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没有签订劳动合同缴纳保险

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最新修订 | 2024-02-25
可以。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 可见,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。
没有签订劳动合同缴纳保险
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不签订劳动合同可惜缴纳五险吗?
入职至今未签订劳动合同,单位违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在理论上来说,未签订劳动合同是可以购买五险一金的,但为了避免部分人错办手续,对于未签订劳动合同就购买五险一金的行为是严格禁止的。
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签订劳动合同未缴纳劳动保险怎么办?
签订劳动合同未缴纳劳动保险,对于劳动者是可以要求用人单位补办社保,如果单位不理会一般是可以直接向劳动部门举报或者是申请劳动仲裁,给劳动者带来损失的是可以要求补偿的。
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劳动者需要签订并缴纳劳动合同五险一金吗?
劳动者是需要签订并缴纳劳动合同和五险一金的;在劳动者入职的一个月内就必须要签订劳动合同,同时在正式成立为劳动关系之后,那么双方就需要为员工缴纳社会保险,这样才能保障到劳动者的利益。
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签劳动合同多久缴纳五险?
签劳动合同后应当自用工之日起缴纳社保,有关社保的交纳标准应当基于实际来进行处理,各地因不同的社保交纳政策,所需要缴纳的标准也是不同的,如果对相关情况的认定存在异议的,可以咨询当地的社保部门。
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缴纳社保等同劳动合同签订吗?
签订劳动合同和缴纳社保之间没有必然的联系,缴纳社保也不等同于签订劳动合同。无论是否签订劳动合同,跟用人单位建立劳动关系,单位都需要给员工缴纳社保,这是用人单位的法定义务。
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