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劳动法赔偿月赔偿上限

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最新修订 | 2024-03-04
第九十五条 用人单位违反本法对女职工未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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律师说法·工伤赔偿

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解除劳动合同赔偿金上限
解除劳动合同经济补偿金上限是劳动者12个月工资,劳动者不存在法定过失性原因,由用人单位主动提出解除劳动合同,需要一次性支付经济补偿金,法律规定中对于经济补偿金的支付方法和计算标准作出明确规定,按照劳动者每工作年满一年补偿一个月工资的标准发放,但是最高不得超过12个月,违法解除的按照双倍支付。
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工伤死亡赔偿上限是多少钱一个月
工伤死亡赔偿没有月赔偿限额限制。赔偿项目主要有三项:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍;一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金则根据工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况,按一定比例发放。
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劳动合同赔偿上限怎么算赔偿金额的
计算劳动合同赔偿金额时,需要综合考虑多种因素。如果用人单位违法解除或终止合同,赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿则根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资按照解除或终止前连续十二个月的平均工资计算。如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍,只按照三倍支付,补偿最长不超过十二年。
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劳动合同赔偿金上限为多少?
劳动合同赔偿金上限为月工资的二倍,一般是按劳动者的工作年限来进行计算的,但计算的年限也是不能超过十二年;也可以确定当事人的经济补偿是不能超过十二个月的,这都是有法律规定的。
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劳动赔偿上限是如何确定的
若劳动者之月薪超出用人单位所在直辖市或设立区的市级人民政府公布之本地区上年度职工月平均工资的三倍时,则向该劳动者支付经济补偿的金额将按照职工月平均工资三倍的数额执行,且向其支付经济补偿的期限上限不得超过十二年。
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