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劳动合同只签了试用期工资

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只签试用合同不签劳动合同可以吗
现在很多公司迫于劳动合同法的要求,必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同,但是很多公司采取的做法是签订一份为期三个月左右的试用合同,而非真正的劳动合同。其实,这种只签试用合同不签劳动合同的行为是不被我国法律所允许的。
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只签订试用期劳动合同合法吗
《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月。第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以根据以上规定,单位如果只单独约定试用期合同,该试用期合同不成立。
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不签劳动合同只签试用期合同可以吗
不签劳动合同只签试用期合同不可以,用人单位不能以员工在试用期为由拒绝签订劳动合同,签订书面劳动合同的时间最迟不能超过一个月,在劳动合同中可以单独约定适用期,试用期的时间长短也受法律限制。
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单位与劳动者只签试用期合同有效吗
《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同大部分只签一年的试用期吗?
劳动合同中试用期的时间,并没有统一规定,是需要根据实际情况来协商处理的,法律上明确规定了在三个月以上的劳动合同期限才会约定试用期,具体情况下可以约定试用期的有关权利和义务。
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