没拿年终奖就辞职

[律师回复] 解析：
关于公务人员的晋升规划方面，依照现行相关法规政策，从二级科员升至一级科员这一过程大约需耗费八年时光；
而由一级科员晋升至四级科员则大致需要历经十二载岁月。
按照推断来看，由四级科员升至三级科员可能需要经过三年时间；
三级科员进阶二级科员则可能也需要三年的时间；
最后从二级科员升至一级科员，大约需要三到四年的时间。
通常情况下，公务人员的职位等级在未来的三到四年内，基本上可以实现一次晋升。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三条
公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动合同必须是由用人单位与劳动者经过充分协商，并且是经由双方在正式签订的劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。
同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保存一式两份原件。
对于劳动者而言，当自身合法权益受到侵害时，可采取下述方式进行维权：
首先，劳动者有权与用人单位协商解决问题，同时亦可寻求工会或其他第三方组织的帮助与用人单位进行协商，争取达成调解协议，在此情况下，由用人单位将其负责保留的一份劳动合同副本交付给劳动者手中；
其次，若当事人不同意协商解决，或是协商无法达成一致意见，抑或是达成调解协议后未遵守执行，均可向相关调解组织提出调解申请；
最后，倘若当事人不愿意接受调解，调解未能成功，或者是达成调解协议后仍未得到履行，则可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如对仲裁结果持有异议，还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在相关法律条文中，我们可以清楚看到，对于涉嫌犯有故意伤害罪的犯罪嫌疑人，若情节较轻且仅仅导致轻度受伤者（例如轻微擦伤或扭伤），一般的刑事处罚为三至五年的有期徒刑、拘留或社区管制措施；
然而，若是其行为导致受害者身体遭受重度损害，例如骨折、烧烫伤等严重伤害情况，则可能面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚；
更为严重的情况是，若嫌疑人事先有预谋地实施犯罪行为，并导致受害者死亡或使用极其残忍的手段对受害者进行严重伤害，使其留下永久性残疾，那么他们将被判处十年以上乃至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
通过行政途径加以解决。
所谓房屋购置纠纷之行政途径解决方案，系指当双方当事人在商业房地产所在地房地产行政主管部门等相关部门进行调解而未能达到预期效果，亦或是在达成共识之后再度产生反悔之心的情况下，当事人可选择直接向相应行政机关提出申诉，由该行政机关负责对此类纠纷进行妥善处理。
通过诉讼程序予以解决。
购房纠纷的诉讼解决方案，则是指由人民法院在当事人以及其他纠纷参与方的共同参与之下，运用司法手段来解决购房过程中所产生的各类纷争。
通过仲裁方式予以解决。
仲裁，又被称为公断，是指在争议发生之前或之后，双方当事人自愿达成协议，将争议事项提交至仲裁机构，并依据国家法律、法规及地方性行政规章，对双方当事人均具有约束力的裁决结果进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；
当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
代为撰写辞职信并不存在任何法律上的违规行为。
由于辞职信属于个人意愿表达之文书，因此委托他人根据自己的意旨拟写此信并无不可，只要委托人和受托人都具备独立的民事行为能力，那么该份辞职信便可以得到认可和法律效力。
然而，若在劳动者毫不知情、未获得其授权的情况下，用人单位的管理层擅自代替劳动者签署辞职信，则这种行为显然违反了相关法律法规，并且该份辞职信也将被视为无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占行为的处理办法主要包含以下几个方面：
首先，倘若公司、企业或其它相关单位的工作人员，在其职位权限范围内，通过利用职务便利之便，擅自将本单位的财务资源非法据为己有，达到职务侵占数额较大标准的情况下，那么该名涉案人员将会遭到人民法院的正式审判，且刑期可能判定为五年以下有期徒刑乃至拘役。
其次，若职务侵占数额达到了惊人的程度——属于数额巨大，那么该涉案人员将面临更为严重的法律制裁，即由人民法院判处五年以上有期徒刑，同时还可附加处以没收个人全部财产的惩罚。
在此，需重点强调的是，所谓的“职务侵占罪”，其实就是指公司、企业或（及）其他类似性质单位的工作人员，借助于自身职务上所享有的便利条件，未经合法授权就擅自将本单位的财务资源非法占为己有，且数额较大的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑标准，有明确的法律条文进行规定：
根据犯罪情节轻重程度，被认定为既遂的犯罪行为，应处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时处以罚金的附加刑罚；
若涉案金额庞大，则需对犯案者处以三年以上十年以下有期徒刑，并施加罚金的刑罚；
