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累计病假如何计算

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最新修订 | 2024-02-29

(一)病假工资计算基数


1、其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;


2、如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;


3、双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。


(二)病假工资的系数


1、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;


2、现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;


3、满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;


4、满6年不满8年,病假工资的系数为90%;


5、满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;


6、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。


(三)通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;


(四)职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。


通过上述规定,我们可以发现除了对患有特殊疾病的劳动者作出相关规定,其他规定适用于所有的劳动者。因此,残疾人请病假要扣钱吗这个问题,参考普通企业员工的规定即可。如果企业给予员工带薪病假的福利,则不扣钱,其他按照相应的计算标准进行计算。




累计病假如何计算
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病假如何累计计算天数?
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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病假天数如何计算 连续请病假工资如何计算
劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议 用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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项目经理用假公章签合同怎么处理
[律师回复] 解析:
在常见情境中,使用伪造印章签订合同时构成一种严重的合同欺诈违法行为。
依据相关法律法规,对于已经有明确处罚规定的,应严格按照规定执行;
而对于尚未制定具体处罚措施的,则由工商行政管理部门根据实际情况,对当事人进行相应程度的惩戒。
具体而言,若存在违法所得,将被处以违法所得金额三倍以下的罚款,但罚款上限不得超过三万元人民币;
如无违法所得,则将面临一万元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?进行了解答,希望能解答您的问题。
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病假工资如何计算怎么算病假工资
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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房子贷款15年100万怎么计算
[律师回复] 解析:
100万房产作为抵押贷款所需具备的条件包括但不限于以下几点:
首先,申请人需拥有合法的身份证明文件;
其次,需要拥有稳定可靠的经济收入,具备按期偿还贷款本金及利息的能力,并且无任何不良的信用纪录;
此外,还必须持有合法有效的购房合同书;
对于采用新购买的住房进行最高额抵押贷款的申请者来说,他们的购房合同必须是合法有效的,其购买的住房年龄不得超过10年,并且还应准备或已经支付所购住房总价至少30%的首付款;
如果申请人已经购买并办理了房产抵押贷款,那么原有的房产抵押贷款必须已经偿还满一年以上,贷款余额不得大于抵押住房价值的60%,同时用作抵押的住房也必须已经取得房屋所有权证,且住房年龄不得超过10年;
最后,申请人还需要能够提供贷款银行认可的、有效的担保措施;
除此之外,贷款银行可能会对申请人提出其他的相关要求和条件。
法律依据:
《个人贷款暂行办法》
第十一条个人贷款申请应具备以下条件:
(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;
(二)贷款用途明确合法;
(三)贷款申请数额、期限和币种合理;
(四)借款人具备还款意愿和还款能力;
(五)借款人信用状况良好,无重大不良信用记录;
(六)贷款人要求的其他条件。
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如何计算病假工资
企业和员工签订劳动合同时约定的,按不低于劳动合同约定的工资待遇标准确定。未约定的,用人企业和职工代表通过协商,确定病假的工资发放标准。无任何约定的,实际工资70%给员工发放工资,此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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精神病重新申领驾驶证合规吗
[律师回复] 解析:
我国现行法律明确规定,凡年满十八周岁以上者,方可报考机动车驾驶证。
然而,依据机动车驾驶证的申领规定,存在妨碍安全驾驶疾病及生理缺陷等情形的公民,将无法申请机动车驾驶证,这意味着患精神病史者,是不可参与驾驶证考试的。
然而,对于已治愈的精神病史患者,如经医疗机构出具相关证明文件,则可获得参加驾照考试的资格,因此,患有精神病史的人士并非完全不能考取驾照,但需具备医院开具的相关证明文件。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条
有下列情形之一的,不得申请机动车驾驶证:
1、有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
2、三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年,或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的;
3、造成交通事故后逃逸构成犯罪的;
4、饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的;
5、醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的;
6、醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的;
7、因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的;
8、驾驶许可依法被撤销未满三年的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
未取得机动车驾驶证驾驶机动车,有第一款第五项至第七项行为之一的,在规定期限内不得申请机动车驾驶证。
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