指派律师辩护的情形有哪些

[律师回复] 解析：
在此情况下，倘若选择放弃行使先诉抗辩权，便意味着需要承担起作为债务人所应履行之债务。
而所谓“先诉抗辩权”，即是指在主合同纠纷尚未得到妥善解决之前，保证人享有拒绝承担保证责任的权利。
然而，一旦选择对此项权利进行放弃，便需要先行偿付债务人相应的债务。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十条
债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。
但是，有下列情形之一的，不得抵销：
（一）债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的；
（二）债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的；
但是，债权人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而负担债务的除外；
（三）债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的；
但是，债务人的债务人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而取得债权的除外。

[律师回复] 解析：
依据我国《刑事诉讼法》有关条款的明确规定，针对刑事案件二审环节，可能产生以下判决结果：
若一审法院所认定的案件事实准确无误，且适用法律得当，量刑也相当适宜，那么便应予以维持原判；
如一审法院对事实判断无误，但在适用法律上存在不当之处，则应当依法改判；
倘若原判因证据不足而导致定罪量刑存疑，可以将该案发回原审人民法院进行重新审理与裁决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十五条
第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件，经过审理后，应当按照下列情形分别处理：
（一）原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判；
（二）原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判；
（三）原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判；
也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。

[律师回复] 解析：
在未成年学生在校学习期间，其法定监护人应为父母，而非教师。
除非父母因故无法履行监护职责，否则他们便有义务承担起这一责任。
此外，法律还规定了其他法定监护人，如祖父母、外祖父母以及兄弟姐妹等人。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
《刑法》第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，六级伤残的具体评定标准如下所示：
腰椎发生严重的畸形愈合现象，导致腰部的活动范围被完全剥夺。
与此同时，七级伤残的评判标准也明确指出，腰椎存在畸形愈合的情况，且腰部的运动能力缺失比例达到75%及以上。
关于八级伤残的评定标准，则是腰椎出现畸形愈合的状况，腰部的运动能力缺失比例在50%及以上；
或者是腰椎二椎体以上部位发生压缩性的骨折现象。
至于九级伤残的评定标准，主要包括腰椎存在畸形愈合的情况，腰部的运动能力缺失比例在25%及以上；
或者是胸椎或腰椎一椎体发生粉碎性的骨折现象。
最后，十级伤残的评定标准为腰椎存在畸形愈合的情况，腰部的运动能力缺失比例在10%及以上；
或者是腰椎一椎体1/3以上部位发生压缩性的骨折现象。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
1.保障被监护者的人身权利以及财产权益，均须得到妥善处理和保护。
2.对于被监护者的个人财物，监护者有责任依照最符合被监护人利益的原则加以管理。
在这种情况下，监护者除了基于维护被监护人整体利益考量之外，是不能随意处置被监护人的财产的。
3.代理被监护者参与各类民事活动及民事诉讼程序，以确保其合法权益得以充分保障。
4.对被监护者进行必要的教育引导和生活照料，监护者应尽职尽责地履行教育和照顾未成年被监护人的义务，以期他们能够获得身心健康并拥有稳定的生活环境。
5.当被监护者给他人带来损害时，监护者需承担相应的民事责任。
需要注意的是，即使在父母离婚之后，孩子的监护权仍然属于父母双方共同享有，父母与子女之间的亲子关系也不会因为婚姻关系的解除而消失。
法律依据：
《民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的；
被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 解析：
1.身体暴力：
这是一种最为普遍存在的暴力形式，它涵盖了施暴者针对受害者身体各个部分所采取的任何攻击行为。
有高达39%的女性表示她们曾经在伴侣面前受到了身体上或者性的虐待。
2.精神暴力：
这种暴力方式包括了各种侮辱、谩骂以及限制人身自由等行为。
据统计，有38%的女性声称自己遭遇过精神暴力。
3.性暴力：
此类暴力形式主要包括施暴者对受害者性别特定部位的侵犯，强迫受害者涉及性关系或者强迫他们参与到与他人的性行为中去等等。
此外，性战时的不正当对待也是一种不可忽视的隐性暴力现象。
4.经济控制：
施暴者通过限制或掌控受害者的财产决策权和使用权来实现其控制目的，具体表现为限制或控制受害者使用金钱的时间、方式以及数额，同时也会限制受害者对于物品、住房等资源的使用。
法律依据：
《反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规，在未成年人的法定监护人方面，首要及优先的承担责任者为父母；
其次则包括祖父母、外祖父母以及兄弟姐妹等人。
具体而言，当未成年人的父母不幸离世或丧失了监护能力时，将按照以下顺序依次由具备监护能力的人员担任监护人：
首先是祖父母和外祖父母，其次是兄弟姐妹等亲属。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
受派往用工方工作的劳动者若遭遇意外致使身体损伤，应立即得到用工单位的及时救助，将其送至相关医疗机构进行诊治；
而劳务派遣单位亦须遵守法律规定，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内，向当地社会保障行政部门提交工伤认定申请；
对于工伤职工而言，在经过一段时间的治疗之后，待伤势相对稳定时，可依法申请进行劳动能力鉴定；
最后，劳动者需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及其他必要材料，向社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
若承租人未经出租人同意擅自进行装饰装修，当合同解除之时，倘若双方对于已经形成附和状态的装饰装修物的处理方式并未作出明确约定，那么人民法院将依据以下几种情况分别做出裁决：
首先，如果是由于出租人违反了合同条款而导致合同被解除，那么承租人有权向出租人提出索赔，要求赔偿剩余租赁期限内装饰装修所产生的残值损失，此种诉求应当得到法律的支持；
其次，若是因为承租人自身的违约行为导致合同被解除，那么承租人向出租人索要剩余租赁期限内装饰装修残值损失的请求则无法获得法律的认可，但是，如果出租人愿意接受并使用这些装饰装修，那么出租人应当在合理的利用价值范围内给予适当的补偿；
再次，如果是由于双方都存在违约行为而导致合同被解除，那么剩余租赁期限内的装饰装修残值损失，双方应当根据各自的过失程度来承担相应的责任；
最后，如果是由于不可归咎于双方的原因而导致合同被解除，那么剩余租赁期限内的装饰装修残值损失，双方应当按照公平公正的原则来共同分担。
除上述情况外，如有其他特殊规定，则应适用该等规定。
法律依据：
《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第九条
承租人经出租人同意装饰装修，合同解除时，双方对已形成附合的装饰装修物的处理没有约定的，人民法院按照下列情形分别处理：
（一）因出租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，应予支持；
（二）因承租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，不予支持。
但出租人同意利用的，应在利用价值范围内予以适当补偿；
（三）因双方违约导致合同解除，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方根据各自的过错承担相应的责任；
（四）因不可归责于双方的事由导致合同解除的，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方按照公平原则分担。
法律另有规定的，适用其规定。

