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劳动合同六个月试用期

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最新修订 | 2024-02-20

1、《劳动合同法》第十九条明确规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限


2.试用期工资不低于正式工资的80%,同时不低于当地最低工资标准,所以转正工资应该是≥试用期工资,完全没问题。6个月后你的工资不变用人单位没错。至于你说的年终奖的问题我不是很清楚,但是这是一种奖励,估计和业绩挂钩吧,在我所见的冰山一角里没有明确规定,我也不造。


3.劳动合同解除:你已经工作6个月了,劳动合同不可以随意解除。在你没有犯错的情况下,现在用人单位属于无过失性辞退,用人单位需提前30天通知你/额外支付一个月工资 经济补偿。老板找你谈话让你年后离职,应该符合了提前30天通知你,所以你能争取的就是经济补偿。


劳动合同六个月试用期
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在劳动合同中试用期超过六个月是否合理?
《劳动合同法》第十九条明确规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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楼房客厅出现大小头相差六公分可以修吗
[律师回复] 解析:
若经相关权威机构鉴定,确认房产主体构造之品质存在重大瑕疵;
并且这类瑕疵直接影响到屋主的生命及财产安全,且无法得到有效修复,那么屋主有权单方面解除该商品住宅销售合同,并向房地产开发商提出相应的经济补偿要求。
其次,房屋质量问题严重影响了正常居住与使用的,屋主亦可申请解除合同并要求经济赔偿损失。
当然,如果屋主自愿与开发商达成修复协议,这也是可行的,但务必将此协议以书面形式明确下来,以避免日后可能产生的纷争。
最后,对于一般的质量问题,只要尚未对居住使用带来严重影响的,屋主均无权要求解除合同或退房。
在此种情况下,屋主仅能依据合同中的相关规定,要求开发商尽快对房屋进行修复并承担相应的赔偿责任。
如双方未能就此事达成共识,屋主可寻求相关权威部门的协助解决。
法律依据:
《商品房销售管理办法》第三十五条
商品房交付使用后,买受人认为主体结构质量不合格的,可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验,确属主体结构质量不合格的,买受人有权退房;给买受人造成损失的,房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。
《民法典》第六百一十七条
出卖人交付的标的物不符合质量要求的,买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。
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