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劳务外包合同在什么情况下

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最新修订 | 2024-02-21

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同


(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;


(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;


(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;


(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;


(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;


(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;


(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;


(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。


劳务外包合同在什么情况下
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在什么情况下属于转包
以下情况属于转包:(1)施工企业将承包的工程全部包给其他施工单位,从中收取回扣者;(2)总承包单位违反规定的,将工程主要部分或全体工程(结构技术相同的)中半数以上的单位工程包给其他施工单位者。
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在什么情况下能保外就医
罪犯在服刑期间,有下列情形之一的,可准予保外就医:①身患严重疾病、短期内有死亡危险的;②身体残疾、生活难以自理的;③年龄60周岁以上、体衰多病、已失去危害社会可能的。但是,有下列情形之一的罪犯不准保外就医:①被判处死刑缓期二年执行的罪犯在死缓执行期间的;无期徒刑罪犯在无期徒刑执行期间的;②罪行严重、民愤很大的;③为逃避惩罚在狱内自伤自残的。
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在什么情况下可监外执行?
被判有期徒刑或许拘役的罪犯,满足刑诉法第265条规定的情形,可以暂予监外执行。1、该罪犯得了严重的病需要保外就医的。2、该罪犯怀孕了或者正在哺乳自己的婴儿的。3、该罪犯本身不能自理生活,对其适用监外执行也不会危害到社会的。
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在哪些情况下可监外执行
1、罪犯身患严重疾病,一般属于《暂予监外执行规定》所附《保外就医严重疾病范围》中规定的情形,需要保外就医的。2、罪犯已经怀孕,或者是正在哺乳自己婴儿的妇女。3、罪犯无法自理生活,同时对其适用暂予监外执行不会危害到社会的。
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职务侵占不承认可以定罪吗
[律师回复] 解析:
针对涉嫌职务侵占犯罪的被告当事人,如果他坚持否认自己的罪行,即便在中国境内,只要我们的司法机关拥有充足且确凿的证据来证实他的确犯下了这起职务侵占罪,那么也是完全有权利依照相关法规对他依法进行相应的惩处。
依循《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,即便是在没有被告人口供的情况下,只要证据确凿、充分,也足以认定被告人为罪犯,并对其施加相应的刑罚。
根据《中华人民共和国刑法》以及刑事诉讼法的相关规定,刑事诉讼中对犯罪行为进行惩罚的依据是事实与法律,而非仅仅依赖于被告人口供。
证据确凿、充分的认定应满足以下三个基本条件:
所有涉及定罪量刑的事实都必须有证据加以证明;所有作为定案依据的证据都必须经过法定程序的严格审查核实;综合全案证据,对所认定的事实必须已经排除了所有合理的怀疑。
因此,即便被告当事人坚决否认自己的罪行,只要有其他充足的证据予以支持,我们的司法机关依然有权判定他为罪犯,并对其施加相应的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
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无合同临时工意外死亡算不算工伤
[律师回复] 解析:
无劳动合同的临时工人遭受意外伤害致死,该事件是否属于法定工伤之范畴,应基于其具体事实与情境予以审慎判断。
通常而言,尽管临时务工人员并未签署正式的书面劳务合同,只要能够举证证实两者之间确实存在雇佣与被雇佣关系,并且此类雇员在实际工作过程中因为执行职务而不幸遭遇人身伤害事故,那么他们仍有权按照法定程序向社保机构提出工伤鉴定申请。
另外,倘若用人单位未能秉持诚信原则与临时工人签订劳动合同时,又未替其实施缴纳足够的社会保障费用,那就应当承担由此产生的全部损害赔偿责任。
因此,对于无劳动合同的临时工人不幸遭受意外伤害导致死亡的案件,能否按照法定标准划入工伤范畴,还需依照有关的法律、法规以及实际情况进行深入细致的分析判定。
法律依据:
《工伤保险条例(2010修订)》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
债务利率规定是什么
[律师回复] 解析:
若遇征收人对征地安置以及补偿方面的整体规划存在异议,被征收者则应在各个阶段采取相应的策略维护自身权益。
首先,在征地补偿安置方案正式公布阶段,若被征收者或者其他相关权利人对此规划方案持有不同的观点,他们有权提出自己的看法甚至可以主张举行听证会议来做详细讨论。
对于此类情况,有关市、县政府的土地行政主管机构应当认真对待这些建议并且展开深入的分析研判。
假如被征收者决定请求召开听证会以使问题更为明朗化,相关的听证会应该依法依规地组织举行。
如果后期实施过程中,发现制定的征地补偿安置方案确实存在不足之处,需按照相关法律法规和已经批准的征用土地方案进行相应调整完善。
其次,针对实施版本的征地补偿安置方案产生争议的时候,根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》明确规定,被征收者可以要求县级以上政府对此作出协调努力,如果协调未能达成共识,最终裁决权归由批准征地的人民政府行使。
再者,当涉及到对征地补偿安置方案表示强烈不满时,被征收者应当以批准该补偿安置方案的人民政府作为被申请人提交行政复议,如对复议决定仍持异议,他们有权向人民法院发起行政诉讼。
在此过程中,他们应当关注征收补偿安置方案的制定主体和制定程序是否符合相关法律法规,并以此作为依据,请求复议机关或人民法院支持他们维护自己的合法权益。
毋庸置疑,征地补偿安置方案对于被征收者的合法权益有着直接且深远的影响,因此它具备着极高的可诉性。
一旦被征收者认定某方案并不合理,应迅速寻求专业律师等人士的协助,敏锐地从规划方案中找出其潜在的违规细节以期能够及时有效地捍卫自身权益不受侵犯。
法律依据:
《土地管理法实施条例》第二十五条征收土地方案经依法批准后,由被征收土地所在地的市、县人民政府组织实施,并将批准征地机关、批准文号、征收土地的用途、范围、面积以及征地补偿标准、农业人员安置办法和办理征地补偿的期限等,在被征收土地所在地的乡(镇)、村予以公告。
被征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定的期限内,持土地权属证书到公告指定的人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记。
市、县人民政府土地行政主管部门根据经批准的征收土地方案,会同有关部门拟订征地补偿、安置方案,在被征收土地所在地的乡(镇)、村予以公告,听取被征收土地的农村集体经济组织和农民的意见。
征地补偿、安置方案报市、县人民政府批准后,由市、县人民政府土地行政主管部门组织实施。
对补偿标准有争议的,由县级以上地方人民政府协调;协调不成的,由批准征收土地的人民政府裁决。
征地补偿、安置争议不影响征收土地方案的实施。
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