[律师回复] 解析：
在公告送达的司法程序中，答辩状以及举证的期限均设定于公告期届满之后的十五个自然日之内。
其中，答辩状系指答辩方针对原告提起的诉讼所作出的书面回应或者反驳；
而举证则是指答辩方为了证明案件事实而向法庭提交相关证据的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
若员工在上下班途中发生意外车祸致死，其所在企业是否需承担相应责任，需依据特定状况进行具体分析，详述如下：
首先，如果该员工并非事故的主要过错方，那么此种情形便符合认定为工伤之标准，届时应由该名员工所在的雇主即用人单位承担相应的工伤赔偿义务；
然而，若系员工本人负主要责任，则用人单位在此情况下无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
每天的支出在100元人民币左右。
关于工伤护理费用的标准规定如下：
当劳动者被鉴定为伤残并需长期护理时，如处于完全失去生活自理能力的状态，则其护理费用应按照当地上一年度职工月平均工资的50％进行计算；
若处于大部分生活不能自理的情况，则其护理费用应按照当地上一年度职工月平均工资的40％进行计算；
而对于部分生活不能自理的情况，其护理费用应按照当地上一年度职工月平均工资的30％进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
1.在行使不安抗辩权时，依照法律规定，首先履行合同义务的一方需承担举证责任，以证明对方存在无法履行合同或可能无法履行合同的情况。
2.当当事人成功行使不安抗辩权之后，应及时将此情况通知到另一方当事人，以便双方能够就相关事宜进行协商和处理。
3.不安抗辩权属于延期抗辩权的一种，其主要功能在于暂时中止合同的履行。
若对方当事人在此期间内提供了相应的担保或作出了对待给付行为，则不安抗辩权将会自动消失，当事人需要继续履行合同。
而对方当事人所提供的担保或对待给付行为，实际上是对原抗辩权的再次抗辩。
4.如果应当先履行合同的一方已经成功行使了不安抗辩权，但对方当事人未能提供任何形式的担保，同时也无法证明自身具备足够的履行能力，那么行使不安抗辩权的一方有权选择解除合同。
5.如因当事人行使不安抗辩权不当导致合同解除，则该当事人需承担相应的违约责任。
法律依据：
《民法典》第一百九十二条
诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

