请假不批准算旷工

请假领导不批准是算旷工的，员工可以根据自己的实际情况请假，但如果不符合请假的条件的，用人单位是可以不予批准的， 这种情况下是属于旷工的行为，具体情况下可以根据有关规章制度来处理。

口头请假在负责人批准的情况下就不能按旷工处理，旷工的认定标准是没有正当理由不去工作，关键是没有经过负责人的批准，不过，如果公司明确规定请假的时候应该提交请假条，员工最好执行公司劳动纪律、避免 造成不必要的争议。

不算旷工，有证据证明被领导批准的就不能按照旷工处理，如果被记旷工，员工可以申请劳动仲裁维护个人合法权益，关于向公司口头请假批准算旷工吗这个问题可以通过以下内容了解。

员工请假不获批准就视为旷工是否合法，取决于具体情况。若员工请假流程违规，公司拒绝并视为旷工是合理的。但如果员工请假合规而公司不批准，将其视为旷工则可能不合理。员工满足特定休假需求时，如探亲假、年假等，若公司不批准，则显得不公平。对于事假，公司有权决定是否批准，员工擅自离岗可被视为旷工。若旷工行为严重违反公司规定，公司有权解雇员工。但劳动者应遵守请假规定，不得滥用权益，否则将承担风险和责任。

擅自休假未经批准即视为旷工。正规用人单位会对无故旷工员工采取惩戒措施。尽管劳动法未明确规定如“连续旷工三日可辞退”或“年累计旷工五天可解聘”等细则，但仍需遵循企业民主程序制定的规章制度执行。劳动者严重违反规章制度时，用人单位有权单方解除劳动合同。