劳动合同解除送达问题

劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。 　　出现下列情况时,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。 　　发生下列情况时,用人单位则需要启动劳动合同解除送达程序提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。