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劳动合同里工资约定不明确

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劳动合同里工资约定不明确
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劳动合同里工资约定不明确怎么办
劳动合同里工资约定不明确怎么办?1、用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的,适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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我国的劳动合同里可以明确违约金吗?
我国的劳动合同里原则上是不可以约定违约金的,但是有两种特殊情况除外:一是在培训服务期约定中可以约定违约金;二是在竞业限制约定中可以约定违约金。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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劳动合同对工资约定不明确怎么办
劳动合同对工资约定不明确怎么办?1、用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的,适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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劳动纠纷
公安里取保候审怎样
[律师回复] 解析:
1.在侦查过程中,犯罪嫌疑人都应该向负责办理此案的相关机构提交书面申请,以申请取保候审的权利;
2.当接收到犯罪嫌疑人的取保候审申请之后,负责办理此案的有关部门应首先对相关情况进行深入细致的审查,如果确认申请符合法定条件,应当依法要求犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳一定数额的保证金;
3.在犯罪嫌疑人在提供担保人或缴纳保证金之后,负责办理此案的有关部门应当根据实际情况制作一份详尽的《呈请取保候审报告书》,并在报告书中详细阐述取保候审的具体原因、所采用的担保方式以及犯罪嫌疑人在取保候审期间需要严格遵守的各项规定;
4.在经过公安机关负责人的批准之后,负责办理此案的有关部门应当依法制作一份正式的《取保候审决定书》;
5.在向犯罪嫌疑人宣布《取保候审决定书》时,负责办理此案的有关部门还需确保犯罪嫌疑人能够清楚地了解决定书中的内容,并要求其在决定书上签字、按手印,以示同意接受取保候审的相关规定和限制。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十一条
公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。
对拘留的犯罪嫌疑人,证据不符合逮捕条件,以及提请逮捕后,人民检察院不批准逮捕,需要继续侦查,并且符合取保候审条件的,可以依法取保候审。
第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的,应当制作呈请取保候审报告书,说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守
经县级以上公安机关负责人批准,制作取保候审决定书。
取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读,由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
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劳动合同没有明确约定工资如何处理
劳动合同没有明确约定工资如何处理?1、用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的,适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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劳动纠纷
利用买房合同诈骗罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于房产合同诈骗案件的立案标准,具体规定如下:如下情形应当视为犯罪嫌疑人存在欺诈行为,其行为可能对合同相对方或者第三方产生影响,包括但不限于以下几种情况:
1.实施欺诈的主体是合同相对方或者第三方;
2.该人在缔结合同时假意签订合同;
3.在沟通协商过程中表现出欺诈意图;
4.有意隐瞒与合同成立相关的关键性事实信息;
5.主动提供虚假情况,让合同利益相关者误入歧途或者做出违背诚信原则的决策。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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工资约定不明确要怎么办
在劳动者的劳动报酬无法确定时,用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准,向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同,约定的劳动报酬不明确,而且没有集体合同或者集体合同未作规定的,依照本法的规定,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
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劳动纠纷
强奸罪怎么证明自己喝多了
[律师回复] 解析:
关于强奸罪的确立证明流程如下:
首先,被害人的陈述具有举足轻重的地位。由于这类陈述直接反映了强奸行为的存在,故而被视为强奸罪的确立之重要依据。
其次,犯罪嫌疑人的供述和辩解,作为立案过程中的必要环节,犯罪嫌疑人作为该罪行的直接实施者,其供述及辩解无疑是极其宝贵的直接证据。
第三,除了以上直接证据外,诸如遭受暴力下的被害人衣物,例如被强行撕裂的衣物以及松动的衣扣等物品,亦可以提供有力支持;
至于犯罪现场留下的凶器,如刀具或棍棒等物,更是有利于案情的深入破解。
最后,不难发现,衣物中若残留有受害人性侵的痕迹,如加害人体液的内裤、衣物乃至卫生巾等,都将成为强奸罪的确立的关键证据。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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快速解决“刑事辩护”问题
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敲诈勒索罪一般从哪里来
[律师回复] 解析:
根据我国现行的相关法律法规及司法实践中有关证据的规定,针对“敲诈勒索”这一犯罪行为,若需确认犯罪嫌疑人是否采用了可能会导致被害人产生恐慌或畏惧心理的手法或方式,进而向其索取财产,则可运用如下所述的几种常见证据类型:
首先,应尽可能地保存与敲诈勒索事件直接相关的照片、音频以及视频资料,例如电话录音、现场录音、录像、短信、电子邮件等。
其次,可以尝试寻找知情者,请求他们提供证人证言以支持指控。
此外,对于受害人遭受的人身伤害部位,应当立即进行拍照留存,同时妥善保管相关照片以及致伤工具等实物证据。
最后,还需提供能够证明自身身体受到了伤害的病历、诊断证明以及医院开具的票据、病历等书面材料。在上述所有证据中,必须明确证明犯罪嫌疑人确实采取了威胁、要挟等非法手段,且通过实施这些手段最终达到了获取他人财产的目的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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