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最新修订 | 2024-02-23
培训机构退费了档案就不在了。- 免责声明
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学员与培训机构之间属于培训服务合同，学员退学的行为属于解除合同的行为，约定解除了，那学员的相关信息就应当清除，以防止泄露个人信息，或者利用个人信息去做非法乱纪的事情。
如果时后续还可能在续课，那么档案可能还在。这样后面续课的时候就可以直接登记。
行动建议：
个人的档案信息时个人的隐私，一定要保管好。在培训机构尽量不要太多暴露自己的个人信息，培训机构退费时，要注意培训机构是否有将个人的信息删除干净。
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补课班退钱了档案还在吗
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在我国现在补课是否算违法是要根据补课的时间来确定的。坚持育人为本、德育为先。认真执行国家课程方案，严格遵循教育规律，不随意提高教学难度，不组织学生参加各种有违教育规律的竞赛和不当竞争，不占用学生法定休息时间加班加点或集体补课。
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损害赔偿如何确认劳动法加班到10多点中合法不
[律师回复] 解析：
对于要求员工加班至晚上10点的做法，实属不妥当。
依据我国相关法律规定，对于劳动工作者来说，其每天的工作时间应控制在八个小时以内，而整个星期的平均工作时间则不应超过四十四个小时。
然而，如果用人单位因生产经营方面的需求，经过与工会以及劳动者进行充分的协商之后，是有可能适当延长工作时间的，但通常情况下，每天的延长时间不得超过一个小时。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对于要求员工加班至晚上10点的做法，实属不妥当。
依据我国相关法律规定，对于劳动工作者来说，其每天的工作时间应控制在八个小时以内，而整个星期的平均工作时间则不应超过四十四个小时。
然而，如果用人单位因生产经营方面的需求，经过与工会以及劳动者进行充分的协商之后，是有可能适当延长工作时间的，但通常情况下，每天的延长时间不得超过一个小时。
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快速解决“劳动纠纷”问题
法定假期强制加班是否违法
[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，在国家法定节假日期间，强制员工加班属于非法行为。
雇主在这种情况下应严格遵循劳动定额标准，不得以任何方式强迫或变相迫使员工进行超时工作。
此外，企业若需安排员工加班，则需遵守相关规定事先与员工进行充分协商。
在此过程中，如果员工明确表示反对，公司则无权强制其继续加班。
只有在员工自愿同意的前提下，企业方可安排其加班，并且加班时间也须受到相应的限制。
同时，在安排员工加班之后，企业还必须按照相关规定向员工支付足额的加班费用。
然而，在以下几种特殊情况下，雇主组织员工加班则不受上述法律规定的条件限制：
首先，当出现自然灾害、事故或者其他原因导致对员工生命健康及财产安全构成严重威胁，且需要立即采取措施进行处理时；
其次，当生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，从而影响到生产活动及公众利益，必须尽快修复时；
最后，根据法律、行政法规的规定，存在其他必须立即组织员工加班的情形。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
依据相关法律规定，在国家法定节假日期间，强制员工加班属于非法行为。
雇主在这种情况下应严格遵循劳动定额标准，不得以任何方式强迫或变相迫使员工进行超时工作。
此外，企业若需安排员工加班，则需遵守相关规定事先与员工进行充分协商。
在此过程中，如果员工明确表示反对，公司则无权强制其继续加班。
只有在员工自愿同意的前提下，企业方可安排其加班，并且加班时间也须受到相应的限制。
同时，在安排员工加班之后，企业还必须按照相关规定向员工支付足额的加班费用。
然而，在以下几种特殊情况下，雇主组织员工加班则不受上述法律规定的条件限制：
首先，当出现自然灾害、事故或者其他原因导致对员工生命健康及财产安全构成严重威胁，且需要立即采取措施进行处理时；
其次，当生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，从而影响到生产活动及公众利益，必须尽快修复时；
最后，根据法律、行政法规的规定，存在其他必须立即组织员工加班的情形。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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从武汉到北京上班社保要转移的流程是什么
[律师回复] 解析：
为了实现您在北京就业并参加社会保障计划的愿望，您需要遵循以下程序进行操作：
首先，您应在北京找到适合自己的工作岗位，并开始参保缴费；
其次，如果您是个人就业，可以直接向北京市的社保经办机构提交《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，请求将您在原参保地点所参与的养老险和医疗险进行转移以及接续；
若您是作为用人单位的代表，此时则需通过单位向北京市的社保经办机构提出这一申请，同样需要提供相关材料包括《基本养老保险参保缴费凭证》以及《基本医疗保险参保缴费凭证》，这些材料的开具都可以在原参保地获取。
在此之后，只要您的申请被批准为有效，即视为符合转入条件。
那么北京市的社保经办机构将会向原参保地的社保经办机构邮寄送出一份《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》。
当原参保地的社保经办机构收到这份联系函之后，就会开始着手处理基本养老保险和医疗保险的具体迁移事宜，以及按照相应的规定进行资金调拨，然后再以书面的形式向北京市的社保经办部门发送一份《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。
抵达北京之后，您只需要等待企业入账，北京市的社保经办机构会依据收到的信息表来连接您的养老保险以及医疗保险账户，同时也会及时通知用人单位或者您本人有关办理进度的消息。
