临时工被辞退工资怎么算

[律师回复] 解析：
当员工未履行正常手续擅自离岗时，便构成了违反法定解除劳动合同的行为。
若此举导致用人单位蒙受经济损失，该员工则必须承担相应的赔偿责任。
根据法律规定，劳动者在选择离开工作岗位之前，应提前30天通过书面方式向用人单位提交辞职申请；
若是处在试用期阶段，那么只需提前3个工作日知会公司即可。
然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》所列举的任何一种情况，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，且无需事先告知用人单位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，要么预先告知用人单位，要么需同用人单位进行协商，其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。

[律师回复] 解析：
在就业环境中，当雇主以非法理由终止聘用时，这便是我们所说的违法解聘。
对于此类情况，员工有权获得两倍的赔偿金作为应有的补偿，
然而，劳动者却无法同时索取到相应的双倍薪酬。
在此，倘若雇主未能按照相关法律法规合法处理劳动合同关系，导致劳动者不愿或是无法续签劳动合同，那么雇主必须先行依照经济补偿标准的二倍金额对劳动者进行赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在这种情况之下，作为车主，您需要采取果断行动，立刻向警方报案。
通过交管部门的努力，他们会找到事故的责任者。
同时，您还需对整个事故现场进行全面拍照记录，包括事故的具体地点、涉及的车辆照片以及特定的损坏部位等等。
倘若交警成功找到责任人，那么责任方将负责相应的赔偿责任；
但若无法找到责任者，则需等待交管部门出具事故责任认定书，明确责任方是肇事逃逸者后，您便可向自己所投保的保险机构提出理赔申请。
值得注意的是，保险公司仅能按照车辆损失金额的70%进行赔付，剩余的30%则需由您自行承担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
在此期间从事临时工作并不会触动法律规定。
然而，若在享有失业保险金期间重返职场，将必须停止享用失业保险金的待遇。
倘若从事的是短暂性且无规律性的临时工作，则此举并非违法行为；
但这同时也意味着您需要终止领取失业保险金。
法律依据：
《失业保险条例》第十五条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。

[律师回复] 解析：
申请取得土地使用权的严谨流程如下：
首先，土地行政管理部门会对包括临时用地申请书以及临时用地合约等相关文件资料展开全面深入的审查工作。
若发现临时用地申请所需材料完整且符合法定要求，应与申请人签订土地复垦整治协议书。
土地行政管理部门也应于收到相关申请之日起的15个工作日之内，作出是否核准或者上报审批的决定。
对于涉及耕地使用的情况，还需在提出审核意见之后，上报至有权机构进行核准。
其次，当临时用地申请及其合同经过土地行政管理部门的严格核准之后，申请人必须依照临时用地合同中的约定，支付相应的土地补偿费用，同时按照已经确定的土地收益金额缴纳土地收益。
再次，批准临时用地的土地行政管理部门应当在申请人完全履行土地补偿费和土地收益支付义务之日起的5个工作日内，向其发放批准文书。
最后，批准临时用地的土地行政管理部门还需要在批准文书发放之日起的7个工作日内，依据临时用地合同的规定，前往实地划定用地范围，并为申请人提供相应的用地服务。
法律依据：
《土地管理法》第二十七条
县级以上人民政府自然资源主管部门会同同级有关部门根据土地调查成果、规划土地用途和国家制定的统一标准，评定土地等级。
第二十八条
国家建立土地统计制度。
县级以上人民政府统计机构和自然资源主管部门依法进行土地统计调查，定期发布土地统计资料。土地所有者或者使用者应当提供有关资料，不得拒报、迟报，不得提供不真实、不完整的资料。

