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最新修订 | 2024-03-05
根据我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
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劳动法规定176小时
中国劳动法规定,劳动者每周工作时间不超过44小时,每日不超过8小时,超出视为加班。 每周至少休息一天。 加班需支付额外工资,休息日加班应支付双倍工资,法定休假日加班则支付三倍工资。 劳动者连续工作满1年,享有带薪年休假。
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劳动法规定每周工作多少小时
中华人民共和国劳动法规定,劳动者每周工作时间不超过44小时。如需加班,须与工会和劳动者协商,遵循相关规定。通常每日加班不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,但每月累计加班不得超过36小时。用人单位应确保劳动者每周至少休息1天。
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大小周违反劳动法吗
如果在实行大小周的过程中,企业遵守了以上的规定,包括保证劳动者的工作和休息时间,支付了加班费等,那么这种工作制度可能并不违反劳动法。然而,如果企业未能遵守这些规定,例如未能保证劳动者每周至少有一天的休息,或者未能支付加班费,那么这种工作制度可能就违反了劳动法。若是对大小周违反劳动法吗有疑问的,参考下文。
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我国《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不超过八小时,每周平均工作时间不超过四十四小时。超出此时间,用人单位须与员工代表协商并得到同意,最长每日加班不得超过一小时。特殊情况下,保障劳动者健康前提下,每日加班不得超过三小时,每月加班总时长不得超过三十六小时。
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最新劳动法规定一周工作多少小时
我国劳动法规定,员工每周工作时间不超过四十四小时,每日工作时间不超过八小时,每周至少休息一日。若因生产经营需要安排六个工作日,则一周内总工时不得超四十四小时。工作时间,也称劳动时间,是法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事劳务作业的时间。
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