[律师回复] 解析：
对于无形资产的摊销规定具体如以下所述：
1.鉴于企业以购买方式获得的软件，只要满足固定资产或无形资产的确认条件，就可以按照固定资产或无形资产的方式进行会计核算处理，并且在折旧或者摊销时，其年限是可以适当予以缩短的，最短可以设定为两年（包括2年在内）。
2.无形资产根据直线法来计算的摊销费用，这是被允许进行扣除的。
关于无形资产的摊销期限，则不得低于十年。
法律依据：
《企业所得税法实施条例》第六十七条
无形资产按照直线法计算的摊销费用，准予扣除。
无形资产的摊销年限不得低于10年。
作为投资或者受让的无形资产，有关法律规定或者合同约定了使用年限的，可以按照规定或者约定的使用年限分期摊销。
外购商誉的支出，在企业整体转让或者清算时，准予扣除。

[律师回复] 解析：
在夫妇离婚之后，子女的法定监护人依然是其生身父母。
父母对未成年子女的监护权益并未因婚姻关系解除而丧失，即使在离异之后子女由父亲或母亲单方承担起抚养责任，但他们依然属于父母双亲共有的子女；
同时，父母在任何情况下都仍需履行抚养、教育以及保护子女的法律义务。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

[律师回复] 解析：
对于维护乙肝表面抗原携带者的入学权益（包括进入幼儿园及托儿所等场所，以下简称“入学”）以及就业机会问题，我国政府给予了极高的关注度。
例如，在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》以及《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规中均有明确规定，用人单位在录用新员工时，不得将其视为传染病病原携带者作为拒录理由；
同时，所有接受教育的人群都应该有权从法律层面上平等地享受到入学、升学、就业等各个环节中所应有的待遇；
此外，任何人或机构都无权歧视传播传染病病原的个体。
法律依据：
《人力资源和社会保障部、教育部、卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》第二条
进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面抗原携带者隐私权各地要认真贯彻落实就业促进法、教育法、传染病防治法等法律法规，切实维护乙肝表面抗原携带者公平入学、就业权利。各级各类教育机构不得以学生携带乙肝表面抗原为理由拒绝招收或要求退学。除报经卫生部核准的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招(聘)用。用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。为医学目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应严格保护受检者的隐私；为健康体检目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应充分尊重受检者的选择权并保护其隐私，体检组织者不得强制要求受检者接受“乙肝五项”检查。

[律师回复] 解析：
对于非法经营行为定罪量刑的标准，可以概括如下：
第一类情况，个人涉嫌从事非法经营活动的涉案金额若达到人民币5万元或违法所得达到人民币1万元，则应被追究刑事责任；
第二类情况，单位涉嫌从事非法经营活动的涉案金额若达到人民币50万元或违法所得达到人民币10万元，同样应被追究刑事责任；
第三类情况，经营数额在人民币15万元至30万元之间，或者违法所得数额在人民币5万元至10万元之间的，均属于“情节特别严重”范畴。
根据我国相关法律法规，任何违反国家规定，扰乱市场经济秩序，情节严重者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金；
而情节特别严重者，将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚，并需承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金或没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一
扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
针对商品房预先出售行为的合法性判定问题，应当依据具体交易情形对其有效性进行分析和判断。
若商品房预售权利转移协议未触犯我国国家级别的法律及行政规章制度的严禁行为内容，通常被视为合法且具有约束力。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，假若医院给错药物，通常需承担全责。
倘若患者并未因此遭受任何损害或者其病症并无明显受挫，经科室主动致歉，取得患者的理解与宽恕，这一问题便可妥善解决。
然而，如果向患者错误投放的药物已经给患者带来了损害，或者对其病情产生了不利影响，那么医院就必须承担相应的法律责任，赔偿患者所支付的医疗费用、护理费用、交通费用等所有用于治疗和康复的合理开支，同时还应赔偿由于误工而导致的收入损失。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四十九条
医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：
（一）医疗事故等级；
（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；
（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。
第五十二条
医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。

[律师回复] 解析：
关于劳动者权益纠纷处理，以下仲裁裁决被视为终局性决定：
由于执行国家制定的劳动规范而引发的对工作时间、休息日、带薪年休假以及社会保险投入等相关内容的争议；
关于员工向用人单位追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或补足款项，总额不超过所在地区每月最低工资标准的12倍之数额的争议等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。