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劳动合同工资只写底薪

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拖欠工资劳动仲裁只给底薪吗
不是,发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做出公断与裁决。
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产假期间只有底薪工资么
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假工资是只给底薪吗2023
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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劳动合同只签底薪违法吗
不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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借钱没写欠条多久过追诉期
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的明确规定,向我国人民法院提出的保护民事权益的诉讼时效期限设定为三年。具体而言,诉讼时效的开始日期应从权利人切实清楚明白或者应当意识到自身权利受到了损失以及负有相关义务之人的行为开始进行计算。然而,若自权利遭受损害之日起已经超过了二十个年度时间段,则人民法院将会对此不予提供保护,除非存在特殊情况,由人民法院依据权利人的申请予以适当延长。关于借出款项未能出具欠条、追诉期限的计算问题,应重点关注“清楚明白或者应当意识到自身权利受到了损失以及负有相关义务之人的行为”这一关键点,也就是债权人知晓或应当知晓债务人未履行还款义务的确切日期。假如债权人在借款到期之后的三年内并未启动诉讼程序或采取其他法律措施,那么诉讼时效期间很可能已经失效。但是,如果超过三年但尚未达到二十年的时间范围,债权人仍有权向人民法院提起诉讼。然而,如果超过二十年,且无特殊情况发生,那么人民法院势必会对其权益不予保护。因此,具体的追诉期限究竟如何界定主要还在于债权人何时能确切知晓或应当意识到债务人未如约偿还贷款。假如债权人在借款到期日之后的三年内并未作出任何相应举动,那么追诉期限很可能已告失效。可是,如果超出三年但仍未超过二十年,那么债权人依然具备提起诉讼的合法权利。当然,如果跨越了二十年的时限,且无任何特殊情况发生,那么人民法院自然无法再继续提供保护服务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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产假期间的工资只有底薪么
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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