临时雇工工伤误工费赔偿

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，目前是有什么纠纷，详细沟通

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 可以去派出所户籍科，

[律师回复] 解析：
当临时工人遭受伤害时，如果其损伤是由提供劳动服务的一方在劳动过程中受到的侵害所导致，那么雇佣公司和被雇佣员工将依据双方各自的过失比例来分担对损害的赔偿责任。倘若提供劳动服务的一方的损害是由于第三者的不当行为所引起的，该提供劳动服务的一方有权利向第三者主张侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若警务人员在执法过程中无意导致民众受伤，我国政府将为受害者提供相应的补偿与赔偿。对于造成身体损伤的情况，应承担起医疗费用和护理成本，同时还需赔偿因误工而减少的经济收入。关于减少的收入部分，每日的赔偿金额将根据国家上一年度职工的日均工资水平来计算，且最高额度可达到国家上一年度职工年均工资的五倍之多。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条
侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。
减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。
残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。
造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

[律师回复] 解析：
如若所述对象为尚未年满十六周岁的青少年，那么他们便被视为童工。
根据相关法律法规，任何雇主均不得招聘未满十六周岁的未成年人为员工。
此外，对于从事文艺表演、体育竞技以及特殊工艺制作等行业的企业，倘若它们录取未能达到法定年龄的青少年作为工作人员，就必须严格遵循国家制定的相关规定，并且确保这些未成年人享有接受义务教育的权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
在索求误工费赔偿时，应将病假期间所领取的工资考虑在内进行扣除。对于拥有固定收入者而言，计算公式为误工费=误工收入×误工时间。若属于无稳定收入，但能够提供近三年内平均收入证明的受害者，误工费则等于误工时间乘以最近三年的平均收入。
然而，若受害者无法提供近三年内的平均收入证明，那么误工费便将参照同行业上一年度职工平均工资予以计算。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在长途货运行业中，货车司机与雇主之间皆为雇佣关系，且该雇主应承担相应的赔偿责任。若不幸与他车发生碰撞，则需依据双方的责任进行划分，并向相关方及其所投保的保险公司提起诉讼，首先由保险公司进行赔付，如保险金额不足以覆盖损失，则由雇主即车主进行补充赔偿。对于驾驶员自身的赔偿部分，雇主仍需承担赔偿责任。鉴于雇员负有全部责任，因此事故的另一方无需承担任何责任。
至于对外赔偿的部分，雇主（车主）仍需承担赔偿责任；而雇员（驾驶员）若因其故意或重大过失导致他人损害，则应与雇主共同承担连带赔偿责任。当雇主承担了连带赔偿责任后，可依法向雇员追偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
临时员工在遭受工伤事故后所获得的补偿保障以及待遇水平等同于正式工，详情如下：
首先，若事故导致医疗费用的产生，并且此费用必须满足工伤保险诊疗项目列表、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的要求，则该费用将由工伤保险基金承担；
其次，在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由其所在单位每月按时发放；
再者，如果需要安装辅助器具，那么相关费用将依照国家规定的标准，由工伤保险基金负责支付；
最后，对于其他可能出现的情况，也会有相应的补偿措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
因遭受轻微伤害而引起的误工补偿问题，具体计算标准如下:
首先,对于拥有稳定收入来源的受害者，其误工费用需根据实际工资金额以及误工所耗费的直接时间来进行计算；
其次,如受害者没有固定收入来源且能够提供相关证据以证实自身近三年内的平均收入状况，则可将误工费用按照误工时长与最近三年内的平均收入水平相乘得出;
最后，若受害者未能提供确凿证据来展示自身最近三年内的平均收入状况，在此情况下，其误工费用需要参考相同行业中上一年度员工的平均工资并以此为基础进行计算。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
关于临时雇员因自身原因遭受伤害的相关赔偿规定如下：
（1）在医药费用方面，应以医院所开具的正式收据为准；
（2）对于误工损失的赔偿金额，需按照伤者的误工期以及其实际收入情况来具体评定；
（3）关于交通费用的赔偿标准，主要依据为受害者及其必要陪伴护理人员因医疗或转院治疗实际所产生的确切费用；
此外，其他相关赔偿项目也有各自明确的计算准则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在此需要明确指出，即便是临时雇佣人员也享有法定五险一金权利。当此种类型的员工与具有法人资格的企业构建成合法劳动关系后，该用人单位需在规章制度规定的期限内主动为其申请办理社保登记手续；
其次，应按照国家法律法规以及当地社保经办机构所核定的相应费率，为其支付社会保险费用；
最后，还应该依照相关政策为其向住房公积金管理中心缴存住房公积金。所谓“五险一金”，实际上是对广大劳动者由用人单位提供的若干项保障性待遇的统称，具体涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大类，同时还包括了住房公积金这一重要组成部分。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
在企业对双方不存在劳动关系这一主张进行否认时，应当向仲裁机构提出相关的证明文件；而关于建立劳动关系或实质劳动关系方面的证明材料，应主要由劳动者负责收集整理。如果有任何对证明此关系有用的信息或资料掌握在企业手中，那么举证责任将自动转移至企业方。当仲裁庭收到经过核实的证据后，会把这些证据视为确定事实的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
临时设施费用，乃是施工方为实施建筑与安装工程施工而必须兴建的生活性与生产用临时性建筑物、构筑物以及其他各种临时设施所产生的成本开支。这些临时设施主要涵盖以下几个方面：例如临时性的员工宿舍、文化福利及公共事业所包含的各类房屋及构筑物；贮藏室、办公区加工室，以及规定所需范围之内的道路、供水、供电、通信线路等各类临时设施，以及简易施工围墙等小型临时设施。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第六条
企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：
（一）销售货物收入；
（二）提供劳务收入；
（三）转让财产收入；
（四）股息、红利等权益性投资收入；
（五）利息收入；
（六）租金收入；
（七）特许权使用费收入；
（八）接受捐赠收入；
（九）其他收入。