当所有步骤全部完毕，即标志着整个关系转移接续流程的顺利完成。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
为了实现您在北京就业并参加社会保障计划的愿望，您需要遵循以下程序进行操作：
首先，您应在北京找到适合自己的工作岗位，并开始参保缴费；
其次，如果您是个人就业，可以直接向北京市的社保经办机构提交《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，请求将您在原参保地点所参与的养老险和医疗险进行转移以及接续；
若您是作为用人单位的代表，此时则需通过单位向北京市的社保经办机构提出这一申请，同样需要提供相关材料包括《基本养老保险参保缴费凭证》以及《基本医疗保险参保缴费凭证》，这些材料的开具都可以在原参保地获取。
在此之后，只要您的申请被批准为有效，即视为符合转入条件。
那么北京市的社保经办机构将会向原参保地的社保经办机构邮寄送出一份《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》。
当原参保地的社保经办机构收到这份联系函之后，就会开始着手处理基本养老保险和医疗保险的具体迁移事宜，以及按照相应的规定进行资金调拨，然后再以书面的形式向北京市的社保经办部门发送一份《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。
抵达北京之后，您只需要等待企业入账，北京市的社保经办机构会依据收到的信息表来连接您的养老保险以及医疗保险账户，同时也会及时通知用人单位或者您本人有关办理进度的消息。
当所有步骤全部完毕，即标志着整个关系转移接续流程的顺利完成。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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房产纠纷律师大学上课，如何有效应对
[律师回复] 解析：
房产争议，即在房地产交易活动中所衍生出的各类纠纷，诸如合同纠纷、所有权归属纠纷以及欠付工程款项等纷争皆涵盖其中。
对于这些房产争议的处理途径，主要包括协商、调解、诉讼以及仲裁四种方式。
协商与调解作为相对简易的处理手段，可由当事人双方自行协商或借助于第三方调解机构进行调停。
若欲采用申请仲裁的方式来解决争议，必须具备有效的仲裁协议或仲裁条款作为前提条件。
而提起诉讼则需提交起诉状及相关证据材料。
在仲裁及诉讼的过程中，务必熟知相关的法律法规及程序规定，以确保自身权益得以有效维护。
倘若遭遇房产争议问题，我们强烈建议您尽快向专业律师或相关部门咨询，以便寻求到最适宜的解决策略。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
房产争议，即在房地产交易活动中所衍生出的各类纠纷，诸如合同纠纷、所有权归属纠纷以及欠付工程款项等纷争皆涵盖其中。
对于这些房产争议的处理途径，主要包括协商、调解、诉讼以及仲裁四种方式。
协商与调解作为相对简易的处理手段，可由当事人双方自行协商或借助于第三方调解机构进行调停。
若欲采用申请仲裁的方式来解决争议，必须具备有效的仲裁协议或仲裁条款作为前提条件。
而提起诉讼则需提交起诉状及相关证据材料。
在仲裁及诉讼的过程中，务必熟知相关的法律法规及程序规定，以确保自身权益得以有效维护。
倘若遭遇房产争议问题，我们强烈建议您尽快向专业律师或相关部门咨询，以便寻求到最适宜的解决策略。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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如果在暑假补课违法吗？
在暑假补课是违法的。学校假期对学生进行补课严重违反了教育部的规定。我国教育部门早就严令禁止对义务教育阶段的学生在假期进行补课，且对违反者，要求严格查处。因此，在暑假期间对学生进行补课是违法的。
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损害赔偿老婆要我去娘家买房上班是否合法
[律师回复] 解析：
户口留在父母家中的有利因素以及潜在挑战如下：
首先，从经济角度出发，户籍保留在母亲家具有明显优势，如土地补偿款项。
医保、养老保险关系原籍，如果预计到原籍社区（故乡）将来几年内有可能面临拆迁，此时将户口迁回，无疑会在拆迁赔偿中增加一份份额；
然而，事物总有两面性，不利之处在于，此举可能导致将来行事不便，尤其是在涉及到户口本的各类事项处理过程中。
户口乃是国家专门管理户政事务的行政机构所制定的，用于记录和保存住户人口基本信息的权威法律凭证。
同时，它也是每一位公民的身份证明。
户籍制度是以家庭为单位进行登记并颁发证书的公共证明簿，其中详细记录了自然人的姓名、出生日期、亲属关系、婚姻状况等重要信息。
这是确立自然人作为民事主体法律地位的基础法律文件。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十三条
任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。
《中华人民共和国户口登记条例》第三条
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；
乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。
乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；
分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
户口留在父母家中的有利因素以及潜在挑战如下：
首先，从经济角度出发，户籍保留在母亲家具有明显优势，如土地补偿款项。
医保、养老保险关系原籍，如果预计到原籍社区（故乡）将来几年内有可能面临拆迁，此时将户口迁回，无疑会在拆迁赔偿中增加一份份额；
然而，事物总有两面性，不利之处在于，此举可能导致将来行事不便，尤其是在涉及到户口本的各类事项处理过程中。
户口乃是国家专门管理户政事务的行政机构所制定的，用于记录和保存住户人口基本信息的权威法律凭证。
同时，它也是每一位公民的身份证明。
户籍制度是以家庭为单位进行登记并颁发证书的公共证明簿，其中详细记录了自然人的姓名、出生日期、亲属关系、婚姻状况等重要信息。
这是确立自然人作为民事主体法律地位的基础法律文件。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十三条
任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。
