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劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形

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最新修订 | 2024-02-21
如果用人单位不续签劳动合同,需要支付员工经济补偿。rr劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。rr《劳动合同法》r第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:r(一)劳动合同期满的;r(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;r(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;r(四)用人单位被依法宣告破产的;r(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;r(六)法律、行政法规规定的其他情形。rr第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形
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终止劳动合同支付经济补偿金么
劳动合同终止后,劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,是否支付经济补偿,主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
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劳动纠纷
车辆保险赔付流程是怎样的
[律师回复] 解析:
一:
单独车辆意外事故:
当仅涉及个人车辆时,应采取以下步骤:
首先,必须立即(第①步)致电与您的保险公司接洽并进行报案。
在保险公司的指导下,运用适当工具对事故现场状况进行拍摄记录或请保险公司的勘测人员亲自抵达现场进行确认(第②步)。
接下来,在维修车间对受损车辆进行修理及索取理赔费。
值得注意的是,这样的过程中,修理厂将负责与保险公司进行协调和对接处理。
二:
涉及多辆车辆的意外事故:
在此种情况下,请遵循以下步骤:
首先,马上(第①步)拨打122或110警方电话进行报警,以获得交警部门的权威认定并确定事故双方的责任归属;如果有人伤的话,还需拨打120急救电话进行求助(第②步)。
紧接着,向保险公司电话报案(第③步)并告知相关情况,视具体情况决定是否需求保险公司派遣勘测人员赶赴现场协助评估损失。
随后,与交警部门签署事故责任认定书(第④步)。
在得到经过认证的责任认定书之后,便可以选择可信度高的4S店或者修理厂为您的爱车进行维修服务(第⑤步)。
接下来,修理厂将会与保险公司进行完整详细的沟通和对接流程(第⑥步)。
最后的步骤就是等待车辆修复完成然后提车离开了。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十条,在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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劳动合同终止支付经济补偿金吗?
劳动合同终止后,劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,是否支付经济补偿,主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
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劳动纠纷
公司没有年终奖怎么办
[律师回复] 解析:
对于因公司拒绝发放或少发年终奖金而导致的潜在纠纷,员工在维护自身权益方面需要关注如下几个重要环节:
首先,在签署劳动合同时需细致阅读关于年终奖金福利的具体条款,如果对其中部分内容存在疑惑和异议,务必尽早与雇主进行深入交流与协商,以便在未来减少可能出现的纠纷纷争;
其次,一旦纠纷矛盾真的无法避免地爆发了,员工既可选择向当地劳动行政管理部门提出申诉投诉,也有权力向劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请以求裁决;
最后,当纠纷事件发生时,劳动者务必保管好与其权益密切相关的各类证据材料,例如劳动合同书、工资支付凭证以及用人单位内关于年终奖金发放的相关规章制度、员工手册等。
作为企业方,无疑是有权利自主决定是否发放年终奖金、何种条件下可以发放以及最终的发放金额;
然而,这并不代表企业就具备无限制的经营自主权。
企业所制定的年终奖发放规定必须始终坚持公正、合理的原则并且履行事先通知全体员工的义务。
法律依据:
《人民共和国劳动合同法》第八十五条按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济赔偿金最长赔偿多少个月
[律师回复] 解析:
依据相关法规条款,对于居民个人所获得的年度奖金高达五万元的情况,若该金额完全符合由国家税务总局发布于2005年的编号为国税发〔2005〕9号之文件中对全年一次性奖金计算征收个人所得税的相关规定,那么在2024年12月31日这一日期以前,年度奖金将不会被计入该年的综合所得部分,而会以总奖金收入除以12个月所得出的数字,参照本公告所附随的、经过按月换算后的综合所得税率表进行分析解读(以下我们简称为“月度税率表”),从而确定对应的税率以及速算扣除数,然后实施单独的计算纳税过程。
具体的计算公式如下:
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
此外,居民个人还可以选择将全年一次性奖金纳入当年的综合所得之中来计算相应的个人所得税。
然而自2024年1月1日之后,对于所有的居民个人而言,他们所获得的全年一次性奖金将必须纳入当年的综合所得中来计算缴纳个人所得税
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
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劳动合同终止支付经济补偿金吗
劳动合同终止后,劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,是否支付经济补偿,主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
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劳动纠纷
笔迹形成时间鉴定能精确到多少天
[律师回复] 解析:
若在二维码收款环节遭受欺骗,其能否成功追回款项取决于诸多复杂的因素。
根据实际情况如诈骗的行为属性、涉及的金额等多方面考量,才能确定可能存在的追回途径及可能性。
关于诈骗这一类触犯法律法规的行为,由公安机关进行管辖和管理实乃理所当然。
如果诈骗所得金额高达三千元人民币或以上,那么公安机关将毫不犹豫地启动立案侦查程序,对相关责任人依法追究其法律责任。
受害者有权在刑事案件的庭审过程中提出附带民事诉求,通过主张收回被骗取的资金来维护自身的合法权益。
然而,若猖獗的诈骗行为未达到刑事立案的标准,公安机关则需依据法律规定给予相应行政处罚。
在此情况下,受害者也有权利单独发起民事诉讼,以图追回被骗取的资金。
对于那些诈骗公私财产但尚未构成犯罪的行径,我国的法律将施以五日至十日的拘留惩罚,同时还可处以五百元以下的罚款;若情节更加严重的,将处以十日至十五日的拘留惩罚,罚款额度最高为一千元。
综上所述,面对二维码收款被骗的情形,只有深入了解相关法律制度,才能采取适当措施最大程度地挽回损失。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
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终止劳动合同要支付经济补偿金么
劳动合同终止后,劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,是否支付经济补偿,主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
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劳动纠纷
一次性付款买房的流程是怎样的
[律师回复] 解析:
对于住房质量缺陷所引发的相关责任归属,其关键责任人可能涵盖了开发者、与发生开裂情况房屋毗邻的业主或由第三方参与施工等多个环节。
若各方在确认房屋质量责任方面存在质疑,可寻求由第三方权威机构如具备必要资质的房地产评估鉴定机构进行深入调查和鉴定,以确定此类劣质问题的根本成因及明确相关责任归属。
在房屋质量问题能够通过修复手段恢复原始状态的基础上,侵权方需向受害方承担其各种维修费用支出,包括住房质量已无法正常使用期间所衍生出的全部附加损失,同时还需负担由于住房质量问题给受害方带来的其他各类损失。
反之,假如房屋质量问题严重到直接导致此房屋成为危险建筑物不能再被使用,那么侵权责任方必须向受害方支付该处房产的原本市场价格以及由此产生的一切额外损失。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条
经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。
经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问,应当作出真实、明确的答复。
经营者提供商品或者服务应当明码标价。
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劳动合同终止的经济补偿金怎么支付
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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