申诉时的新证据如何界定
[律师回复] 解析:
关于新证据的确认标准,需要注意以下几个方面:
首先,新证据必须在原审判决或裁决生效之后才得以发现的;
其次,如果在原审判决或裁决生效之前已经有所察觉却并未进行收集的证据,同样可以视为新证据;
第三,虽然已经进行了收集,但尚未经过质证环节的证据亦可以被认为是新证据;
第四,如果原审判决或裁决所依赖的鉴定意见、勘验、检查等笔录被修改或否认,那么相关证据也可被视为新证据;
最后,如果被告人供述、证人证言等关键证据发生变化,对案件的定罪量刑产生重大影响,并且存在合理的解释和理由,那么这类证据也可以被视为新证据。
以上五个方面便是新证据确认的具体标准。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第五十二条当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。第五十九条对当事人双方的诉讼标的,第三人认为有独立请求权的,有权提起诉讼。
对当事人双方的诉讼标的,第三人虽然没有独立请求权,但案件处理结果同他有法律上的利害关系的,可以申请参加诉讼,或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人,有当事人的诉讼权利义务。
前两款规定的第三人,因不能归责于本人的事由未参加诉讼,但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误,损害其民事权益的,可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内,向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理,诉讼请求成立的,应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;诉讼请求不成立的,驳回诉讼请求。第六十六条证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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就业协议是劳动合同吗,就业协议算劳动合同不
就业协议与劳动合同是不同的,因此二者不能划等号。高校应届毕业生在尚未毕业之前与用人单位是只能签订就业协议或者说三方协议的,而在其正式毕业之后,具备了劳动者的主体资格,就可以签订正式的劳动合同了。
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劳动纠纷
再审审查阶段可以向人民法院申请调查举证吗
[律师回复] 解析:
依据有关现行立法公报所确定之条文要求,在复审诉讼程序当中,当事人无权向各级司法机构提出申请以获取各类证据材料。
对于此类申请,人民法院将仅限于在复审审议阶段,对当事人所提供的证据及其论点进行严格审查,而非替代当事人自行搜集、整理并提交证据。
对于当事人所提出的调查取证请求,法院将依法予以驳回,并不予批准。
此项规定的目的在于保障复审程序的公平性与客观性,防止法院过度干预当事人的举证行为,从而影响到案件的公正审理。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十条当事人申请再审的,应当提交再审申请书等材料。人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见;不提交书面意见的,不影响人民法院审查。人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料,询问有关事项。第二百一十一条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查,符合本法规定的,裁定再审;不符合本法规定的,裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理,但当事人依照本法第二百零六条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件,由本院再审或者交其他人民法院再审,也可以交原审人民法院再审。
买车意向金不给退应该去哪里解决
[律师回复] 解析:
面对购买车辆意向金无法退还的情况,您可采取以下几种策略进行有效解决:
第一,选择友好协商的方式。
首先,请尝试以和平、理性的态度与对方进行沟通,共同寻找出双方均能接受且满意的解决策略。
第二,拨打消费者投诉专线12315。
若您在协商无果后,可及时拨打消费者投诉专线12315,将相关问题详细地反映给工作人员,并请求其提供必要的援助和支持。
第三,寻求当地消费者协会的协助。
您还可以向所在地区的消费者协会寻求帮助,他们通常会积极介入并进行调解,以期达成双方满意的结果。
第四,考虑通过司法诉讼或仲裁的方式解决争议。
若以上两种方式仍未能解决问题,您可考虑向法院提起诉讼或者依据仲裁协议提交仲裁申请。
第五,向市场监管部门或交通部门投诉。
如您对经营者的行为存在异议,也可向其经营场所所在地的市场监管部门或交通部门进行投诉。
第六,发送律师函。
若您认为有必要,可委托律师朋友发出一份正式的律师函,通过法律手段向对方施加压力,促使其尽快返还意向金。
在实施上述任何一种策略之前,建议您根据具体情况选择最为适宜的方式。
若涉及的金额较小,有时候仅需通过简单的协商便能够顺利解决问题。
而当遭遇对方坚决拒绝的情况时,您则可通过投诉或法律途径来捍卫自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
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就业协议书就是劳动合同吗?
就业协议书和劳动合同不一样,虽然都是书面协议,但两者有本质上的区别。首先签署这两种协议的主体不同,依据的法律规定不同,内容不同,签订的时机不同,签字后的效力也不同。
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劳动纠纷
摩托车开转向灯后面摩托车撞过来怎么处理
[律师回复] 解析:
首先需要拍摄现场照片进行保存,随后立即致电当地交通警察部门,在确保不影响正常交通的前提下将车辆妥善安置于安全地点,距离停车位置约为150米处设置醒目的安全警示标识,最后耐心地等候相关执法人员抵达现场处理。
一般来说,追尾事故的主要责任方通常应当是后车,但如若前车存在严重违章行为而引起的交通事故,其责任归属则会有相应的变化。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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向法院申请购买法拍房能通过吗
[律师回复] 解析:
法院拍卖房产是指由人民法院按照程序自行或委托拍卖公司对债务人财产进行公开处置,用以清偿债权人所负之债。
在此过程中,竞价者的支付宝账户须经过实名验证,且需使用支付宝完成付款操作。
然而需要明确的是,购房者无权与法院商议舍弃拍卖流程,直接购得标的物。
所谓的“法拍房”,即是指由法院强制执行并进行拍卖的房地产。
当债务人(即业主)无力履行借款合同义务或者无法清偿其所欠债务时,债权人有权依据司法程序向法院提出强制执行申请,进而将债务人名下的房地产进行拍卖,以拍卖所得款项来偿还债权人的债权。
在此过程中所涉及到的房地产,便可称之为“法拍房”。
法律依据:
《中华人民共和国拍卖法》第四十一条
委托人委托拍卖物品或者财产权利,应当提供身份证明和拍卖人要求提供的拍卖标的的所有权证明或者依法可以处分拍卖标的的证明及其他资料。
第四十二条
拍卖人应当对委托人提供的有关文件、资料进行核实。拍卖人接受委托的,应当与委托人签订书面委托拍卖合同。
第五十五条
拍卖标的需要依法办理证照变更、产权过户手续的,委托人、买受人应当持拍卖人出具的成交证明和有关材料,向有关行政管理机关办理手续。
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灵活就业方式劳动合同是什么意思?
灵活就业方式劳动合同是劳动者按照时间或者其它方式建立劳动关系,并履行相关义务的情况,在司法实践中,应当严格按照法律规定的情况来进行处理,也是受到劳动合同法的保护的,具体情况经过结合实际而定。
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劳动纠纷
已经向法院起诉离婚,可以离开男方家里吗
[律师回复] 解析:
确实是可行的。
若您希望采取法律途径离婚,那么您必须前往被告户籍所在地或者其经常居住地的法院提起诉讼。
在起诉离婚过程中,您需要按以下步骤操作:
首先,由原告方将起诉状及其涉及离婚事宜的相关证据递交至法院(即进行起诉),然后法院会在接收到您所提交的材料之后,展开严格的审查工作;
经过审查后,如果确认材料符合法律规定的立案要求,便会作出受理案件的决定并且予以立案。
随后就是答辩环节和审判阶段,最后法院会根据原告提出的诉讼请求,以及双方当事人提供的证据情况,对是否批准离婚、子女抚养权归属、共同财产分割、债务承担等问题进行依法裁决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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