离休丧葬费

[律师回复] 解析：
退休人员并不必然享有住房公积金权益。
依据《住房公积金管理条例》之规定，退休人员能否享受到住房公积金的待遇，取决于其在退休前所缴纳的公积金情况。
若在职期间已经按规定逐月足额缴费公积金，那么退离岗位后自然具备享受公积金利益的资格；
若在职期间未曾足额缴纳公积金，那么在退休之后，自然也就无从受益于该项福利了。
届时，此类人群可通过前往所在地区的住房公积金管理机构进行咨询与申领公积金以满足自身的资金需求。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
关于教师因公牺牲后的丧葬费用标准，实际上并没有统一的规定。
根据国家法律法规的相关规定，员工若因公致死，其家属有权依照以下程序，向社保机构申请领取丧葬补贴金、遗属抚养津贴以及一次性的工亡补助金等各项福利待遇：
（一）丧葬补贴金的发放金额是以死亡者所在地区上一年的职工月均工资作为参考，标准为六个月。
（二）对于因公而死的员工的家属，按照该员工个人工资的一定比例，向他们支付遗属抚养津贴。
具体的计算方式如下：
配偶每月可以获得40%的津贴，其他亲属则按人头每月分别获得30%的津贴，而对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们每月所能得到的津贴将在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有遗属抚养津贴的总和不得超过该员工生前的工资水平。
至于遗属抚养的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
（三）最后，一次性的工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在员工居家期间发生意外死亡的情况下，单位通常不会被视为有直接责任。
然而，如果劳动者是由于疾病或其他非工作原因而不幸离世，那么其法定继承人便有权申领丧葬补助金与抚恤金。
至于丧葬补助费用的具体数额，一般为三个月的工资，而这个工资的计算标准则参照当地上一年度社会月平均工资水平来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

[律师回复] 解析：
丧葬费乃是因为当事人离世所引发的诸多相关费用之总称，其中涵盖且并非仅仅局限于殡仪服务费用及墓地购置费用等内容。
倘若子女一方对此类丧葬费用的负担持有异议或者不愿意承担这些支出的话，则可考虑实施下列几种应对策略：
1.友好协商。
首先，我们应当积极主动与对方展开沟通，探寻其反对意见所源自何处，力求寻找出一个各方都能接受的妥善解决之道；
2.另寻出路。
若协商不成，我们亦有权利勇敢拿起法律武器。
依据我国现行的法律法规，丧葬费用本应由第一顺位继承人们共同负责承担。
在此情况下，子女一方若持拒绝付诸行动之态度，其他继承人则有权通过法律途径来向其索取所需支付之费用。
为了确保诉讼请求能够获得支持，需要在启动程序之前收集并提供充足的证据以支撑您主张的对方应该承担的费用比例及具体金额；
3.尝试通过调解手段解决争端。
除此以外，我们也可以考虑寻求调解帮助。
在调解过程中，双方有机会就责任分配、费用分担等关键议题达到共识，进而消除纷争，规避可能出现的法律纠纷。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
当涉及到退休返聘的员工遭遇工伤时，由于此期间雇佣方与员工之间所建立的是劳务关系，因此其无法依据工伤保险制度享有相关权益及福利补贴。
然而，雇主必须尽责承担起相应的民事赔偿责任，以弥补工伤导致的损失。
具体而言，雇主要向受伤员工赔付为治疗和康复过程中所产生的各项合理费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等等。
同时，还需对因工伤而导致的误工收入进行补偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，参与基本医疗保险计划的退休人员，男性需累积投保年限不低于二十五年，女性则需累积投保年限至少二十年。
值得注意的是，在这些年龄限制的基础上，实际支付医疗保险费用的时限也不得少于十五年，只有满足这个条件才能在退休之后继续享有医疗保险福利。
对于那些在退休之前未能达到上述规定时长的人群来说，可以选择在退休之际一次性缴足实际所需缴纳的年限对应的医疗费用。
医疗保险，即以符合保险合同约定的医疗行为的发生作为给付保险金的条件，为被保险人在接受诊疗过程中所产生的医疗费用提供保障的一种保险产品。
与其他类型的保险产品类似，医疗保险同样采用合同形式，预先向可能受到疾病威胁的人群收取医疗保险费用，从而建立起医疗保险基金。
当被保险人因病前往医疗机构就诊并产生医疗费用时，医疗保险机构将按照合同约定给予相应的经济补偿。
企业在为其员工办理医疗保险时，需要准备以下相关资料：
首先，单位需提供营业执照、登记证书或加盖公章的单位印章；
其次，劳动者需提供个人身份信息证明文件；
第三，用人单位需提供职工名册；
第四，填写社保登记申请表；
最后，还需提供其他必要的材料。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
对于已经达到法定退休年龄并领取养老金的个人，其在再次就业过程中所面临的劳动关系应被理解为劳务性质，所以法律所规定的因公受伤后的工伤认定程序不再适用他们。
但是，这类人群如果在工作中遭受了意外伤害，他们依然有权依法向雇主提出人身权益受损的赔偿请求。
在退休人员选择再次就业的情况下，如果他们已经享受到了养老保险待遇，那么用人单位与他们之间的关系就不再是传统意义上的劳动关系，而是属于劳务性质，因此也就无法得到劳动法的全面保护。
然而，尽管如此，当这些退休人员在工作中遭遇事故伤害时，他们仍然有权利依据民法的相关规定，通过民事赔偿途径来寻求法律援助和经济补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

