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劳动法上班7天有工资吗

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最新修订 | 2024-03-02
根据劳动法的规定,工资数额由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于最低工资标准。工资支付方式为按月以货币的形式支付结算。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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上7天班直接走有工资吗
试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
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刑事拘留的7个条件有哪些
[律师回复] 解析:
刑事拘留所遵循的七项核心要素包括:涉嫌构成犯罪行为、预计将面临刑法内规定的有期徒刑以上处罚、嫌疑人具有逃避法律追究或者审判之倾向、有销毁关键证据或者进行串谋之潜在风险、嫌疑人若未受到拘禁可能引发严重的社会安全隐患、拘禁嫌疑人对于维护公共秩序的重要意义(在其健康状况适宜判定的情况下)、且必须经过人民检察院的批准或者裁决方可实施。这些细致严谨的条件旨在确保刑事拘留的合法性及必要性得以充分体现。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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上班7天主动离职有工资吗
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。
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上班7天未签劳动合同是违法行为吗
上班7天未签劳动合同不是违法行为,员工到新公司开始上班,应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。用人单位自劳动者上班一个月后至不满一年还不签订劳动合同的,就需要向劳动者每月支付二倍的工资。
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春节7天加班工资怎么算的?
春节7天加班工资的计算是,如果是初一到初三的话,那么加班费是平时的三倍;如果是初四到初七的话,那么加班费是平时的二倍;而且这笔费用都是会由用人单位来支付,从而才能保障到劳动者的合法权益。
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过年7天加班工资如何计算?
在过年七天中加班时,初一至初三这三天用人单位需要支付三倍工资,初四至初七用人单位可以支付两倍工资或者给员工进行补休,在计算加班工资时也是需要将员工的应发工资处以21.75然后再乘以倍数计算的,同时加班工资的计算基数也是不得低于当地的最低工资标准的。
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