律图审稿专业委员会3轮严审

劳动争议举证材料

3k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-26
可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。《劳动合同法》明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同,不签订的,第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”;所以,你还可以以单位未签订劳动合同为由,要求单位支付二倍工资,但计算期间以11个月为上限。
劳动争议举证材料
咨询助手提示您
全文169字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125468人选择咨询律师
6198位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动争议举证材料
一键咨询
  • 138****1546用户3分钟前提交了咨询
    131****5551用户2分钟前提交了咨询
    132****6163用户4分钟前提交了咨询
    143****7071用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****7831用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****0117用户1分钟前提交了咨询
    151****2060用户1分钟前提交了咨询
    153****5473用户4分钟前提交了咨询
    135****7524用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****8171用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****8056用户4分钟前提交了咨询
    151****7573用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****5556用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****6028用户4分钟前提交了咨询
    130****8331用户2分钟前提交了咨询
    138****6357用户4分钟前提交了咨询
    130****6153用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****2050用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****6203用户2分钟前提交了咨询
    151****4241用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****8817用户3分钟前提交了咨询
    142****8010用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****3570用户1分钟前提交了咨询
    147****6835用户4分钟前提交了咨询
    151****1826用户2分钟前提交了咨询
    150****1028用户1分钟前提交了咨询
    143****5602用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****2220用户4分钟前提交了咨询
    176****5448用户4分钟前提交了咨询
    141****6463用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****1482用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****3105用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****7520用户2分钟前提交了咨询
    172****4620用户1分钟前提交了咨询
    138****4518用户4分钟前提交了咨询
    175****3713用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****8762用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****8384用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    171****2458用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****1886用户1分钟前提交了咨询
    154****2643用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****0227用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****1002用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****0318用户3分钟前提交了咨询
    163****5033用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****4222用户2分钟前提交了咨询
    155****7558用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****6625用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****8071用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****2126用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州156****2972用户3分钟前已获取解答
沭阳181****7413用户1分钟前已获取解答
淮安134****4969用户1分钟前已获取解答
劳动争议仲裁申请材料
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议仲裁申请材料相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动争议仲裁申请材料
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议仲裁申请材料进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚后财产分割协议书怎么写
[律师回复] 解析:
在起草离婚财产分割协议时,首要环节需明确婚姻关系的缔结主体以及其各自婚姻生活中的关键信息,包括但不限于:
姓名、性别、出生日期、民族、籍贯地、现居住地址、个人身份证明号码、结婚登记日期、生育子女的具体日期及数量、离婚缘由等。
其次,为了确保协议的法律效力,必须要包含双方均同意解除婚姻关系的相关表述。
如果在婚姻存续期间试图通过分割共有财产来达到离婚目的,那么这样的离婚财产分割协议将被视为无效。
接下来,需要对夫妻共同拥有的财产和负债进行详细划分。
这其中可能涉及到房产、车辆、存款、股票、债券等各类资产,同时也可能涵盖了贷款、信用卡欠款等各类负债。
此外,还应考虑到离婚可能带来的损害赔偿问题。
对于存在法定过错行为的一方,如重婚、与他人非法同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等,无过错方有权向对方提出损害赔偿请求。
