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劳动合同期限三年，试用期六个月，合法吗
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2024-02-22
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期限三年，试用期六个月，合法吗相关的法律规定。
劳动合同期限三年，试用期六个月，是合法的。根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期一年不合法。最长的试用期不得超过六个月，根据劳动合同期限来看试用期的时间，如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同期限三年，试用期六个月，合法吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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换领驾驶证：
（1）、携带两张身份证复印件。
（2）、两张1寸免冠彩色近照。
（3）、 身份证原件。
（4）、原驾驶证。
（5）、县级或县级以上医院的体检证明（也可在车管所免费体检）前往车管所。
（6）、 填写《机动车驾驶证申请表》。
驾驶证年审：
自2008年5月1日《道路交通安全法》实施起，驾驶证的最短有效期为6年，C1证以下驾驶证在有效期内不再参加年审。为此，交警四分局昨日特别提醒持不同驾驶证的司机朋友注意以下事项：
1.驾驶证6年有效期内均不参加年审，驾驶员应在有效期满前90天内到所属交警分局办理换证；
2.持A照和B照、照、照的司机朋友虽然在有效期内不再参加年审，但应在原年审时限的15日之内，到所属交警分局的车管科领取《机动车驾驶证申请表》按规定填写，在贴上照片到医院体检后，再将申请表交回车管科进行微机确认；
3.年满60周岁以上的司机朋友，不论持何种驾驶证，都要在原每年的年审期到所属交警分局车管科领取《机动车驾驶证申请表》，前往规定医院体检后，再将申请表交回车管科进行微机确认。
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（1）、携带两张身份证复印件。
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（3）、 身份证原件。
（4）、原驾驶证。
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（6）、 填写《机动车驾驶证申请表》。
驾驶证年审：
自2008年5月1日《道路交通安全法》实施起，驾驶证的最短有效期为6年，C1证以下驾驶证在有效期内不再参加年审。为此，交警四分局昨日特别提醒持不同驾驶证的司机朋友注意以下事项：
1.驾驶证6年有效期内均不参加年审，驾驶员应在有效期满前90天内到所属交警分局办理换证；
2.持A照和B照、照、照的司机朋友虽然在有效期内不再参加年审，但应在原年审时限的15日之内，到所属交警分局的车管科领取《机动车驾驶证申请表》按规定填写，在贴上照片到医院体检后，再将申请表交回车管科进行微机确认；
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00，晚5：00－7：30外地车五环内限行。周末不限行。
1、外地牌照的车进京，需要有绿色环保标志才能进京。
2、外地牌照车辆进京，需要在高速、或者国道进京检查站办理进京通行证，进京通行证分临时和长期两种，临时通行证有效期7天，不受限号措施限制，长期有效期半年，需按北京限号措行驶，办理进京证凭行驶证、驾驶证就可以。
3、限行规定同北京牌照车辆执行。
4、周一到周五：早7：00－9：00，晚5：00－7：30外地车五环内限行；周末不限行。
5、办理外埠车辆长期进京通行证，持以下手续到暂住地或户口所在地所属区交通支队办理：车辆所属单位驻京机构组织代码证书复印件（私车为车主身份证、车主在京的暂住证或北京市户口证明）；年审有效期内的行驶证复印件；在环保局指定的检测厂检测后发放的尾气检测合格证明；车辆的交通强制保险凭证；机动车驾驶证。
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只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因劳动合同法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的。
而在实际中有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。
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第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
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而在实际中有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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第六条 应试人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：（一）携带通讯工具、规定以外的电子用品或者与考试内容相关的资料进入座位，经提醒仍不改正的；
第七条 应试人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，记录期限为五年：
（五）使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的；
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第十六条 对应试人员违纪违规行为被当场发现的，考试工作人员应当予以制止。对于被认定为违纪违规的，要收集、保存相应证据材料，如实记录违纪违规事实和现场处理情况，当场告知其记录内容，并要求本人签字；对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的，由两名考试工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。违纪违规记录经考点负责人签字认定后，报送考试机构或者考试主管部门。
[律师回复] 你好，具体请询问主管部门。。。。。。。。
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2、机动车驾驶人在一个计分周期累积达到12分的，由公安交通管理部门扣留其驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者行为发生地公安机关交通管理部门接受为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识的教育，并参加科目一考试。超过十五天不去学习考试，那驾驶证就进入停止使用状态，不能驾驶机动车。
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第三十八条 申请人在场地和道路上学习驾驶，应当按规定取得学习驾驶证明。学习驾驶证明的有效期为三年，申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。未在有效期内完成考试的，已考试合格的科目成绩作废。
第三十七条 初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的，科目一考试合格后，车辆管理所应当在一日内核发学习驾驶证明。
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试用期六个月合法吗
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如果公司老板不发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资；经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的，用人单位对仲裁裁决拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
