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签协议具有法律效力吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签协议具有法律效力吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
上海年假国家规定天数具体是几天
[律师回复] 解析:
关于上海市的年假规定内容如下:
首先,如果劳动者在同一家公司持续工作满一年,那么他们将有资格享有带薪年假待遇;
其次,在员工享受带薪年假的时间段里,用人单位需依照劳动合同中的约定,以相应的标准向其支付工资;
再次,年假的具体期限是由劳动者的工作年限所决定的,具体来说,如果劳动者已经累积工作了1年但不足10年,那么他将有权享受5天的年假;
如果劳动者已经累积工作了10年但不足20年,那么他将有权享受10天的年假;
而对于已经累积工作了20年的劳动者,则将有权享受15天的年假;
此外,用人单位需要根据企业和工作的实际情况,同时充分尊重员工个人的意愿,来合理地安排员工的年假;
最后,如果用人单位未能为员工提供年假,或者没有按照法律法规的要求向员工支付年假工资,那么相关部门将会依据职权进行处理,责令用人单位限期改正。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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私人签的协议具有法律效力吗
私人签订的协议只要符合以下四个条件,就可视为具有法律效力:1、协议签订双方须具备相应的民事行为能力;2、协议签订系双方真实意思表示;3、协议不违反法律、行政法规的强制规定;4、协议不违背公序良俗,无损害他人合法权益和国家社会利益的情形。
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合同事务
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私人签的协议具有法律效力吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和私人签的协议具有法律效力吗相关的法律规定。
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合同事务
确认调解协议效力法律上如何认定
[律师回复] 解析:
经过人民调解委员会的斡旋与协调,得以形成且含有明确民事权利义务内容的调解协议书,此项文件的法律性质已然具备了民事合同的特征。
任何一方当事人都必须严格遵守所签订的约定,不得自行改变或终止已达成的调解协议。
倘若调解协议中的条款皆为双方当事人在自主意思表示下所共同制定,并且没有违反国家法律、行政法规的强制性规定,亦未对国家、集体、第三人和社会公共利益造成任何损害,同时也不存在无效、可撤销或变更法定事由等情况,那么我们就应该承认该调解协议的法律效力,将其视为确定当事人权利和义务的重要依据。
为了确保调解协议的法律效力得到充分保障,我们可以通过法院的裁决来维护这一法律效力。
法律依据:
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条
经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。
当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除调解协议。
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第十条
具有债权内容的调解协议,公证机关依法赋予强制执行效力的,债权人可以向被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院申请执行。
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私下签抚养协议书具有法律效力吗?
私下签抚养协议书只要是双方同意自愿签署的就是具有法律效力的。抚养协议不仅是对签订协议双方权利义务的约定,同时也直接影响到未成年子女享受父母抚养的权利。因此,抚养协议如果侵犯了未成年子女受抚养权,父母希望借此协议来逃避抚养未成年子女的义务,则该抚养协议无效。
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婚姻家庭
问题紧急?在线问律师 >
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个人签订的协议书具备法律效力吗?
也是具备法律效力的。个人签订的协议书主要内容条款是符合我国相关法律规定的,且签署协议书的双方是在达成一致意见的情况下签署的就是受到法律认可,也就是具备法律效力的法律文书。
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合同事务
法院受理债务人破产清算的具体流程是什么
[律师回复] 解析:
企业破产清算过程需遵循以下步骤:
首先是申请破产。
破产申请应该向有管辖权的法院提交,不论是破产债务人自身,还是其债权人、股东等关联方,均享有此项权利。
其次,若法院决定受理破产案件,应以书面形式发布正式裁决书,裁决书中必须明确指定破产管理机构,同时通知所有已知债权人,并通过公告的方式通知可能存在的其他未登记的债权人。
再次,债权人在收到法院裁决后,应及时申报自己的债权。
接下来,法院会组织召开债权人会议。
然后,根据实际情况,可能需要采取重整或者和解措施。
重整意味着对债务人进行重组,使得债务人能够继续运营。
在此过程中,债权人可以考虑适当延长债权期限,待债务人经过重组后,如经营状况有所改善,便可重新开始偿还债务。
若债务人无法实现重整,亦未能与债权人达成和解协议,那么法院将会宣布该债务人破产。
最后,破产管理机构将债务人的全部资产变现之后,依照预先制定好的分配方案,将所得资金分配给各债权人,用以清偿部分债务。
当债务人已无任何资产可供分配时,法院应依法裁定终结破产程序。
法律依据:
《企业破产法》第一百二十条
破产人无财产可供分配的,管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。
管理人在最后分配完结后,应当及时向人民法院提交破产财产分配报告,并提请人民法院裁定终结破产程序。
人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。
裁定终结的,应当予以公告。
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