最后,需要明确违反协议所应承担的相应责任。
这不仅可以督促协议各方严格遵守约定,同时也是维护协议法律效力的重要保障。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
第一千零九十条
离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动争议仲裁申请材料
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动争议仲裁申请材料相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
就和解协议起诉怎么维权
[律师回复] 解析:
维权的路径主要包括以下几种:
(1)与商家进行友好协商,达成共识:
当消费者与商家之间产生争议之时,双方可以在自愿且互相理解的原则下,通过直接交流、摆证据、析原由,明确责任归属,进而达成和解协议,从而使得纠纷得到妥善解决。
这种迅速且便捷的争议解决方式,对于消费者以及商家而言,无疑是最为理想的选择。
(2)寻求消费者协会的协助调解:
当消费者与商家之间出现消费者权益争议时,消费者可以向消费者协会提出调解申请,即由第三方机构介入,对争议双方进行劝说引导、沟通协调,以促进双方达成共识,解决纠纷。
(3)向相关行政管理部门投诉:
当消费者与商家之间发生权益争议时,消费者可以向相关行政管理部门提出投诉,请求其出面解决争议。
此种方式具有高效性、及时性、强制力强等优点。
消费者在决定投诉时,通常采用书面形式,详细列明投诉要求、理由以及相关的事实依据。
若与商家达成和解,消费者可撤销投诉,请求相关行政管理部门出具调解书。
(4)依据与商家签订的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁:
当双方当事人达成共识,自愿将争议提交仲裁机构进行调解并做出判断或裁决时,仲裁便成为一个可行的选择。
仲裁具有以下几个显著特点:
当事人程序简单、一裁定终局、专家仲裁、费用相对较低、保密性好、对双方情感影响较小等等。
仲裁费用一般由败诉方承担,若当事人部分胜诉,则由仲裁庭根据各方责任大小来确定各自应承担的仲裁费用。
(5)向人民法院提起诉讼:
当消费者的合法权益遭受侵害时,消费者有权向人民法院提起诉讼,请求法院按照法定程序进行审理。
消费者因合法权益受侵害而提起的诉讼属于民事诉讼范畴。
法律依据:
《民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;
调解不成的,应当及时判决。
汽车违规通知电话更改需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
具体步骤如下所述:
首先,请在手机上下载并安装应用程序“交通管理12123”,然后使用该软件来完成您现在使用的手机号码的修改操作;
其次,当您来到窗口处理车辆违法行为的时候,应当向工作人员明确阐述您需要对手机号码作出相应的更改请求;
第三步,即为驾驶证信息变更以及备案登记的相关事宜;
最后,当您到了应该进行驾驶证到期换证或者遗失补证等事项,导致需要更换新的驾驶证的时候,同样可以选择对电话号码进行重新设置。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规则》第十条
机动车驾驶证记载和签注以下内容:
(一)机动车驾驶人信息:
姓名、性别、出生日期、国籍、住址、身份证明号码(机动车驾驶证号码)、照片;
(二)车辆管理所签注内容:
初次领证日期、准驾车型代号、有效期限、核发机关印章、档案编号。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第八条
驾驶机动车,应当依法取得机动车驾驶证。
第九条
机动车驾驶人准予驾驶的车型顺序依次分为:
大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车和有轨电车。
第十一条
机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动争议仲裁申请材料
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动争议仲裁申请材料相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
商标异议中可以使用吗
[律师回复] 解析:
商标异议期间是允许进行使用的,但需要注意的是,在该阶段不得呈现出已获准注册商标的特殊标识。
众所周知,被提出异议的商标,其仍处在商标注册的公示阶段,整个商标注册程序尚未完全结束,未拥有商标所有权,属于正在注册申请过程中的商标范畴。
然而,在此商标异议期内,可采用TM标志以示该商标正处于注册申请过程中。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第三十五条
对初步审定公告的商标提出异议的,商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由,经调查核实后,自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定,并书面通知异议人和被异议人。有特殊情况需要延长的,经国务院工商行政管理部门批准,可以延长六个月。
商标局做出准予注册决定的,发给商标注册证,并予公告。异议人不服的,可以依照本法第四十四条、第四十五条的规定向商标评审委员会请求宣告该注册商标无效。
商标局做出不予注册决定,被异议人不服的,可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起十二个月内做出复审决定,并书面通知异议人和被异议人。有特殊情况需要延长的,经国务院工商行政管理部门批准,可以延长六个月。被异议人对商标评审委员会的决定不服的,可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。人民法院应当通知异议人作为第三人参加诉讼。
商标评审委员会在依照前款规定进行复审的过程中,所涉及的在先权利的确定必须以人民法院正在审理或者行政机关正在处理的另一案件的结果为依据的,可以中止审查。中止原因消除后,应当恢复审查程序。
问题紧急?在线问律师 >
7422 位律师在线,高效解决问题
劳动争议仲裁申请材料
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动争议仲裁申请材料的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
申请行政复议和行政诉讼的期限分别是多少
[律师回复] 解析:
根据我国现行相关法规政策,针对具体行政行为提出的行政复议申请的法定时限为自被申请人知晓此项具体行政行为之日起计算,并在此后六十天内提出申请。
然而,若法律法规对此种申请时限另有明确规定,则应以法律规定为准。
至于行政诉讼方面,其法定时效如下:
对于直接提起诉讼的情况,原告应当自得知或者应当得知被告作出行政行为之日起六个月内提出诉讼请求;
而对于经过行政复议程序之后再行提起诉讼的情形,原告应当在收到行政复议决定书或者行政复议期满之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    183****6283
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    187****6140
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    153****6905
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应