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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-28
你可以拒绝，要求经济补偿金，有必要也可以签订，公司需要支付竞业补偿金，否则无效，法律咨询相当复杂三言两语不方便详细为你解答，需要根据具体案情予以分析，若有其他不清楚的避免误导你的问题最好来电为你详细解答。
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律师说法·劳动纠纷
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公司员工试用期不买社保合法吗按照我国法律规定，雇主在招聘新员工后，须在30个工作日内为新员工向当地社保机构进行社会保险登记。此外，雇主还需依据法律规定，按时并足额支付各项社会保险费用。这一举措旨在保障员工的社会保障权益，确保他们在面临养老、医疗、工伤、失业等风险时得到必要的经济保障。雇主应严格遵守相关规定，确保员工的社保权益不受损害。1.2k浏览
社保纠纷
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公司员工在大楼禁烟区域吸烟怎么处理在禁烟区域吸烟，由市县级主管部门警告并罚款20-50元。在未成年人活动场所吸烟，多部门联合监管，立即制止并警告，罚款上限500元。管理者不制止吸烟也受罚，最高1万元。向未成年人售烟将受严厉法律制裁，包括警告和最高50万元罚款，情节严重者可能停业整顿、吊销执照和烟草专卖证。公共场所吸烟警告或罚款500元以下，情节严重者拘留五日。1.1k浏览
公司经营纠纷
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劳动合同法旷工几天开除员工
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。
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我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
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