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签劳动合同时我们需要注意哪些问题呢

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最新修订 | 2024-02-28

1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。


2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。


3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。


4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。


5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。


6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。


7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。

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律师说法·劳动纠纷

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[律师回复] 结论

在您所描述的遗产继承问题中,可以通过诉讼程序来调查遗产的具体数额,并在必要时通过法院的强制执行程序来保障合法继承权的实现。具体的实施路径包括申请法院调查令以获取遗产信息,以及在遗产分割方案确定后申请强制执行。

分析

首先,明确法律关系与法律事实。在您所描述的情境中,涉及到的法律关系主要是遗产继承问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条,遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。您的姥爷去世后,其遗产应依法进行继承。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十九条,其子女,即老大、老二和您母亲,属于第一顺序继承人。您作为您母亲的继子,若您母亲在世,您并不直接享有对姥爷遗产的法定继承权,但您母亲有权继承。

其次,进行法规分析。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百三十二条,继承人应当本着互谅互让的精神协商处理继承问题。如果协商不成,可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,您可以申请法院调查令,以协助调查遗产的具体数额。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,法院有权调查取证,包括查询银行账户信息,以确定遗产的具体数额。

接下来,进行案例分析。在【(2021)云06民终1277号】案中,法院明确指出在继承纠纷中,若有争议的遗产数额不明确,继承人有权通过诉讼请求法院进行调查和分割。因此,您可以通过法律途径请求法院调查并确认遗产的具体数额。

最后,进行实务分析。根据实务经验,遗产纠纷中常常因为继承人之间的信息不对称导致争议。通过诉讼,法院可以运用其调查权利来厘清遗产的具体情况,并在必要时进行强制执行以确保继承人的合法权益得以实现。例如,若老大拒绝分配遗产,您可以在法院判决生效后申请强制执行,以确保遗产能够按照法律或协议进行分割。

综上所述,通过诉讼程序,您可以要求法院调查遗产的具体数额,并在必要时申请强制执行,以维护您母亲的继承权及您的合法权益。建议在诉讼过程中,尽可能提供详细的财产线索和证据,以便法院能够有效地进行调查和裁决。
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