劳务纠纷和劳动纠纷

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若存在合法的抚养关系，作为继父的他有权要求其子女履行赡养的责任。依照有关的法律规定，成年的子女如果未能履行赡养义务，针对他们的父母，特别是那些因年老而丧失劳动力或面临生活困境的父母，享有向他们索取赡养费的权利。此外，在我国的《民法典》中，所谓的“父母”不仅包含亲生的父母，还包括养育过自己的父母以及与自己建立了抚养关系的继父母。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
第一千一百二十七条第三款、第四款
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

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当面临处理公民、企业间以及个人与企业间的三角债项问题时，当具备了合法行使代位权的先决条件下，债权人可选择运用此种权利以协助自己有效夺回债权。
值得注意的是，若在此过程中遇到了债务人无力偿还债务的困境，此时无需过于焦虑不安，而是应当主动展开深入细致的调查，了解债务人是否持有尚处于有效期内且未被积极主张的债权。倘若确实存在此类债权并满足代位权行使的相关规定，那么债权人便有权替代债务人行使该部分债权。
法律依据：
《民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

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关于公务职员的人身伤害赔偿标准，我国法律有明确规定。
其中，包括以下几个方面：
1.医疗费用赔偿：该部分赔偿依据是医疗机构开具的医药费、住院费等各类收费凭据，同时还需要考虑到病历及诊断证明等相关证据的情况。如有任何一方对于治疗的必要性或合理性持有异议，应由主张存在异议之人提供相关证据来证明。在这种情况下，医疗费用的赔偿数额将以审判程序结束前实际发生的数额为准。
至于在器官功能恢复所需的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费用方面，赔偿权利人可在实际发生之后再行提起诉讼。
然而，如果根据医疗证明或鉴定结论能够确定必然会产生的费用，则可以将其与已发生的医疗费用一并进行赔偿。
2.误工费赔偿：这部分赔偿金额主要根据受害者的误工时间及其收入状况来决定。具体而言，误工时间需根据受害者接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。若受害者因伤致残而导致长期无法工作，那么误工时间可以计算至定残日的前一天。对于有固定收入的受害者来说，误工费将按照实际减少的收入来计算。而对于没有固定收入的受害者，则按照他们最近三年的平均收入来计算；若受害者无法提供其最近三年平均收入的证明，也可以参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资来计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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关于债务负担，即若干第三方接纳成为债务人和债权人关联体系中的一部分，并与债务人共同为债权人分担偿还责任的情形。在此情况下，若相关第三方已向债权人发出明确通告，又或债权人在合理期限内未能以言语或书面形式对该提议予以明确否定时，债权人有权请求该第三方向其同意承担的扛起部分债务的责任与其债务人共同承担连带债务。
法律依据：
《民法典》第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。
第五百五十二条
第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。
第五百五十三条
债务人转移债务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩；
原债务人对债权人享有债权的，新债务人不得向债权人主张抵销。
第五百五十四条
债务人转移债务的，新债务人应当承担与主债务有关的从债务，但是该从债务专属于原债务人自身的除外。

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在商家发送货物错误的情况下，商家理应负担起重新发货、替换、退货或补偿损失的民事责任。
依据我国消费者权益保护法的相关规定，如果经营者所提供的商品或服务达不到质量标准，消费者有权按照国家的法律法规和双方当事人签订的协议进行退货处理，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

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若涉及到家庭层面上的诸多纠纷，您可考虑寻求妇联组织的帮助，这是由于妇联组织的核心职能在于代表并维护广大女性群体的合法权益。在妇女面临权益受侵害的情况时，妇联组织负有沟通、协商以及解决问题的重要责任与义务。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十三条
妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。
有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。
第五十四条
妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。
妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。

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在法律规定下，具有承担经济责任能力的祖父母及外祖父母，负有为已故或无法独立抚养的未成年孙子、外孙子提供生活支持的责任。而在同样条件下，具有负担能力的孙子和外孙们，也有依法尽到对子女已亡故或无力赡养的祖父母和外祖父母的供养义务。
此外，老年夫妇之间也存在着互相扶持的法定责任。当由兄长、姐姐抚养长大的弟弟妹妹成年之后，若具备了承担经济责任的能力，他们应对年迈且没有其他赡养者的兄长、姐姐履行供养的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。