[律师回复] 解析：
若在事业单位领取退休金之后发现多发放了一个月份的公积金待遇，请您与公积金管理部门取得联系并申请退还多余部分。
当劳动者达到法律规定的退休年龄并且完成退休手续时，便可将其名下所有的住房公积金一次性、全额的进行提取。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
在济南市内，针对养老保险制度的规定，参保人员需在漫长的岁月里持续缴费满整整十五年，方可在年龄达到法定退休条件之后开始按月领取应当享有的退休金。
而对于医疗保险，对于男性参保职工和女性参保职工的保障年限分别为二十五年与二十年。
只有在这些缴纳年限达标之后，才能在正式步入退休生活阶段后，充分享有医疗保险带来的优惠及便利，实现医保费用的报销。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
对于那些因犯罪行为而被判定有罪后，遭受到开除公职处分的公务人员，他们将失去领取养老金的资格。
关于涉及到卖淫嫖娼问题的处罚规定如下：
对于情节较为严重者，将被处以十天至十五天的拘留，同时还可能面临五千元以下的罚款；
若情节相对轻微，则会被处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
此外，如果有人在公共场合进行拉客招嫖活动，也将被处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 你好，这是需要请问社保部门的

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 面对楼下洗车噪音影响休息的情况，您可以尝试以下步骤来解决这个问题：

再次友好沟通：首先，再次与楼下业主或洗车店负责人进行沟通，表达您具体的困扰，比如噪音如何影响到了您的日常生活和休息。尝试寻找一个双方都能接受的解决方案，比如限制洗车时间（避开午休和夜间休息时段）、降低设备音量或采取隔音措施等。

测量噪音水平：如果对方坚持认为噪音不超标，您可以自行或请专业人士使用分贝仪测量洗车时的噪音水平，确保有具体的数值支撑。在中国，居民区白天噪音限值为55分贝，夜间（22点至次日6点）为45分贝，如果超过这个标准，可以作为交涉的依据。

求助物业或居委会：将情况反映给小区物业管理部门或社区居委会，请求他们介入协调。物业或居委会有责任维护小区的居住环境，可以协助监督和管理噪音问题。

环保部门投诉：如果上述方法均未能解决问题，您可以向当地环保部门或城管部门进行投诉。提供详细情况说明和噪音测量结果，请求相关部门进行现场检查和处理。

法律途径：若噪音问题持续严重影响您的生活，且通过行政途径无法得到有效解决，考虑是否可以通过法律手段维权，比如提起民事诉讼要求停止侵害、赔偿损失等。

[律师回复] 你好目前有起诉的吗？你是起诉一方还是应诉一方，可以电给你研究一下

[律师回复] 你好，产假期间都有工资

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法