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劳动合同应否交给职工

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最新修订 | 2024-02-23
如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同,给用人单位造成了经济损失,就要承担赔偿责任。此外,用人单位要聘用劳动者,必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同,方可与劳动者订立新的劳动合同。根据《劳动法》第九十九条:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位依法承担连带赔偿责任。”这样规定的目的是保证劳动者能够真正履行劳动合同中规定的义务。如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者,且对原用人单位造成经济损失的,该用人单位就必须承担连带赔偿责任。此“连带赔偿责任”的含义是:原用人单位可以向现用人单位和违约劳动者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。因此,原用人单位的经济损失可获得更有保障的补偿。
劳动合同应否交给职工
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兼职劳动合同不给钱应该怎么办?
只要存在劳动关系,那么投诉就是可以受理的。向劳动部门投诉拖欠工资的问题是需要员工提供存在劳动关系的证明的。《劳动争议调解仲裁法》 第九条劳动监察用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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劳动纠纷
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被告提交的证据是否应给原告
要给。在民事诉讼中,双方提交的证据材料都是按对方当事人人数加一的份数提交复印件的。双方当事人都可以收到对方提交给法院的证据材料。开庭质证的时候,对于对方的证据材料真实性有疑问的,可以要求核对原件或者申请鉴定。
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诉讼仲裁
发现前夫职务侵占罪怎么办
[律师回复] 解析:
若您发现先前的配偶涉及到职务侵占罪行,首先,您应当积极搜集并整理出与此案有关的关键性证据,例如转账明细、合同协议等。接下来,您需要将这些证据资料提交给所在地的公安部门以启动刑事打击程序。在汇报情况时,务必翔实地阐述了解的全部事实真相。公安系统将会依据这些证据展开全面细致的调查工作,倘若证实了犯罪行为确凿存在,他们将会依法对其立案侦查。
值得注意的是,职务侵占罪属于公共利益性质的诉讼案件,并不需要受害者亲自提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务占用职务侵占罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在对职务侵占罪进行准确定性和量刑时,通常需具备如下证据:首先,被侵占财物的具体资料及信息,这些信息应涵盖财物的价值、种类以及其他相关信息;其次,要提供被告人在职务中所拥有职权的有力证明,该证明需明确被告人是否拥有接触或监管公司财产的机会;再者,应出示交易或转账记录,以证明被告人是否存在非法转移或滥用公司资产的情况;此外,目击证人的证言也是重要的证据之一,他们的证词可以直接证实侵占行为的真实性;同时,公司内部规章制度也可作为证据,用以证明被告人的行为是否违反了公司的相关规定;最后,被告人的供述与辩护陈述也具有重要参考价值,其中可能涉及到被告人对自身侵占行为的承认。另外,审计报告或财务分析也能揭示出公司财产的非正常减少,这同样是判定职务侵占罪的关键证据之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图淮南
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劳动合同没到期离职违约金是否要给
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。
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劳动纠纷
怎么界定职务侵占罪的金额
[律师回复] 解析:
在我国刑法体系之内,职务侵占这类犯罪行为的涉案金额认定往往根据其侵占数额的规模进行考量。通常情况下,职务侵占犯罪的最低发案门槛定为侵占数额较大,而这一数额标准则会根据各省市、自治区以及直辖市的实际社会经济状况,由当地的高级人民法院自行裁定。一般来说,该数额标准需达到法定要求的六万元人民币以上才可以构成职务侵占罪。但如果侵占数额巨大,或者存在其他严重情节,那么相关人员将可能面临更严格的法律制裁措施。
值得我们注意的是,这里所提到的数额较大以及数额巨大两个概念并非一成不变,而是会根据司法解释作适时的调整更新。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图中山
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快速解决“刑事辩护”问题
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兼职合同诈骗罪的构成要件包含哪些
[律师回复] 解析:
探讨兼职合同侵占罪所必备的构成要素,其要点如下:
首先,必须具备行为主体资格,换言之,行为人必须满足刑事责任年龄并具有完全刑事责任能力,无论是自然人抑或是法人单位均可成为该犯罪行为的实施者;
其次,从主观层面来看,行为人必须在主观上存在着非法占有他人财物的意图,这也就是我们通常所说的“以签订和履行合同的方式进行诈骗”;
再次,从客观角度分析,行为人必须实施了虚构事实或者隐瞒真相的行为,从而诱导对方签订或履行合同;
最后,从结果层面来看,行为人的行为必须导致了对方财产的损失,并且这种损失必须达到一定的金额标准,方可构成此罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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劳动者主动离职经济补偿金是否要给
员工主动离职是否要支付经济补偿金,这要区分不同的情况。若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
山东省职务侵占罪量刑能缓刑吗
[律师回复] 解析:
在山东省内,刑事责任方面的改革已经涉及到职务侵占罪这一范畴,其量刑标准与我国其它各省市的司法实践保持了统一性。
依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定,公司、企业或其他单位的工作人员,若利用职务上的便利,将本单位财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,则需承担相应的法律责任。具体而言,涉案金额达较大者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还可能被处以罚金;涉案金额达巨大者,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;而涉案金额达特别巨大者,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需接受罚金的处罚。
然而,对于那些符合刑法第七十二条规定的缓刑条件的犯罪分子,例如犯罪情节相对轻微、有明显的悔过表现、不再具有再次犯罪的风险以及宣告缓刑不会对其所在社区产生重大负面影响等情况,可以考虑给予缓刑的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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股东职务侵占罪怎么认定
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,又称为公司员工或雇员挪用公款罪,主要定义为公司、企业以及其他组织中的工作人员,对于其在职务上所拥有的便利加以滥用,将本应归属由该单位所有的财产非法地据为己有,并且金额巨大的犯罪行为。要正确地认定这种犯罪行为,需要符合以下几个严格的条件:
首先,行为人必须是属于公司、企业等各类单位的正式雇员;
其次,他需要有实际的侵占行为发生,而且被侵占的物品必须属于该行为发生所在的单位;
最后,侵占的金额必须达到了法律规定的标准。除此之外,行为人的行为必须是出于故意而为之,而非由于疏忽大意或者过失造成的结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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不签劳动合同自己离职是否给违约金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不签劳动合同自己离职是否给违约金相关的法律方面知识。
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