《中华人民共和国户口登记条例》第三条
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；
乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。
乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；
分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
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快速解决“房产纠纷”问题
工厂搬出深圳留下员工不加班如何处理
[律师回复] 解析：
若有员工对加班持否定态度，父母公司应
首先与员工开展积极的沟通与协调工作。
如确有需要，员工仍坚决不同意加班者，公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。
反之，若员工同意加班，则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。
这里，关于加班费用的具体计算方式如下：
1.若安排员工延长工作日时间，则需给予其不少于正常工作时间薪水的150%作为补偿；
2.在休息日时，安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会，此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200%作为补偿；
3.当国家规定的节假日出现时，工作安排可能会影响到员工的日常生活，因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300%的报酬。
由此可见，对于采用标准工时制度的员工而言，倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班，加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付；
而在5月2日、3日这两天的加班情况中，应当遵循现行公休日加班的相关规定，对员工的薪酬给予两倍的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
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若有员工对加班持否定态度，父母公司应
首先与员工开展积极的沟通与协调工作。
如确有需要，员工仍坚决不同意加班者，公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。
反之，若员工同意加班，则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。
这里，关于加班费用的具体计算方式如下：
1.若安排员工延长工作日时间，则需给予其不少于正常工作时间薪水的150%作为补偿；
2.在休息日时，安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会，此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200%作为补偿；
3.当国家规定的节假日出现时，工作安排可能会影响到员工的日常生活，因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300%的报酬。
由此可见，对于采用标准工时制度的员工而言，倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班，加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付；
而在5月2日、3日这两天的加班情况中，应当遵循现行公休日加班的相关规定，对员工的薪酬给予两倍的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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劳动法规定夜班工时工资怎么计算
[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，劳动者获得超额薪酬以补助正常工作时间之不足，应遵循以下几项准则：
首先，雇主有权支配劳工在周六或周日进行工作，如无法完成任务，必须给予充足的休息时间，并需额外支付不低于应得酬金的两倍薪酬；
其次，当雇主安排员工在国家法定假日进行工作之时，应当支付不少于其所得薪酬三倍的费用；
最后，若员工加班超出八小时，则雇主应依法支付相应的超时加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬报酬：
1、安排劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬报酬；
2、休息日安排劳动者作业又不能安排补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬报酬；
3、法定休假日安排劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬报酬。
跨过八小时的，用人单位应付出加班薪酬的。
依照相关法律规定，劳动者获得超额薪酬以补助正常工作时间之不足，应遵循以下几项准则：
首先，雇主有权支配劳工在周六或周日进行工作，如无法完成任务，必须给予充足的休息时间，并需额外支付不低于应得酬金的两倍薪酬；
其次，当雇主安排员工在国家法定假日进行工作之时，应当支付不少于其所得薪酬三倍的费用；
最后，若员工加班超出八小时，则雇主应依法支付相应的超时加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬报酬：
1、安排劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬报酬；
2、休息日安排劳动者作业又不能安排补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬报酬；
3、法定休假日安排劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬报酬。
跨过八小时的，用人单位应付出加班薪酬的。
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