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劳务人员是否试用劳动法

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试用期员工是否劳动关系
试用期属于劳动关系,试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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公务员面试劳动合同该怎么处理?
劳动者与用人单位签订劳动合同,不影响应征国家公务员进行面试,但是如果被录取需要解除原劳动合同时,需要按照法律规定与用人单位协商一致达成共识,或者依照法定要求提前三十日通知用人单位,辞职期届满办理工作交接和离职手续证明。
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劳动合同试用期辞退员工是否违法?
劳动合同试用期辞退员工只要符合条件就不违法。劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列,对于不符合录用条件的劳动者,用人单位可以与之解除劳动合同。
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劳动合同试用期辞退员工是否违法?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同试用期辞退员工是否违法?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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试用期员工培训期间是否是劳动关系
试用期培训期间当然也算建立了劳动关系,劳动关系是从员工入职当天开始计算的,将来在计算工龄的时候,也不能直接除去培训期间。劳动关系的认定标准是非常简单的,若劳资双方具有相应的主体资格,劳动者提供的业务是公司的组成部分等,就属于劳动关系。
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