[律师回复] 解析：
经济补偿金的计算准则如下：
即对于处于直接隶属关系的用人单位中的劳动者，根据该劳动者在该用人单位工作年限的长短，以每满一年为单位，支付一个月的工资作为补偿标准。
如果劳动者在用人单位连续工作六个月以上但不足一年的，则视为一整年的工作时间进行计算；
而对于工作时间未达到六个月的劳动者，将给予半个月的工资作为经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，经济补偿的额度依据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年则需向其支付相当于一月工资的标准款项。
对于工作超过六个月但不足整一年的劳动者，将其视为满一年来计算对应的经济补偿金额；
而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
在未能签订劳动合同时遭到了解雇，倘若此种情况出现在自员工入职起超过一个月却尚未达到一年之际，那么该员工便有权利要求雇主按月向其支付双倍的工资作为补偿；
然而，倘若未曾超过一个月的时间，并且该解雇决定是违反法律法规的，那员工则有权要求得到相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

[律师回复] 解析：
关于试用期内员工旷工问题，公司有权按照相关规定进行处理。
当试用期员工无正当理由连续缺勤超过法定天数时，用人单位可依法解除劳动合同。
此举依据在于员工未能遵守公司的劳动纪律和规则，被视为无故旷工行为。
在此情况下，用人单位只需在发现员工无故旷工之日起，等待其连续缺勤达到三个工作日以上，便可依法行使解除权。
在试用期内因旷工而被解雇的员工，用人单位应及时结算并支付其工资报酬，无需支付额外的赔偿金。
此外，在这种情况下，用人单位无需提前通知员工即将终止与其的劳动关系。
然而，在任何情况下，用人单位都必须向劳动者明确说明解除劳动合同的具体原因。
若用人单位无法提供合理的解雇理由，则需向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
四、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，理论上，员工离职时应立即结算工资，而雇主应在正式结束雇佣协议之时将所有应付工资一次性全额支付给该员工。
若未能按照规定按时发放工资，员工有权通过以下两种合法渠道追讨自己应得的报酬：
首先，员工可向所在地劳动部门提起劳动纠纷投诉；
其优势在于方式简洁明了，但需注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法达到预期效果；
其次，员工也可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁，请求裁决支付工资。
在此情况下，如双方并未签署书面劳动合同，员工还有权要求雇主支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
此外，若员工因雇主拖欠工资而决定终止雇佣关系，还可进一步要求雇主支付相应的经济赔偿金。
此种方法的优势在于，除工资外，员工还能主张经济补偿、双倍工资等权益，且通常能够得到妥善解决；
然而，申请劳动仲裁意味着进入诉讼程序，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的协助和指导。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在试用期内，公司以及员工两者皆有权力在某种程度上来审视和评估劳动合同中所产生的关系。
若然公司在经过仔细审查后认定该名员工实难达到所任职务所需之技能、知识水平或无法跟适时调整以适应公司持续高速发展的工作步伐，那么从法律角度来看，公司是完全有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除与该员工之间的劳动关系的。
然而，在此过程中，公司必须严格遵守法定的程序，并且确保整个决策过程的合理性和公正性。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
涉及制作假账行为的法律处置方法，具体规定如下：
1.在涉及金额规模较大的情况下，制作者将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳二万元至二十万元之间的罚金作为处罚；
2.当涉及的虚假财务会计记录数额巨大或存在其他严重违法情节时，制作者将被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑，同时还需承担缴纳五万元以上且不超过五十万元的罚金作为惩罚；
3.若涉及的虚假财务会计记录数额特别巨大或存在其他特别严重的违法情节，制作者将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处，同时还需承担缴纳五万元以上且不超过五十万元的罚金或没收全部财产的责任。
所谓“假账”，即是指虚假的财务会计记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十一条
【出售、购买、运输假币罪】出售、购买伪造的货币或者明知是伪造的货币而运输，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。金融工作人员购买假币、以假币换取货币罪】银行或者其他金融机构的工作人员购买伪造的货币或者利用职务上的便利，以伪造的货币换取货币的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。