而对于涉案金额极其巨大的情况，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时施加重金的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在解除劳动合同时，通常会涉及到“N+1”这一术语，其中的“N”代表的是经济补偿金，根据劳动者在用人单位所服务的期限进行计算，即每满一个自然年度便可获得一个月的工资作为补偿；
而“+1”则是指无过失性辞退的替代通知金，其具体金额将参照该劳动者在上一个会计月的实际工资水平来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
无论是身为公务员的您，抑或是普通市民，当您在服刑期间（即在服刑期内），社保事务会暂时予以冻结。
然而，待您刑满释放并重新投入职场之后，便可继续缴纳社会保险。
在此情况下，您原先所累积的社保权益是完全可以延续下来的。
这其中的道理其实非常浅显易懂：
社保费用的缴纳，通常是由在职员工在其任职期间，通过用人单位和个人按照一定比例共同承担的。
而对于那些因犯罪而被判处徒刑的人来说，他们在服刑期间无法享有任何单位为其缴纳的社保养老金。
若所判刑罚为实刑，那么用人单位将会与其解除劳动关系，也就是说，他们将失去公职身份，相应地，医疗保险也会随之中断。
然而，家属们仍可以选择为他们全额投保，待其出狱后寻找新的工作机会并续保，这样便能实现社保权益的连续性。
但需要注意的是，他们将不再享有公务员所特有的医疗保险待遇。
法律依据：
《刑法》第三十一条
单位犯罪的处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于吸食毒品的党员及持有公职身份的公民，相关法律法规明文规定了以下惩处措施：
1.凡经由公安部门裁定确定为吸毒者的党员，应当依照相关法律规定，受到撤销其在党内所任职务的处罚；
若情节较为恶劣，将被给予留党察看甚至开除党籍的严厉处置。
2.凡经由公安部门裁定确定为吸毒者的持国有公职的公民，应当依照相关法律规定，受到降低其所在职位等级或撤销其职务的处罚；
若情节极为恶劣，将被给予开除公职的严酷惩罚。
3.凡经由公安部门裁定确定为吸毒者的村委、社区居委会成员，应被勒令辞去现职；
如有拒绝辞职的情况，则按照既定程序进行罢免处理。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第三十一条
吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，倘若对方未与您签订相关的劳动合同，您有权向其提出索求双倍工资作为补偿。
若您决定离岗员工，务必预早告知用人单位，同时按照公司的相关流程进行辞职手续的办理。
通常而言，提前一个月知会单位即可，但最终的期限仍需参照用人单位的有关规定。
其次，若您决定自主离职，那么通常您将无法获得经济补偿金，但是仍然可以请求公司对欠缺的社会保险费进行补缴。
由于文字表述可能存在范围性，如有进一步需求，我们建议您通过电话详细咨询，我们将竭诚为您提供法律援助，全力保障您的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若您在抽奖或有奖活动中获奖，而对方未能按照承诺兑现奖金或奖品，以下是向有关部门投诉的步骤：
首先，确保您持有足够的证据来证明您的确中奖，并且这些活动是由正规机构或组织主办的。
这类证据可以包括奖券、邮寄记录或者其他与该事件相关的文件和材料。
其次，请携带这些证据前往当地市场监督管理局，提出投诉申请并请求调查处理。
值得注意的是，根据我国相关法律法规规定，商家在举办有奖销售活动时必须遵守一系列的规定，例如设立的奖项种类、对应的赢奖条件、奖金额度或者奖品价值等信息必须明确无误，不能模糊不清，以免影响消费者的正常兑奖；
此外，也禁止商家以虚假宣传中有奖或者蓄意让内部员工中奖为手段进行有奖销售。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。

[律师回复] 解析：
虽然目前的法律条文中并未明确指出工作满十年便无法被辞退这一前提条件，然而，若工作者已经服务超过十年，却仍然遭到解雇处理的话，便有权利提出经济赔偿的请求。
具体而言，经济补偿金的发放按照劳动者在本单位实际工作的年限为依据，每一年的工作时间都将折算成相等的月份工资支付给员工。
当工作时间达到或超过六个月但不足一整年时，将按照一整年来计算；
而当工作时间少于六个月时，则按照半薪来支付经济补偿金。
需注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或终止之前十二个月内所获得的平均工资，且该工资应当以应发工资为准进行计算。
此外，如若用人单位存在违法解雇行为，那么就必须向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 保留好证据，然后去劳动仲裁

[律师回复] 上班七天就应该有七天的工资的

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通

[律师回复] 你好在哪个城市的事，目前案件在什么阶段?可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，请问对方起诉状的诉求是什么？

[律师回复] 我一个人苦哈哈累死,她太过强势了,前期一分钱没拿,我工资里