[律师回复] 解析：
在员工无法胜任其本职工作的情况下，一旦经过专业的技能培训或职位调整后仍然无法达到企业所期望的工作水平，则用人单位有权按照相关法律规定，提前三十天通过书面通知的方式告知该名员工个人，或者额外支付一个月的薪酬之后，依法解除与该名员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的明文规定，若出现雇员在工作岗位上遭受伤害的事件，雇主须负有的法律责任主要包括以下几点：
首先，若雇员是在履行其职务期间受伤，且这种损伤并非由自身的过失或故意行为所引发，那么雇主需对该雇员的所有损失负责。然而值得注意的是，若是由于不可抗力因素导致的伤害，则雇主无需承担任何责任。
其次，当雇员在执行雇佣任务时，因安全生产事故而受到人身损害，若发包方、分包方已知晓或理应知晓接受发包或分包业务的雇主并无相应的资质或安全生产条件，他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。
最后，雇主所承担的赔偿责任范围包括但不仅限于：医疗费用、诊疗费、医药费、住院费以及其他各类医用费用；住院伙食补助费；受害者误工费赔偿；陪护费赔偿等等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 解析：
可申请获取临时车牌。所谓的临时车牌，为新车购置完成后，尚未正式注册落户期间内，由公安交通管理部门按规定发放的临时性车辆行驶证明文件。该种类型的机动车纸质号牌，亦被称为临时行驶用机动车辆号牌。
法律依据：
《机动车登记规定》第四十四条
机动车号牌、行驶证灭失、丢失或者损毁的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请补领、换领。申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交身份证明。车辆管理所应当审查提交的证明、凭证，收回未灭失、丢失或者损毁的号牌、行驶证，自受理之日起一日内补发、换发行驶证，自受理之日起十五日内补发、换发号牌，原机动车号牌号码不变。
补发、换发号牌期间应当核发有效期不超过十五日的临时行驶车号牌。

[律师回复] 解析：
在道路交通事故中，关于误工费用的补偿标准通常是每日100元到200元之间。这一补偿金额的具体计算方式可细分为以下三个方面：
首先，当受害方具备稳定工作并取得固定收入时，误工费将基于其正常的薪资水平予以赔付；
其次，若受害方不具有固定收入来源，那么赔偿金额将参照其过去三年内的平均收入水平来确定；
最后，若受害方过去三年的收入情况难以准确计算，那么误工费的计算标准将以事故发生所在地的上一年度全职员工平均工资为准。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
确实如此，目前在我国大多数区域都能够通过网络途径来完成机动车年度检查手续。然而值得注意的是，这种在线年检服务仅适用于符合6年免检标准的机动车辆。这主要是由于此类免检车型在新车头六年内并不需要进行在线检测，只需要领取相应的合格检验标识便可。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第十六条
机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：
(一)营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；
(二)载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10年的，每6个月检验1次；
(三)小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次；超过6年的，每年检验1次；超过15年的，每6个月检验1次；
(四)摩托车4年以内每2年检验1次；超过4年的，每年检验1次；
(五)拖拉机和其他机动车每年检验1次。营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的，不再重复进行安全技术检验。