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劳动局劳动法

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最新修订 | 2024-03-02
用人单位未遵守劳动法律,劳动者去劳动机关投诉,而劳动机关不受理的,劳动者可以要求说明不受理的理由。受理劳动投诉,是劳动机关的法定职责,如果该受理的不受理,其行为就涉嫌行政不作为,劳动者可以向其上级劳动机关或者行政监察部门投诉。法律链接:〈劳动法〉第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
劳动局劳动法
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劳动合同劳动局备案章要去劳动局备案吗?
不用去劳动局直接去工商局。因为最终在劳动合同上加盖的章是公司的公章,但公司的公章,它并不仅仅是针对于劳动合同而言,而是这个公司的方方面面大小决议都需要加盖这个公司的公章,因此这个章他一定是去工商局刻,而不是去劳动局备案的。
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劳动纠纷
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劳动争议到劳动局怎么告?
劳动争议到劳动局需要提交相关的申请材料,还有就是提交证据材料,然后才能够投诉举报。根据我们国家法律当中的规定发生劳动争议之后,也可以到劳动等相关的部门来提出劳动仲裁的。劳动争议到劳动局怎么告,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
qq下载软件骗局如何处理
[律师回复] 解析:
若您不幸在网络环境中遭受诈骗活动,我们强烈建议您立即向警方报案,同时尽快前往与该事件有关的金融机构进行报备。
在这个过程中,请尽可能地迅速收集证据,例如聊天记录、有关诈骗者的详细信息等,这些将有助于您有效地阻止不法分子获取您的财产,从而最大限度地降低您的经济损失。
然而,对于已经落入骗子手中的资金,我们需要等到犯罪案件得以成功侦破之后,才有可能将其强制追回。
这部分的法律依据主要来自于《中华人民共和国刑法》中的第六十四条规定,即犯罪分子违法所得的所有财物,都必须依法予以追缴或责令退赔;
而对于被害人的合法财产,则应及时予以归还;
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所有没收的财物和罚金,都必须严格按照法律程序上缴至国家财政部门,不得擅自挪用或自行处理。
法律依据:
《刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动局怎么处理劳动纠纷
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动局怎么处理劳动纠纷的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
房管局私人不能办理房产抵押合理吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,房地产的所有权人是有权利将其名下的房地产作为抵押物来向私人贷款机构或个人进行抵押借贷,然而必须注意的是,在法律上已经被查封、扣押和监管,或是法律及行政法规明确规定了不可抵押的房地产是绝对不能作为抵押物进行申请的。
为了确保债务的如期履行,借款人或第三方还款人并不需要转移财产的实际占有权,只需把该财产抵押给债权人即可。
如果在债务期限届满后,借款人未能按照约定偿还债务,或者出现了双方约定的实现债权抵押权的情况,那么债权人便有权对该抵押财产享有优先受偿的权利。
虽然法律并未明文禁止将房地产抵押给个人,但是在以房屋作为抵押物的情况下,当事人必须向有关部门申请抵押权登记。
同时,房产所占用范围内的建设用地使用权也应一并抵押,并且进行相应的抵押登记手续。
只有当抵押权经过登记确认之后,才会正式生效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人,债权人为抵押权人,提供担保的财产为抵押财产。
《中华人民共和国民法典》第三百九十七条
以建筑物抵押的,该建筑物占用范围内的建设用地使用权一并抵押。
以建设用地使用权抵押的,该土地上的建筑物一并抵押。
抵押人未依照前款规定一并抵押的,未抵押的财产视为一并抵押。
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劳动局立案程序
一、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。二、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请。三、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动局撤诉程序
1、本人去现场取消。在投诉了用人单位后,与用人单位就争议事项达成了一致意见后,劳动者本人可以去投诉地现场撤销投诉,并签字确认。2、打电话取消。假如劳动者本人在投诉后,与用人单位就争议事项达成了一致意见,由于一些特殊原因不能亲自到现场去撤销投诉的,可以通过打电话的方式去取消投诉。
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