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依据我国现行法律法规之规定，企业在工商管理手续方面如需进行诸如法定代表人变更等重大调整的，原有的债权与债务关系原则上应由新的主体全面继承和负担，无须额外声明或作出其他解释。倘若确有必要提供相关情况说明文件，只需清晰阐述原公司的债权债务将交由变更之后的公司负责。反之，即使法定代表人发生变动，该公司仍应履行偿债义务。债务并非由法人个人承受，而是由公司这一组织实体来承担。因此，国家机关仅能依据法人身份处置债务问题。若法人并非公司股东，则其本身不会遭受直接经济损失。
然而，若新任法人成为公司股东，即公司系通过股权转让方式获得，那么股权转让协议中应有明确规定，原股东所负债务未向新股东披露的，按照相关规定，新股东有权对原股东追责。因此，在公司法定代表人变更之前，务必要对债务偿还事宜进行详尽了解，并签订协议以划定原股东的债务偿还责任。
法律依据：
《公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。
但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。
但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

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关于涉及到民事经济类纠纷的事宜，警方通常不会予以介入。这是由于公安机关主要承担着刑事案件和社会治安方面的管理职责，故而民事经济类争议并不在其管辖权范围之内。作为解决此类问题的有效途径，当事人可以选择以协商、诉讼、仲裁或者调解等方式进行处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

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以下乃用以证明尽到主要赡养义务之途径：其一、提供关于老年人居住环境的有力证明。在履行赡养义务中，首要任务便是应妥善安置老年人的住所，保证其不被强制迁入条件恶劣的房屋之中。其二、提供详实的老年人日常生活开销清单。其三、收集并提供邻里之间的证人证言。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

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1、涉案金额达十八万元人民币，已达到“数额巨大”这一级别，依据相关法律法规，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时须缴纳罚金。
2、参照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的相关规定，盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上，或三万元至十万元以上，或三十万元至五十万元以上的，应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。各省级行政区的高级人民法院、人民检察院可以根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况，在上述规定的数额范围内，确定本地区实际执行的具体数额标准，并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
3、对于盗窃公私财物的行为，如果涉及到数额较大，或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能会被处以罚金；若数额巨大或者存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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1.申请人必须具备注册资本不少于人民币200万元的规模，同时需要提供由专业机构开具的验资报告，以确保其具备一定的经济实力及相应的承担能力；
2.必须拥有固定且适宜的经营场所及配套设施，并且该经营场所应与线下实体公司地址相对应，严禁出现任何形式的虚拟经营场所；
3.需具备与所开展业务相匹配的固定经营场所及设施，以保证业务的正常运营；
4.必须建立健全且合法有效的劳务派遣管理制度，同时公司内部制定的相关规章制度必须既符合国家法律法规的要求，又要体现出合理性；
5.除上述条件外，还需满足法律、行政法规中规定的其他各项条件，以确保合规性；
6.在提交申请时，必须附上关于开办劳务派遣组织的详细报告；
7.此外，还需提供成立劳务派遣组织的可行性报告以及具体实施方案；
8.需提供办公用房的证明文件、租赁合同或协议、房产证等复印件作为附件；
9.需提供法定代表人的职务任命书及其身份证复印件；
10.最后，还需提供由工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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本咨询服务机构主要业务涵盖企业管理咨询、投资咨询以及商务信息咨询三大方面。
同时，我们也提供展览展示及各类会务服务，并从事市场营销策划活动。
此外，在计算机网络领域内，我们专注于技术开发、技术咨询和技术服务等专业范畴。需要注意的是，尽管公司有权更改其章程及经营范围，但此类变更需依法进行变更登记手续。而对于那些涉及法律、行政法规明确要求必须经过审批的项目，公司亦应按照相关规定，依法取得相应的许可证或批准文件。
法律依据：
《公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

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若普通保证的债权人未能在保证期限内对债务责任人提起诉讼或提交仲裁，那么保证人将无需再承担保证责任；同样地，若是连带责任保证的债权人在保证期间未向保证人提出承担保证责任的请求，则保证人亦可免于此种责任。
法律依据：
《民法典》第六百九十三条
一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。
连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。

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关于劳动争议案例诉讼费用的问题，根据现行法律法规，每宗案件仅需缴纳10元诉讼费用即可。特别需要指出的是，在劳动争议仲裁方面，国家并未设置相关的收费标准。劳动争议仲裁委员会的运作资金全部由政府财政部门负责提供充分保障。当涉及到劳动争议诉讼费用的收取时，这是有明确的法律条文进行规范和约束的，即每宗案件只需缴纳10元的诉讼费用。
此外，劳动纠纷仲裁的处理时间通常为45个自然日内完成，而劳动仲裁委员会收到当事人提出的仲裁申请后，其审理期限也被严格限制在45个工作日之内。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

