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劳动法考勤制度病事假

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最新修订 | 2024-02-24
  1、“单位告诉我工作5年以内职工最多可歇3个月病假”这是合法的;2、如果是因为公司原因未续签劳动合同的,应当支付经济补偿金;3、法律依据:《劳动合同法》第四十六条第五项 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  
劳动法考勤制度病事假
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考勤中长病假的计算是怎么规定的
一般是考勤表据实记录病假和出勤情况。请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度,企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求,要求员工必须在指定医院就诊,否则不予批准病假。没有履行请假即离岗休息的员工,企业一般会认为员工擅自缺勤。
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病假有全勤奖吗
针对员工请病假是否能得到全勤奖,这是公司内部的规定。不是法律规定必须支付的项目。但是,值得注意的是,虽然请病假可能无法获得全勤的奖励,但是这并不意味着说,请病假期间是没有工资的。
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劳动纠纷
取保候审限制性规定有哪些
[律师回复] 解析:
取保候审乃是一项刑事诉讼程序中所采用的强制手段,旨在赋予犯罪嫌疑人员或被告人人身自由的同时,为等待审判提供必要的保障。
然而,为了确保司法程序的公正和顺利进行,对该类人员亦有相应的义务和约束,具体表现如下:
首先,未经公安机关或人民检察院等执法部门的批准,被取保候审人不得擅自离开居住所在的城市或县级行政区划;
其次,被取保候审人不得故意毁损、篡改证据材料或者与其他人串通口供;
再次,被取保候审人必须遵照传唤要求,随时准备接受侦查或审查起诉机构的询问;
最后,作为担保人,应当认真履行监督职责,确保被取保候审人严格遵循以上各项规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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长期病假年度考核怎么定
事业单位年度考核,德、勤、能、绩效4个方面,长期病假人员,因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短,年度考核中,可按下列办法办理病假时间超过6个月的,列入不参加考核人员中,不进行考核;病假时间不足半年的,可以参加考核,但不宜评定为优秀等次,根据工作时间表现,评定为合格或者不合格。
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生病请病假还有全勤吗?
如果是劳动者生病之后请病假的话还是没有全勤的,因为请病假不符合全勤的范畴。全勤指的是一个月按时上班和下班,没有迟到早退以及请假等事项的。所以说请病假之后是没有全勤奖的。
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劳动合同法病假制度
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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