企业搞职业年金吗

[律师回复] 1.向劳动监察大队寻求帮助。如发现用人单位存在违反国家相关规定，拖欠或未全额支付劳工薪酬的情况，劳动者可直接向当地劳动行政管理部门进行投诉反映，劳动行政管理部门将依据法律法规，对此类违法行为进行严肃处理与纠正。
2.选择申请劳动仲裁。若在工作过程中出现了劳动纠纷事件，有关当事人如不愿意双方进行协商解决或协商结果未能达成共识并落实，抑或是在达成和解协议后，一方未能履行自身的义务，都可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请书，请求仲裁裁定；如果对于仲裁结果不满意的，还可以向上一级法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
3.向法院提起诉讼。如有证据表明劳动者持有欠条并且属于薪资问题的争议，那么，您可以携带本人有效身份证件、户籍资料、欠条以及附带起诉状及相关副本向当地人民法院提出民事诉讼，经由法院裁定，用人单位需按照指令支付相应欠款，但倘若用人单位仍未按时履行还款责任，劳动者可以于法定期限到达后（通常为两年）再向该法院申请采取强制执行措施。
4.向特别法院申请支付令。若用人单位存在拖欠或未全额支付劳工薪酬的情况，劳动者有权根据法律规定向当地人民法院申请支付令，人民法院应严格依照相关法律法规，依法发出支付令要求用人单位进行支付。
值得注意的是，若当事人此前并无签订劳动合同，也不必过分担忧，因为从以上列举的五项重要证据中，就可能找到证明劳动关系确实存在的有力凭证。

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 如你所述，建议和用工企业协商，如若不成，申请劳动仲裁或起诉解决。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你说的情话，是可以随时走的

[律师回复] 试用期离职仅需提前三日通知用人单位，即可离职。

[律师回复] 您好，请问入职多久了

[律师回复] 你好，不合法的，可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 您好，事情可以具体沟通一下

[律师回复] 你好，什么问题，请问，刚看到

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，具体情况沟通下才能帮到你

[律师回复] 您好，具体是咨询什么法律问题呢

[律师回复] 您好，实习期提前三天和单位写离职报告

[律师回复] 协商沟通过吗，情况了解下呢

[律师回复] 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 你好，我们正在查看你的留言。

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 在无接触事故中，如果骑电动车的17岁青少年为了获得误工费而伪造劳动合同，这种行为涉嫌合同诈骗。根据之前的信息，伪造劳动合同是非法的，如果涉及的金额较大或有社会危害性，可以向公安机关报案。