如果公司老板不发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资；经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的，用人单位对仲裁裁决拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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一、货车超载百分之十怎么处罚超限百分率大于等于5小于等于20的，属较轻超限，执法人员将进行登记，并要求当事人自行卸货分载，按标准缴纳公路补偿费，不处罚，不扣分，警告教育。货运机动车超过核定载质量或者违反规定载客的，对机动车驾驶人按下列规定处罚：一超过核定载质量未达百分之三十的，处以二百元罚款二超过核定载质量百分之三十以上未达百分之五十的，处以五百元罚款三超过核定载质量百分之五十以上未达百分之百的，处以一千元罚款四超过核定载质量百分之百以上的，处以二千元罚款五违反规定载客的，处以二千元罚款。
二、怎么才算车辆超载超载，分为客车超载和货车超载两种情况。驾驶营运客车不包括公共汽车、校车载人超过核定人数20以上的一次扣12分驾驶营运客车不包括公共汽车、校车载人超过核定人数未达20的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20以上的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量30以上或者违反规定载客的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量未达30的一次扣3分。
三、超载对车的危害
1、加速发动机损坏。汽车超载后给发动机带来很大的损坏。首先是负荷加大，动力不足。长时间的低速行驶，导致发动机过热，加剧零部件的损坏。同时也加大了耗油量，增加了运输成本。
2、转向沉重，离心力增加，影响汽车的操纵性能。超载会造成转弯时离心力增大而影响到汽车行驶的稳定性减小而引发事故。
一、货车超载百分之十怎么处罚超限百分率大于等于5小于等于20的，属较轻超限，执法人员将进行登记，并要求当事人自行卸货分载，按标准缴纳公路补偿费，不处罚，不扣分，警告教育。货运机动车超过核定载质量或者违反规定载客的，对机动车驾驶人按下列规定处罚：一超过核定载质量未达百分之三十的，处以二百元罚款二超过核定载质量百分之三十以上未达百分之五十的，处以五百元罚款三超过核定载质量百分之五十以上未达百分之百的，处以一千元罚款四超过核定载质量百分之百以上的，处以二千元罚款五违反规定载客的，处以二千元罚款。
二、怎么才算车辆超载超载，分为客车超载和货车超载两种情况。驾驶营运客车不包括公共汽车、校车载人超过核定人数20以上的一次扣12分驾驶营运客车不包括公共汽车、校车载人超过核定人数未达20的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20以上的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量30以上或者违反规定载客的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量未达30的一次扣3分。
三、超载对车的危害
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十一月六号限行吗，限行几天？什么限法，限小型车吗
[律师回复] 北京机动车限号，公车全天都不能开，其他车辆早7点至晚8点，限行机动车（含临时号牌）禁止在五环路以内道路（不含五环主路）行驶。
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试用期六个月辞退怎么赔偿
[律师回复] 解答如下, 可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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六轴车型超限百分之十六罚款多少钱
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、货车超载百分之十怎么处罚超限百分率大于等于5小于等于20的，属较轻超限，执法人员将进行登记，并要求当事人自行卸货分载，按标准缴纳公路补偿费，不处罚，不扣分，警告教育。货运机动车超过核定载质量或者违反规定载客的，对机动车驾驶人按下列规定处罚：一超过核定载质量未达百分之三十的，处以二百元罚款二超过核定载质量百分之三十以上未达百分之五十的，处以五百元罚款三超过核定载质量百分之五十以上未达百分之百的，处以一千元罚款四超过核定载质量百分之百以上的，处以二千元罚款五违反规定载客的，处以二千元罚款。
二、怎么才算车辆超载超载，分为客车超载和货车超载两种情况。驾驶营运客车不包括公共汽车、校车载人超过核定人数20以上的一次扣12分驾驶营运客车不包括公共汽车、校车载人超过核定人数未达20的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20以上的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量30以上或者违反规定载客的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量未达30的一次扣3分。
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2、转向沉重，离心力增加，影响汽车的操纵性能。超载会造成转弯时离心力增大而影响到汽车行驶的稳定性减小而引发事故。
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二、怎么才算车辆超载超载，分为客车超载和货车超载两种情况。驾驶营运客车不包括公共汽车、校车载人超过核定人数20以上的一次扣12分驾驶营运客车不包括公共汽车、校车载人超过核定人数未达20的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20以上的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量30以上或者违反规定载客的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量未达30的一次扣3分。
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什么是试用买卖合同，试用买卖合同能否约定试用期限？
[律师回复]
(一)试用期间是指出卖人提供标的物于买受人试用或检验至买受人认可或拒绝认可标的物的一段时间。试用期间是试用买卖合同中的重要内容.
(二)买受人认可是指买受人在试用期间届满之前对标的物表示接受并予以购买的意思表示。买受人做此意思表示可以在试用期间届满之时，也可以在试用期间内的任何时间，买受人认可的意思表示可以采取书面或口头形式。一旦买受人做出认可的意思表示，并到达出卖人，买卖合同即发生法律效力，出卖人应依合同约定转移标的物的所有权于买受人，而买受人应依合同约定支付相应的价款于出卖人。
(三)买受人拒绝买受是指在试用期间内，买受人做出的不购买标的物的明确的意思表示、买受人拒绝是一种明示的、单方的意思表示。一旦买受人做出拒绝的意思表示，则试用买卖不产生买卖合同之效力。买受人应当及时返还标的物于出卖人。试用买卖约定：试用期间买受人支付使用费的，应遵守约定，如无约定，原则上买受人不支付费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
(一)试用期间是指出卖人提供标的物于买受人试用或检验至买受人认可或拒绝认可标的物的一段时间。试用期间是试用买卖合同中的重要内容.
(二)买受人认可是指买受人在试用期间届满之前对标的物表示接受并予以购买的意思表示。买受人做此意思表示可以在试用期间届满之时，也可以在试用期间内的任何时间，买受人认可的意思表示可以采取书面或口头形式。一旦买受人做出认可的意思表示，并到达出卖人，买卖合同即发生法律效力，出卖人应依合同约定转移标的物的所有权于买受人，而买受人应依合同约定支付相应的价款于出卖人。
(三)买受人拒绝买受是指在试用期间内，买受人做出的不购买标的物的明确的意思表示、买受人拒绝是一种明示的、单方的意思表示。一旦买受人做出拒绝的意思表示，则试用买卖不产生买卖合同之效力。买受人应当及时返还标的物于出卖人。试用买卖约定：试用期间买受人支付使用费的，应遵守约定，如无约定，原则上买受人不支付费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期的期限如何约定
[律师回复] 您好，关于试用期的期限如何约定这个问题，我的解答如下, 《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
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