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关于此类事宜，我国现行的法律法规也有相应的规定。若婚姻存续期间存在房屋贷款的压力，那么离婚后亦可根据实际经济状况要求适当调低抚养费用。抚养费用主要涵盖了三个方面：即日常生活所需的开销、子女教育经费以及必要的医疗支出。
然而，在司法实践过程中，针对抚养费用的变动多数情况下呈现出增加的趋势，而请求减少或暂停支付抚养费用的情况相对较少，且需要满足特定条件才能提出这样的申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，公司解散即为劳动合同可自然终止的法定情形之一。具体而言，存在以下五种情况时，劳动合同将自动解除：
首先，当劳动合同期限届满之时，该份合同便告终止；
其次，劳动者若成功办理并享受基本养老保险待遇后，其所签署的劳动合同亦随之自然终止；
第三，劳动者出现死亡或经法院宣判宣告死亡及失踪等状况时，其在世期间签订的所有劳动合同均应自动终止；
第四，当用人单位因违法行为而被依法宣告破产时，其与员工之间的劳动合同也将自动终止；
最后，当用人单位由于各种原因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，其与员工之间的劳动合同同样会自动终止。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《工资支付暂行规定》，当企业为员工设定了劳动定额或指定工作任务以后，如确有必要要求员工在法定工作时间之外继续工作的情况下，员工应享有的薪资待遇如下所述：
（1）如果企业依法安排员工在工作日的法定工作时间之外进行额外工作，那么应当按照不低于劳动合同中约定的员工每小时工资标准的150%来向员工支付相应的工资；
（2）若企业依法安排员工在休息日工作，但由于各种原因无法给予补休的情况下，则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的200%来向员工支付相应的工资；
（3）对于企业依法安排员工在法定节假日工作的情况，则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的300%来向员工支付相应的工资。对于实行计件工资制度的员工来说，在完成计件定额任务之后，如企业仍安排他们进行额外工作，则应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付其工资。
（4）经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的员工，如果其综合计算工作时间超出了法定标准工作时间的部分，应被视为延长工作时间，并应按照本规定向员工支付延长工作时间的工资。至于实行不定时工时制度的员工，则不受上述规定的约束。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，当您成功注册并取得公司营业执照之后，务必遵循程序，前往税务部门进行登记备案。
具体来说：
第一，从事生产或经营活动的法人企业或个人经营者，在获得营业执照(包括临时营业执照)的三十个自然日之内，应当及时向税务主管部门申报办理税务登记手续，这时，税务机关会为您发放税务登记证书及其副本(若申请人获取的是临时工商营业执照，则税务机关将发放临时税务登记证书及其副本)；
其次，税务登记证书，作为从事生产、经营活动的纳税人向生产、经营所在地或者纳税义务发生地的主管税务机关申报办理税务登记时所需的重要凭证，具有不可替代的作用；
最后，除了根据规定无需发放税务登记证书的情况之外，纳税人在办理开设银行账户、申请减税、免税、退税等各项事务时，都必须持有税务登记证书。
同时，纳税人还需将税务登记证书的正本在其生产、经营场所或者办公场所公开展示，以便接受税务机关的监督和检查。
此外，营业执照是由工商行政管理机关颁发给各类工商企业以及个体经营者的，允许他们从事特定生产经营活动的法定凭证。
法律依据：
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。
个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

[律师回复] 解析：
劳务分包资质并未予以废止，
然而，允许进行分包的工程范围应在招标文件中明确规定，且该分包工程不得超越整体工程总量的30％。任何逾越此限制的行为皆会被视为违法分包。另外，任何形式的再次分包亦同样被视为非法。对于建筑工程而言，总承包商是可以将其所承担的一部分工作分包出去，但这仅限于那些具有相应资质条件的分包单位；
然而，除了在总承包合同中有明确规定的分包情况之外，所有的分包都必须得到建设单位的批准。在施工总承包模式下，建筑工程主体结构的施工必须由总承包商亲自完成。建筑工程总承包商需根据总承包合同的条款向建设单位负责；而分包商则需要依据分包合同的约定向总承包商负责。总承包商与分包商在分包工程方面对建设单位负有共同的法律责任。严禁总承包商将工程分包给不具备相应资质条件的单位。同时，也严格禁止分包商将其承包的工程再次分包。
法律依据：
《建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；
但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；
分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。
总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。