伪造货币并出售或者运输伪造的货币的，依照本法第一百七十条的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
如若员工因自身存在法定过失而被解雇，则无需给予任何补偿；
反之，若员工并未犯错，而是由于公司原因导致劳动合同解除或终止，那么该公司应按照员工在本单位的工作年限，以每年一个月的标准向其支付相应的经济补偿金。
倘若公司采取非法手段将员工辞退，则需按照经济补偿金的两倍金额向员工支付赔偿金。
所谓经济补偿金，即是在员工无过失的前提下，当劳动合同解除或终止时，由用人单位依法一次性支付给员工的经济上的补助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在试用期内，若员工被辞退，可依法申请相关的赔偿款项。
在此阶段，如果劳动者被证实无法达到雇主所设定的入职条件，则用人单位有权终止双方之间的劳动关系。
为了确保能够证明劳动者未能满足这些入职条件，用人单位有必要在招聘过程中或者与劳动者签署劳动合同时，明确告知其具体的录用标准和条件。
法律依据：
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
当孕妇在孕期内始终持有疾病请假日且其数量已经超出了规定的医疗期限时，倘若她已然无法继续胜任之前所从事的本职工作，亦无法成功承担调任后其他的职责，便可允许公司依据相关法律法规来解除与之签订的雇佣合同。
然而，在此过程中，公司必须提前三十日以书面形式向孕妇发出通知，或者向其支付一个月的工资作为代替通知的费用，并且还需要额外支付给这位孕妇在为公司服务期间所应得的经济补偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
现阶段并无明确关于如何对因癌症而被裁员的员工实施赔偿的法律规定。
然而，若在雇主知晓并确认其受雇者正处于接受治疗之医疗期限内时展开此类裁员行为，则应承担支付相应经济补偿金的责任。
根据相关法规，此种情形下的经济补偿金额应按照劳动者在所在企业的实际服务年限，以每年支付一个月工资的方式来确定。
凡是超过六个月但不足一年服务期的，将等同于一年进行核算；
而对于未满六个月的服务期，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，上述补偿标准的两倍即为最终的经济补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》四十二条
用人单位不得解除劳动合同的情形：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当员工在企业供职满一年半时遭到解雇，公司需依据该员工与所在企业之间的具体情况，确定是否给予经济赔偿。
若企业在员工并未出现重大过失的前提下，单方面解除劳动合同，则应承担相应的赔偿责任；
而对于工作年限超过一年半的员工，企业应支付两个月的工资作为赔偿金；
若工作年限不足一年半，则应支付1.5个月的工资作为赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于“毁坏尸体罪”之刑罚规定如下：
根据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，凡实施了破坏尸体的行为者，将受到法律的制裁。
此类罪行一般将被判处为期三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
所谓的“毁坏尸体罪”，是指以侮辱性的方式，对尸体、尸骨、骨灰进行破坏的行为。
法律依据：
《刑法》第三百零二条
盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
若企业退休员工在工作过程中因公殉职，他们的家属将有资格享受到来自工伤保险基金的三项补贴——丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
首先，丧葬补助金通常为所在区域上一年全职工人月均工资的六个月。
其次，对于由因公殉职雇员生前给予主要生活来源且没有劳动力的亲友，将按照雇员本人工资的一定百分比发放供养亲属抚恤金。
这个比率的标准为：
配偶需每月享受40%的待遇，其他亲属则每人每月享有30%的份额，而对于独居老人或孤儿，其每月享有的抚恤金额度可在此基础上再增幅10%。
但是需要注意的是，所有被认定的供养亲属所能领到的抚恤金总和应不超过该雇员生前工资。
至于供养亲属的具体范畴，将由国务院社会保险行政部门来界定。
最后，一次性工亡补助金的数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

[律师回复] 解析：
代为撰写辞职信并不存在任何法律上的违规行为。
由于辞职信属于个人意愿表达之文书，因此委托他人根据自己的意旨拟写此信并无不可，只要委托人和受托人都具备独立的民事行为能力，那么该份辞职信便可以得到认可和法律效力。
然而，若在劳动者毫不知情、未获得其授权的情况下，用人单位的管理层擅自代替劳动者签署辞职信，则这种行为显然违反了相关法律法规，并且该份辞职信也将被视为无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。